Un an après #UberCestOver, une charte d'engagement signée par les professionnels des VTC – Libération. We and our partners do the following data processing based on your consent and/or our legitimate interest: Store and/or access information on a device; Select basic ads; Select personalised ads; Measure ad performance; Develop and improve products; Create a personalised ads profile; Create a personalised content profile; Select personalised content; Measure content performance; Apply market research to generate audience insights; Ensure security, prevent fraud, and debug; Technically deliver ads or content.
These technologies may process personal data such as IP address and browsing data to offer following functionalities: Use precise geolocation data; Actively scan device characteristics for identification; Match and combine offline data sources; Link different devices; Receive and use automatically-sent device characteristics for identification. Agressions sexuelles : le patron d’Uber France promet de nouvelles mesures. Convoqué par la secrétaire d’Etat chargée de l’égalité femmes-hommes, Marlène Schiappa, le directeur général d’Uber France a promis, jeudi 12 décembre, de nouvelles mesures pour lutter contre les agressions sexuelles et pour mieux accompagner les victimes à la suite d’une série d’accusations contre ses chauffeurs.
La note éthique d'Uber selon Moralscore, la 1ère plateforme de scoring RSE. Face aux scandales à répétitions, Uber doit muscler sa RSE pour éviter la sortie de route. L’entreprise a donné son nom à un mouvement de transformation de l’économie, l'ubérisation, d’une ampleur insoupçonnée.
Mais Uber va-t-elle survivre à son propre modèle ? Dix ans après sa création, la rentabilité n'est pas là et la confiance en la marque s'émousse en raison de multiples scandales. Mauvaises conditions de travail des chauffeurs, impôts, hausse des émissions de gaz à effet de serre dans les villes, viols de passagères... Fin novembre, l’autorité des transports londonienne a ainsi décidé - une nouvelle fois - de lui retirer sa licence en raison d’une défaillance de contrôle d’identité des chauffeurs. Agressions sexuelles : le patron d’Uber France promet de nouvelles mesures. Uber : les données de 57 millions d'utilisateurs piratées. Uber vient d'avouer qu'il avait été victime d'un piratage massif fin 2016.
Ce dernier a permis à des cyberdélinquants de dérober une partie des données personnelles de 57 millions d'usagers et chauffeurs. Le service de VTC a cherché à étouffer l'affaire en acceptant d'acheter le silence des auteurs contre une rançon de 100.000 dollars. Malgré sa puissance et sa renommée mondiale, Uber a préféré verser une rançon à des pirates informatique pour acheter leur silence et tenter d'étouffer une affaire très embarrassante. Fin 2016, le service de voiture de transport avec chauffeur (VTC) a été la cible d'une intrusion sur des serveurs hébergés par GitHub qui a conduit au vol de données personnelles de 57 millions d'utilisateurs, dont près de 7 millions de chauffeurs Uber. Face aux scandales à répétitions, Uber doit muscler sa RSE pour éviter la sortie de route. Uber, Deliveroo: quelle protection sociale pour les travailleurs de plateformes?
Est-ce une façon de retenir les chauffeurs tentés de partir à la concurrence?
Depuis le 26 octobre, Uber propose une assurance santé et décès gratuite à ses chauffeurs pour les couvrir en cas d'accident, quels que soient leurs revenus. En septembre, c'est Deliveroo qui a signé la même offre pour ses livreurs à vélo. Ces plateformes, qui proposent d'autres modèles d'emploi, sont peu à peu obligées de prendre en compte les questions liées à la protection sociale. Voici trois questions-réponses pour tout comprendre. 1. Tout dépend du régime auquel ils cotisent. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement. 3 045 agressions sexuelles, 9 meurtres : Uber rend public un bilan terrifiant.
Alors que le mouvement « Uber c'est over » prend de l'ampleur, l'entreprise de VTC a publié son premier rapport sur la sécurité.
Le nombre d'agressions sexuelles, viols ou meurtres est important. Pour la première fois, Uber a rendu public ce jeudi 5 décembre son rapport sur la sécurité des courses effectuées aux États-Unis. Le document, qui couvre l’année 2018 et une partie de 2017, révèle l’ampleur des agressions subies. Agressions sexuelles, viols et meurtres. Sécurité des passagers - Uber est-il fiable? Face aux scandales à répétitions, Uber doit muscler sa RSE pour éviter la sortie de route. Vidéo. Coronavirus : Uber licencie 3500 personnes… en visioconférence sur Zoom. Dans le cadre de la pandémie mondiale de Covid-19, de nombreuses entreprises sont confrontées à une crise d’ampleur et annoncent d’importantes réductions d’effectifs.
Uber : 9 pays qui refusent de laisser le volant à la startup. TRANSPORTS - Uber sent le soufre.
Valorisée en Bourse à 50 milliards de dollars, l’entreprise se déploie partout aux États-Unis et à l’étranger, suscitant l’agacement des autorités et la colère des taxis. En France, si la startup a établi de nouveaux standards, elle a aussi provoqué des manifestations de taxis et des imbroglios judiciaires, notamment autour de son service Uber Pop, finalement suspendu par la société en juillet. Ailleurs dans le monde, ça ne se passe pas mieux. Ce 19 août, les procureurs américains de San Francisco et Los Angeles ont d'ailleurs lancé une procédure judiciaire contre la société, accusée d'avoir menti sur les contrôles d'antécédents judiciaires de ses chauffeurs.
