CDI - LYCEE GENERAL ET TECHNOLOGIQUE DE LA PLAINE DE L AIN - Des salariés satisfaits mais sans illusions
Dossier consacré aux relations entre les salariés et leur entreprise. Point de vue de Philippe Escande sur les évolutions des modes de management, et la place de l'employé dans l'entreprise. Analyse des résultats de l'enquête Les salariés des grandes entreprises françaises et le capital humain : la satisfaction des employés au travail ; le parallèle entre croissance et niveau de satisfaction ; la difficulté des jeunes à trouver un emploi et leur place dans l'entreprise ; les raisons de l'amélioration du ressenti des employés (écoute, respect, dialogue) ; le bénéfice de l'écriture sur son travail ; la question de la pérennité des emplois ; le concept de partage des valeurs de l'entreprise ; le sentiment d'appartenance à l'entreprise. Présentation du Trophée du capital humain qui récompense les bonnes pratiques de management dans les grandes entreprises.
Jurisprudences Accident du travail
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Les valeurs au sein d'une entreprise, un levier de performances
Les valeurs d’une entreprise sont des principes moraux, sociétaux sur lesquels elle se base pour évoluer et prendre ses décisions stratégiques. Les valeurs de l’entreprise reflètent la vision de son dirigeant. Des entreprises comme Apple, Nestlé ou Orange communiquent régulièrement autour de leurs valeurs d’entreprise. Les valeurs de l’entreprise : définition Les valeurs d’une entreprise (à l’américaine « corporate values ») sont les principes sur lesquels elle se base pour évoluer dans son secteur et prendre ses décisions stratégiques.
Salaire : comment est-il fixé et payé ?
publié le21.09.15 mise à jour13.02.19 Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pénible…).
Qualité de Vie au Travail : Qu'est ce que la QVT ?
La loi Rebsamen de 2015 et l’ANI de 2013 sur la Qualité de Vie au Travail ont amené les entreprises à négocier un accord unique pour l’amélioration de la QVT, on la surnomme la loi sur la qualité de vie au travail, celle-ci représente un bouleversement pour la profession managériale. En effet la loi sur la QVT redéfinie la sécurité au travail en mettant en avant les risques psychosociaux et le dialogue social. C’est une avancée d’une part pour le collaborateur qui verra sa santé au travail améliorée mais aussi pour le métier de manager ou « manager de transition » qui est de plus en plus mis à l’honneur. On comprend tous le sens de QVT, mais en pratique, de quoi parle-t-on ? La Qualité de vie au travail, une dénomination simple pour regrouper les sujets de la vie au travail
La « contremaîtresse » relaxée du harcèlement d’une salariée
Dans le bureau d’études de cette entreprise de confection, aux Neyrolles, c’était le petit doigt sur la couture du pantalon à écouter une ancienne salariée. Embauchée en 2006, devenue déléguée du personnel, elle était devenue, selon elle, le souffre-douleur de la « contremaîtresse » : interdiction de bavarder avec sa voisine, humiliation publique quand elle cousait de travers, tape appuyée sur la tête, punitions injustifiées, travail dévalorisant. L’Inspection du travail avait été alertée, des collègues avaient dénoncé le caporalisme un peu trop poussé du « tyran », et finalement la salariée s’était vue proposer d’aller travailler à Ambérieu-en-Bugey avant d’être licenciée avec son accord. Mais la prévenue, plus proche de « l’institutrice un peu sévère » selon son avocat qui a dénoncé « une enquête faible », a été relaxée.
La reconnaissance d’un principe général de responsabilité du fait des choses
==> La situation en 1804 Aux termes de l’article 1242, al. 1er du Code civil « on est responsable non seulement du dommage que l’on cause par son propre fait, mais encore de celui qui est causé par le fait des personnes dont on doit répondre, ou des choses que l’on a sous sa garde ». Lors de l’adoption du Code civil en 1804, ses rédacteurs n’avaient pour seule intention, en insérant cet alinéa, que d’annoncer les cas particuliers de responsabilité du fait des choses prévus aux articles 1243 (responsabilité du fait des animaux) et 1244 (responsabilité du fait des bâtiments en ruine). Il s’agissait, en d’autres termes, d’un texte de transition entre la responsabilité du fait personnel des articles 1240 et 1241 et les cas spéciaux de responsabilité énumérés aux dispositions suivantes.
La rémunération
Le salaire Le salaire est la rémunération de tout salarié. Elle est versée périodiquement par l’employeur. Ce salaire est là contre partie du travail fournit de l’employé.
Comment maîtriser son e-réputation ?
Qu’est-ce que l’e-réputation ? Qu’appelle–t-on e-réputation ? L’e-réputation est l’image numérique que renvoie Internet d’une personne, physique ou morale ou d’une marque. L’e-réputation se compose des informations en ligne qui concernent un individu ou une marque. Elles peuvent se retrouver sur les réseaux sociaux, blogs, sites collaboratifs, forums de discussion ou plate-formes de partage d’images et de vidéos. L’e-réputation, ou e-notoriété, délivre donc des éléments sur une personne ou une marque, sans que celles-ci ne puissent totalement les maîtriser.
La QVT, de quoi parle-t-on ? - Qualisocial
La loi Rebsamen de 2015 et l’ANI de 2013 sur la Qualité de Vie au Travail ont amené les entreprises à négocier un accord unique pour l’amélioration de la QVT. On comprend tous le sens de QVT, mais en pratique, de quoi parle-t-on ? La QVT, une dénomination simple pour regrouper les sujets de la vie au travail
COTELAC (AMBERIEU-EN-BUGEY) Chiffre d'affaires, résultat, bilans sur SOCIETE.COM - 378239974
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