Gérer son e réputation avec un professionnel du digital ! - Vonews.net. Gérer sa réputation avec un Expert du Numérique !
La réputation est l’un des facteurs déterminants de l’évolution et la prospérité d’une marque, d’une personne physique ou morale. Dans un monde où le numérique occupe une place importante, la réputation ne se limite plus à l’avis des clients. Il s’agit désormais de l’opinion de toute personne désireuse de donner son appréciation sur les activités d’une marque. Les idées néfastes émises avec de mauvaises intentions peuvent se retrouver sur les moteurs de recherches, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels, etc.
L’e-réputation est l’image objective ou subjective que renvoie internet d’une personne. « Balance ta start up » & co : comment réagir si votre entreprise est mise en cause sur les réseaux sociaux ? Balance ta start up, ton stage, ton cabinet, ta rédaction… De nombreux comptes Instagram dénonçant des pratiques jugées abusives de la part de certains employeurs ont vu le jour depuis fin 2020, dans le sillage de Balance ton Agency, consacré au secteur de la publicité et de la communication.
Ces comptes épinglent principalement les remarques discriminatoires (sexisme, racisme, grossophobie…), le harcèlement, les humiliations, les heures de travail non rémunérées, les journées de travail à rallonge et les autres pratiques managériales toxiques qui ont cours dans certaines entreprises. Une diffusion publique, massive et rapide de l’information Cette pratique, courante chez les Anglo-Saxons et connue sous le nom de « name and shame », consiste à dénoncer publiquement des agissement supposés fautifs, dans une logique de libération de la parole. « Cette méthode de dénonciation ne fait pas partie de la culture française, mais elle a pris de l’ampleur dans la lignée du mouvement #MeToo. Les grands enjeux de la communication RH - Communication RH.
Aligner les faits et les discours, dans une logique de cohérence : c'est sans doute le principal défi de la communication RH aujourd'hui, comme l'explique Thierry Delorme. « Il s'agit de construire et diffuser des messages au plus proche de la réalité de l'entreprise, de ses métiers, de sa culture,» estime le directeur associé de l'agence de communication ORC, «La communication externe mais aussi interne s'en trouve impactée.
Nous sommes dans un monde de plus en plus transparent, aux frontières poreuses, et les DRH l'intègrent dans leur stratégie.» Pour Thibaud Michel, cofondateur de l'agence de communication RH Twinin, « l'enjeu principal n'a pas changé ces dernières années : l'image. En revanche les messages s'adressent aujourd'hui à la fois au candidat, au collaborateur et au client. La relation entre la marque employeur et l'image de l'entreprise – ses marques, son positionnement stratégique, ses engagements sociétaux, etc. – est également plus marquée. » Ressources humaines : pourquoi la communication RH est indispensable ? Communication interne d'entreprise : les outils à privilégier.
On déchiffre pour vous la communication RH - troisvirgulecinq. Comment réussir la communication interne dans son entreprise ? La communication interne est aujourd'hui un enjeu de plus en plus important pour les entreprises, constituant à la fois un levier de productivité, de fidélisation des collaborateurs et d'attractivité.
Définie comme l'ensemble des actions de communication menées au sein d'une organisation à destination des salariés, elle relève habituellement des ressources humaines et s'inspire désormais considérablement des techniques marketing, comme le recours à des canaux de communication différents selon l'objectif fixé. La communication a encore d'importants défis à relever, en témoignent les résultats d'une enquête effectuée par GuideSpark en 2020. La communication interne : un outil de mobilisation des collaborateurs - DigitalRecruiters. Le rôle de la communication interne va bien au-delà de la simple transmission d’informations aux collaborateurs, elle est également un levier essentiel de cohésion et de motivation dont l’entreprise doit se saisir.
Une communication interne non réfléchie et inadéquate à la situation vécue par les salariés peut malheureusement aboutir à des résultats inverses de ceux escomptés. Quels sont les objectifs de la communication interne ? En quoi permet-elle de mobiliser les salariés ? Dans cet article, retour sur le rôle de la communication interne et sur les conditions de sa réussite en matière de fidélisation et de motivation des collaborateurs. Les 3 types de communication RH. La communication RH externe se décompose en 3 types de communication, dont les objectifs sont distincts, avec des temporalités différentes.
Il est important de bien les définir car cela conditionne les objectifs assignés, et donc les résultats attendus, l’allocation des ressources, la nature des contenus à poster, la tonalité à adopter, et bien sûr les outils qui seront utilisés. La communication de recrutement : Elle a un objectif très opérationnel, à court terme : le sourcing. Communication RH : comment maintenir le lien et rassurer vos salariés en pleine crise ? Décuplez Article : Communication RH : comment maintenir le lien et rassurer vos salariés en pleine crise ?
Partager sur email Partager sur facebook Partager sur twitter Partager sur linkedin. Entreprise : quels outils de communication interne mettre en place ? La communication est connue pour s’adresser avant tout aux clients et prospects éventuels.
Cependant l'une des branches de la communication consiste également à informer chaque collaborateur de l’entreprise, c’est ce que l’on appelle la communication interne. Outre la simple diffusion de l'information, elle impacte également le management du personnel ou encore le développement de votre marque employeur.
En outre, elle s'inscrit parfaitement dans les nouvelles attentes des salariés pour qui le salaire n'est désormais plus l'unique source de motivation. Intranet : définition. Outil indispensable de la communication intra-entreprise, l'intranet fait l'objet de tous les soins des DSI en matière de sécurité.
Un réseau intranet est un réseau informatique, mis en place au sein d'une entreprise ou de toute autre entité équivalente. Il permet aux collaborateurs de cette entreprise d'échanger des informations et des documents dans un environnement sécurisé, au sein d'un espace dont l'accès est restreint à un groupe défini (souvent, les employés d'une même entreprise). L'intranet utilise la plupart du temps un serveur Web et les mêmes langages et protocoles d'échanges que sur Internet, comme HTML, JavaScript, etc. Il impose à l'utilisateur un processus d'identification pour accéder aux ressources. La marque employeur. Vidéo : La marque employeur expliquée en 1'20. Marque employeur : définition, stratégie et actions à mettre en oeuvre.
Pourquoi inventer de nouvelles pratiques lorsque l'on peut adapter celles existant depuis longtemps ?
C'est en toute logique que le marketing s'est invité dans les départements RH des entreprises qui mettent désormais ses outils et méthodes à profit. Cette démarche baptisée "marque employeur" présente des enjeux stratégiques non négligeables. Qu'est-ce que la marque employeur ? Comment attirer les meilleurs talents grâce à sa marque employeur ? Qu'est-ce que la marque employeur ? Marque Employeur et Communication RH. Stratégie de Marque Employeur | Attractivité et Recrutement | Marketing RH | Communication RH Comment renforcer l’attractivité de mon entreprise et l’engagement des collaborateurs ? Comment développer ma visibilité Employeur ?
Comment renforcer l’impact marketing et la communication de l’équipe RH ?