30 services en ligne pour rechercher un emploi avec efficacité Pour l’été 2016, la station de radio FranceInfo se met à l’heure de la recherche d’emploi avec des conseils pratiques. Chaque jour à l’antenne (du lundi au vendredi à 6h27, 13h25 et 17h25), le journaliste spécialiste du travail Philippe Duport propose via la chronique La boîte à outils de l’emploi, un site, une appli ou un nouveau service pour chercher plus efficacement un emploi. Voici les chroniques à découvrir en mode lecture ou replay audio : Licence : Contrat spécifique : merci de prendre contactGéographie : France Tags: application, audio, radio, S NetEmploi, site
PoEm : le tableau de bord des politiques de l’emploi PoEm est l’outil qui permet de diffuser des tableaux de bord et des séries longues consacrées aux politiques de l’emploi. Grâce à PoEm, vous retrouvez rapidement toutes les données de suivi des dispositifs consacrés à l’emploi, à la formation professionnelle et à l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Avec PoEm, vous pouvez : Sources Les fiches s'inspirent principalement des sources citées ci-haut après avoir été confrontées aux textes originaux. Chaque assertion est le croisement de plusieurs sources concordantes qui produisent en général leur « » après en avoir retracé l'origine dans les « ». Les références exactes des textes fondateurs ainsi que celles des extraits sonores et vidéos sont indiquées au bas des pages. C'est pourquoi il n'apparaît ici que les ouvrages généraux ayant servi à la compilation des fiches. Autant que possible, j'ai essayé de m'abstenir d'interprétation personnelle, mais qui peut véritablement prétendre à la neutralité ?
Pédagogie interrogative, active, co-active, inversée... quelles différences ? Il existe un nombre infini de méthodes et techniques pédagogiques. Aucune n’est meilleure que l’autre, tout dépend du contexte dans lequel elles sont utilisées. On peut les classer aujourd’hui en cinq grandes familles. Voici leurs avantages et leurs inconvénients. 1) Pédagogie Expositive Réussir ses candidatures en ligne : le mail de motivation Vous avez trouvé l’offre d’emploi de vos rêves ? Vous avez le profil et votre CV est ultra-opérationnel depuis que vous avez lu nos conseils et astuces pour rédiger un bon CV ? Alors n’hésitez plus et envoyez votre candidature en ligne aux recruteurs.
Salarié et vie privée sur Facebook : Mini-guide pratique Je deviens majeur et salarié et ma vie privée sur Facebook ? (en PDF, 4 pages). C’est l’intitulé du brochure mise en ligne en septembre 2016 qui délivre des conseils sur un thème inédit pas assez mis en lumière : 1er emploi & Facebook : quid de la responsabilité professionnelle et de la vie privée. Cette brochure a été réalisée par le CDAD (Conseil Départemental de l’Accès au Droit de la Gironde) en partenariat avec le CIJA (Centre Régional d’Information Jeunesse Aquitaine). 4 questions sur vie privée, vie professionnelle et Facebook
Faites connaître le FASTT ! Le FASTT, c’est un concentré de bons plans pour vous, intérimaires. Vous le savez déjà, mais les intérimaires de votre entourage sont-ils au courant ? Savent-ils que nous faisons tout notre possible pour leur rendre la vie plus facile et leur faciliter l’accès aux missions ? À l’aide ! Si vous rencontrez un obstacle qui pourrait vous empêcher de réaliser une mission, pensez aux services SOS du FASTT ! Vous avez besoin d’un hébergement à proximité de votre lieu de mission, de faire réparer votre véhicule ou d’en louer un ? Vocation bibliothécaire Depuis 2009 que la MIOP mijote des dossiers documentaires aux petits oignons… il était temps de concocter un spécial « bibliothécaire » ! Ce dossier a pour objectif d’accompagner les étudiants et agents des filières territoriales et d’État dans leurs projets de métier ou d’évolution professionnelle. Il pourra également intéresser le grand public, aux côtés des 70 autres dossiers numériques diffusés sur notre portail documentaire. Rencontrera-t’il alors une audience aussi large que notre dossier phare ? On compte un peu sur vous pour cela
Faut-il justifier un "vide" dans un cv ? Il faut tout faire pour expliquer les trous dans son CV. Un employeur peut s'imaginer n' importe quoi, et de préférence le pire. Il peut conclure que vous avez fait de la prison ou un séjour dans un hôpital psychiatrique. Dans votre cas, ce trou s'explique très bien. Vous pouvez même tenter d'en faire un atout en mettant en avant votre esprit d'initiative, votre polyvalence, vos compétences acquises, et votre dynamisme que vous avez dû avoir pendant ces 2 ans.