Savez-vous décompter les RTT acquis - Gestion de la Paie
Savez-vous décompter les RTT ? Savez-vous décompter les RTT dont peuvent bénéficier les salariés ? Selon qu’il s’agisse d’un décompte en heures ou en jours, le principe demeure. Voyons les principes fondamentaux: I.
L'annualisation du temps de travail
Selon l'activité de l'entreprise (saisonnière, plus ou moins soutenue selon des périodes...), l'employeur a la possibilité d'annualiser le temps de travail de ses salariés, c'est-à-dire de répartir les heures de travail sur une période globale de 12 mois. En quoi consiste l'annualisation du temps de travail ? Si la charge de travail d'une entreprise est soutenue pendant certains mois de l'année, le salarié peut être amené à travailler de façon plus intense pendant ces périodes. Le reste du temps, son emploi du temps est allégé.
Annualisation du temps de travail - RTT - Temps de travail
Oui je pense comprendre mais il y a deux interprétations possibles à votre explication. Exemple 1 : Les agents ont 5 jours de RTT, ils les posent sous la forme d'une semaine dans l'année (semaine pendant laquelle ils étaient censés travailler 35 heures). Cela ne change rien aux 1607 heures travaillées à l'année MAIS cette semaine n'est pas considérée comme du temps de travail effectif et les agents devront travailler les heures (35) sur le reste de l'année. Exemple 2 : Les agents ont 5 jours de RTT, ils les posent sous la forme d'une semaine dans l'année (semaine pendant laquelle ils étaient censés travailler 35 heures). Cela ne change rien aux 1607 heures travaillées à l'année MAIS cette semaine est considérée comme du temps de travail effectif et les heures "manquées" ne devront pas être réalisées sur le reste de l'année. J'essaie au maximum de ne pas tourner en rond dans ma réflexion, désolé si je vous donne l'impression du contraire :(.
Comment calculer les RTT ? Nombre de jours pour Cadre et Forfait Jour
Le calcul RTT (réduction du temps de travail) soulève des interrogations : qui a des RTT ? Et comment calculer le nombre de jours de RTT ? Deux questions propres aux RH (ressources humaines) : éclaircissons-les pour vous permettre de maîtriser les points essentiels de la paie.
Qu’est-ce que le repos compensateur ?
Effectuer des heures supplémentaires ouvre droit à une majoration de salaire et dans certains cas à un temps de repos obligatoire, appelé repos compensateur L’article continue en dessous de cette annonce La question des heures supplémentaires est revenue sur le devant de la scène suite à l’annonce des mesures d’Emmanuel Macron concernant leur défiscalisation. Les heures supplémentaires sont également étroitement liées à une notion moins connue : le repos compensateur. On fait le point sur les principales caractéristiques de cette obligation légale créant un droit pour le salarié qui augmente son temps de travail. Repos compensateur : définition
Heures supplémentaires : ce que dit le code du travail
publié le18.09.15 mise à jour23.11.20 La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À la demande de l’employeur, le salarié peut toutefois travailler au-delà de cette durée légale (ou, dans certains secteurs, de la durée considérée comme équivalente).
Saisie sur salaire : les obligations de l'employeur
Au vu du procès-verbal de non-conciliation, le greffier informe l'employeur par notification d'un acte de saisie. L'employeur doit, dans les 15 jours, informer le tribunal : de la situation du salarié dans l'entreprise (CDD ou CDI, par exemple) et les éventuelles autres saisies en cours ;de tout changement pouvant suspendre ou mettre un terme à la saisie dans un délai de 8 jours (congé maladie du salarié concerné, par exemple). En aucun cas, le créancier ne peut s'adresser directement à l'employeur pour demander une saisie.
Smic
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, et dans les collectivités d’Outre-mer de Saint-Barthélémy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Un salarié de moins de 18 ans qui n’a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d’activité peut percevoir un Smic minoré.
Repos Compensateur: Calcul, fonctionnement, traitement paie...
Il existe deux types de repos compensateur : le repos compensateur de remplacement et la contrepartie obligatoire en repos. Il s’agit de deux notions différentes qui sont étroitement liées aux heures supplémentaires que nous allons vous expliquer et illustrer dans cet article. Le repos compensateur n’aura plus de secret pour vous. Qu’est-ce que le repos compensateur ? Le repos compensateur de remplacement, c’est quoi ? définition !
Pas de RTT mais repos compensateur ? - Contrat
Envoyé par JerepainDu coup j'ai demandé à la RH si j'avais droit à des RTT, et elle m'a répondu ceci :Je te fais la traduction SSII -> langage normal : "Nos contrats sont aux normes de la nouvelle législation en vigueur pour les contrats cadre de la convention syntec" On a revu nos contrats avec un avocat specialise pour mieux enfler nos collaborateurs., il n’y a donc pas de RTT mais des journées de repos compensateur ou « journées off ». Il n'y a pas de RTT, on a trouvé une faille qui permet de faire autre chose, et qui nous coute moins.Cette année les collaborateurs peuvent bénéficier de 08 jours de repos compensateurs dans l’année (de janvier à décembre). Ce nombre sera variable d’une année à l’autre (en fonction des jours fériés) et vous sera indiqué en début d’année.
La formule de calcul
Calculée d’après le bénéfice fiscal, la réserve spéciale de participation (RSP) à distribuer aux salariés est le résultat d’une formule fixée par un article du code du travail. Cette formule s’exprime comme suit : RSP = ½ ( B – 5 % C ) x ( S / VA ) où B est le bénéfice net fiscal C représente les capitaux propres S symbolise les salaires VA signifie valeur ajoutée Les salaires à retenir pour le calcul du montant de la réserve spéciale de participation sont déterminés selon les règles prévues pour le calcul des cotisations de Sécurité sociale. S’y ajoutent, le cas échéant :
Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ?
Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire. Vous percevez toutefois une indemnité de congés payés. Toutes les sommes ayant le caractère de salaire sont prises en compte pour déterminer l'indemnité de congés payés. Les autres sommes ne sont pas prises en compte. L'indemnité est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :
6 indicateurs pour mesurer la performance de votre entreprise innovante
En tant qu’entrepreneur(e), il est essentiel de mesurer et de maîtriser vos indicateurs clés, pour connaître vos performances, anticiper vos besoins et convaincre vos potentiels investisseurs. Alors, quel tableau de bord construire et avec quelles données ? Selon votre activité et vos problématiques, il existe de nombreux indicateurs différents.
Contrat d'apprentissage
INFO coronavirus – COVID-19 Nouvelle période de confinement : conséquences pour les organismes de formation et les CFA En savoir +. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) ou en organisme de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a conclu son contrat. Pour quels employeurs et pour quels jeunes ?