Ci-dessous, neuf correspondants du Huffington Post rendent compte de l’onde de choc qu’Uber provoque dans leur pays, et des difficultés que gouvernements, prestataires concurrents et taxis causent à l’entreprise. Top 10 des villes où Uber est interdit, elles ont dit NON. Les taxis aimeraient tellement avoir le beurre et l’argent d’Uber (encore une vanne que Laurent Ruquier n’aura pas !)
Qu’ils ont réussi un peu partout dans le monde à faire pression sur les autorités pour évincer ce concurrent déloyal. Etude Asterès Uber une innovation au service de la croissance. Uber s’inspire des jeux vidéo pour fidéliser “ses… Blue, Gold, Platinum, Diamond… Voici les nouvelles étapes de “l’offre pro” imaginée et testée en France par Uber auprès de “ses” chauffeurs.
L’entreprise de VTC américaine espère fidéliser les conducteurs, majoritairement des auto-entrepreneurs qui peuvent collaborer avec différentes plateformes. Une fois le dernier niveau atteint, ils reçoivent des avantages, notamment la baisse de 25% à 12% de la commission prélevée par Uber sur la rémunération de leurs courses. Seulement, pour obtenir ce niveau diamant, il faut réaliser 1000 courses en 3 mois, un pallier accessible pour “ses meilleurs chauffeurs”, estime Uber.
Un chauffeur indique pour sa part que cela représente 14h de course par jour, une amplitude horaire qui ferait des conducteurs “des bombes humaines”, à cause de la fatigue, estime-t-il auprès de France Inter. L’entreprise réfute ces accusations et rappelle que l’application Uber Driver se bloque après 10h de courses.
Le guide ultime de fidélisation pour VTC. Uber : un business model qui tombe à l’eau. Par Olivier Sibony. Combien de fois n’a-t-on pas lu qu’Uber avait inventé un nouveau business model ? C’est si vrai qu’Uber fait partir des rares entreprises récentes dont le nom a donné naissance à un verbe, ubériser. Échec du business model ou culture d’entreprise toxique ? Nombreux sont donc ceux qui voient dans le départ forcé de son PDG-fondateur Travis Kalanick le début de la fin pour ce fameux business model : puisqu’il remet en cause notre modèle de société en précarisant les salariés, disent ceux-là, il se heurte tôt ou tard à des résistances insurmontables : regardez d’ailleurs ces villes et ces pays qui l’interdisent !
Pour d’autres, ce n’est pas le modèle en tant que tel qui est en cause, mais la culture d’entreprise hyper-agressive, voire toxique, d’Uber. Le board d’Uber semble avoir choisi cette seconde explication, d’où son choix de remercier l’ingérable PDG-fondateur. Pire que la culture : la stratégie Hélas pour eux, cela ne va pas suffire. "Uber Eats ne protège personne": un livreur sans papiers raconte sa vie pendant le confinement. Uberisation : définition, avantages et défis économiques. Uberisation de la société La définition Le terme « ubérisation » est apparu sur la base du nom d’Uber, société incontournable dans le monde des services de transports automobile. L’ubérisation est un phénomène ainsi qu’un processus qui concerne tous les secteurs d’activités, sans distinction, et qui définit un procédé par lequel un business model se focalise sur les NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) pour entrer en concurrence directe avec les acteurs et usages traditionnels pratiqués dans tous les secteurs d’activités.
Ce business model se base principalement sur la mise en place de plateformes digitales mettant en relation les fournisseurs d’une offre et les demandeurs. L’économie de plateforme Plus dans le détail, l’ubérisation est désormais considéré comme un véritable procédé économique qui, par le biais de NTIC, contourne les processus économiques classiques et traditionnels en devenant un intermédiaire. Ube-RH. L’économie serait en voie « d’uberisation » selon tous les éditorialistes. Ce service de transport citadin est devenu en quelques mois le paradigme de toutes les évolutions ou transformations profondes des business models mais aussi des modes de travail et du fonctionnement de la société.
Evidemment, cette captation de mots qui se transforment en prismes uniques et réducteurs de la réalité est assez commune dans le jeu des medias et de la communication. L’ « uberisation », avant d’être remplacée par un autre raccourci, aura le mérite au moins de faire plaisir à Nietzsche dans sa tombe en rappelant le préfixe allemand, comme dans l’Übermensch par exemple. Il est donc nécessaire, et éventuellement éclairant de se demander si le vent de l’uberisation ne va pas toucher également nos conceptions des ressources humaines et de leur gestion.
Les travailleurs "ubérisés" exposés à plus de risques pour leur santé. Une étude de l'INRS parue ce vendredi atteste que les 200.000 travailleurs français auprès de plateformes types Uber sont davantage exposés à des risques pour leur santé, notamment psychosociaux, que les salariés. La montée en puissance des plateformes numériques qui mettent en relation des prestataires avec des particuliers expose davantage les travailleurs à certains risques, notamment psychosociaux, d'après une étude rendue publique vendredi. Parmi les risques pointés par l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS): l'isolement, car ces travailleurs n'ont plus de contacts quotidiens avec des collègues ou une hiérarchie, ainsi que la faible autonomie dans le travail, les tâches étant standardisées et fixées par un algorithme. Au total, quelque 200.000 travailleurs sont concernés en France, notamment dans les secteurs de la livraison, mais aussi de l'aide à domicile ou du bâtiment, rappelle l'INRS.
Les chauffeurs Uber et le droit du travail. Récemment, plusieurs actions en justice ont été intentées contre la société Uber. D’une part, plusieurs chauffeurs Uber ont intenté une action en requalification de leur contrat Uber en contrat de travail, ces derniers estimant être des salariés de cette entreprise.D’autre part, l’URSSAF a introduit une action à la rentrée 2015 afin de faire reconnaître les contrats des chauffeurs Uber en CDI.
Aux Etats-Unis, des chauffeurs Uber ont intenté une class action en requalification de leur contrat en contrat de travail et la société Uber a versé une transaction de 100 millions de dollars pour éviter toute condamnation. La requalification d’un contrat de taxi en CDI Dans l’arrêt Labbane, les juges ont requalifié un contrat de « location de véhicule équipé taxi » en contrat de travail (Cass. Soc. 19 décembre 2000, Labbane). Pour se déterminer, les juges s’appuient sur trois critères majeurs afin d’établir s’il existe ou pas une relation de travail (Cass. Comment les marques font-elles face à "l'ubérisation" ? Ubériser ou se faire ubériser, telle est la question. Pour s'adapter et participer à l'économie de partage, les marques doivent repenser leur rapport au marché et aux consommateurs.
Je m'abonne. Uberisation : quelles conséquences sur les obligations du dirigeant en matière de droit du travail ? - Droit social - Cabinet Avocats Picovschi. Innovation, stratégie, RH : les raisons qui font qu'Uber est plus fort que les taxis - dossier. Les travailleurs "uberisés" seraient plus fragiles. L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a publié le 12 janvier les résultats de son étude portant sur les conséquences de la "plateformisation" (ou uberisation) sur la santé des travailleurs à l'horizon 2027. Quelque 200 000 travailleurs seraient concernés en France, dans les secteurs de la livraison, du bâtiment ou encore de l'aide à domicile. Qu'est-ce que l'ubérisation. Qu'est-ce que l'ubérisation. Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire RH. Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés Sujet 2 - La gestion du recrutement en entreprise Sujet 3 - La digitalisation dans le monde des ressources humaines : le e-recrutement Sujet 4 - L'influence d'autres pays dans la gestion du recrutement en France Sujet 5 - Le rôle du service RH dans le bien-être au travail Sujet 1 - Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des nouveaux salariés Ce sujet comprend deux notions, le rôle des RH et celle non moins importante de l'intégration des nouveaux salariés.
10 problèmes rencontrés régulièrement par les directeurs RH. Uber : un business model qui tombe à l’eau. Ubérisation des RH : les 4 défis de la digitalisationManpowerGroup. La transformation digitale s’accélère et, plus que jamais, les DRH sont amenés à jouer un rôle moteur dans la mutation des entreprises. Médiateur du digital, ils sont au front d’un changement profond des rapports de force dont ils doivent saisir les opportunités… et prévoir les risques. L’ubérisation, c’est le changement rapide d’un rapport de forces grâce au numérique.
Une évolution structurelle impulsée par une (ou plusieurs) startups disruptives, qui viennent redistribuer les cartes sur des marchés à la mécanique jusque-là bien huilée. Aujourd’hui, ces bouleversements aboutissent à une véritable redéfinition des équilibres des marchés du travail, et des manières de travailler, ce qui n’est pas sans générer des tensions parfois fructueuses mais qui peuvent être, si elles sont mal gérées, synonymes de casse sociale. Chez Uber, les chauffeurs de VTC sont salariés…, Social et RH. Uber, le parfait esclavagiste moderne? Campagne de recrutement Uber : un clip audacieux mais risqué. Pourquoi Uber dérange-t-il autant ? Destructeur de cartel, créateur d'emploi, chantre de l'innovation, promoteur de l'économie du partage... Face aux scandales à répétitions, Uber doit muscler sa RSE pour éviter la sortie de route.
Uber : un business model innovant mais incertain. Devenir chauffeur Uber en 2021. Uber : Stratégie de diversification - Analyse sectorielle - lolowhite. PESTLE Analysis of Uber. Salarié ou indépendant ? Les juges débattent du statut des chauffeurs Uber. Porter’s Five Forces Model of Uber. Uber for Business. Uber SWOT Analysis: Swot Analysis of Uber in 2020. Analyse SWOT, exemple de Uber Eats. Uber technologies : l'analyse financière. Google Docs vous permet de créer et de modifier des documents en ligne gratuitement. Uber. Analyse SWOT : le cas Uber.