SOCIAL | CEMEA Basse-Normandie L’individu est pris en compte dans sa globalité et dans son environnement Nous développons et coordonnons des réseaux, sommes attentifs à l’existence et au développement de partenariats, prenons en considération les identités, les compétences de chacun des professionnels et des institutions au service d’un projet commun. Nous nous assurons que l’avis des personnes est pris en compte pour leur participation à des actions. Nos pratiques pédagogiques sont centrées sur l’implication de chaque personne dans l’émergence, la construction et la réalisation de leur projet Retrouver notre actualité sur notre blog: Spot de sensibilisation réalisé par un groupe ELAN’s, en 2012
alfah Opcalim - La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) collective Qu’appelle t’on POE collective ? La création du dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) a été décidée par la réforme de la formation professionnelle de 2009. La POE Collective permet la mise en place de formations pourque des demandeurs d'emploi occupent des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le Conseil d’administration d’un Opca, ce qui est le cas pour le secteur Alimentaire. La POE collective mis en œuvre par OPCALIM s’appuie sur les travaux conduits par les différents Observatoires des métiers qui ont mis en évidence des besoins en main d’œuvre sur les métiers cibles suivants : Liste des métiers sur la fonction Production : Opérateur (trice) de production (fabrication ou conditionnement) Conducteur (trice) de machines de production (fabrication ou conditionnement) Conducteur (trice) de process de production alimentaire Conducteur (trice) de ligne de production (fabrication ou conditionnement) Pour en savoir plus
Formation qualifiante : programme QUALIF QUALIF Programme Individuel Détails Mis à jour le jeudi 17 décembre 2015 20:59 Objectif de l'aide / de l'intervention Contribuer à la mise en place d'un parcours de formation n'existant pas dans les programmes de formation collectifs, ou dispensé hors de la Région Normandie. Bénéficiaires Les demandeurs d'emploi normands qui ont besoin de renforcer leurs capacités professionnelles par le biais d'une qualification, ou qui envisagent une évolution professionnelle et qui remplissent les conditions suivantes : Modalités La région verse le montant du coût pédagogique à l'Organisme de Formation. Procédure Le demandeur d'emploi s'adresse à son conseiller Pôle Emploi, Mission Locale, Cap emploi pour le montage de son dossier, qui sera instruit par les services de la Région et proposé à l'approbation des élus régionaux en Commission Permanente. Décision(s) fondatrice(s)
REAAP du Calvados - Structures - PIAF : Point d’Insertion par l’Accueil et la Formation - Caen Le PIAF est un dispositif de formation implanté dans les quartiers de Caen au sein des Centres socio culturels de la Caf, pour répondre à toute demande d’insertion sociale et professionnelle. C’est un dispositif auquel participe la Caisse d’allocations familiales du Calvados, la Ville de Caen, le Conseil Général et l’Etat. Le PIAF est un lieu d’information, d’écoute, d’orientation et de formation. Des structures partenariales de développement social dans les centres culturels de la Caisse d’allocations familiales Tout public (hors statut scolaire), habitant les quartiers de Caen et la région environnante - de formation : atelier F.L.E ( Français, langues étrangères) réactualisation des savoirs fondamentaux remise à niveau préparation à des concours - vers l’emploi : accompagnement vers l’offre de formation diplômante et qualifiante construction de projets professionnels technique de recherche d’emploi - social et culturel : atelier lecture-écriture atelier pictural 5 Antennes Ouverture
Le contrat de professionnalisation Dernière mise à jour le 26 août 2015 Synthèse Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. A savoir Sommaire Fiche détaillée Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ? Principe
SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés | Bien Au Travail Bien Dans Ma Vie Faciliter le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) aide les entreprises et les salariés handicapés à assurer le maintien dans l’emploi. Les prestataires du réseau Sameth ont pour mission d’aider les entreprises et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail. Ce service, présent dans tous les départements, est délivré par des professionnels sélectionnés par l'Agefiph. Les Sameth interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l’emploi tels que la médecine du travail, la caisse régionale d'assurance maladie, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation. Ce service est financé par l’AGEFIPH pour le secteur privé et le FIPHFP pour les interventions dans le secteur public.
Tests de QI gratuits - Quotient Intellectuel cookie barfermer Ce site utilise des cookies pour améliorer l'expérience de navigation et fournir des fonctionnalités supplémentaires. Ces données ne seront pas utilisées pour vous identifier ou vous contacter. Ce site utilise des cookies de tiers. Vous pouvez en savoir plus dans la politique de confidentialité. Ce site utilise des cookies de pistage. En cliquant sur le bouton Autoriser les cookies, ou en faisant défiler la page, vous consentez à ce que ce site sauvegarde quelques petits blocs de données sur votre ordinateur. En cliquant sur le bouton Ne pas autoriser les cookies vous refusez votre consentement, éliminant tous les cookies et les données localStorage déjà présents (certaines parties du site peuvent cesser de fonctionner correctement). Pour en savoir plus sur les cookies et le localStorage, visitez le site de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés.
MEFAC : Maison de l’Emploi et de la Formation de l’Agglomération Caennaise (Calvados, Normandie) Créé le 28 septembre 1999, Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) est un dispositif visant à favoriser l'accès à l'emploi durable de publics en voie d'exclusion sociale et professionnelle. Depuis le 1er février 2010, le PLIE de Caen est porté par la MEFAC. Depuis lors, le dispositif PLIE est devenu un des volets majeurs du plan d'actions « insertion » de la MEFAC. Le PLIE peut intervenir principalement de deux manières : - pour financer des opérations spécifiques. L'Etat, la Communauté d'agglomération de Caen la mer, le Conseil Régional de Basse-Normandie et le Conseil Général du Calvados ont signé un protocole d'accord pour la période 2011-2014 et se sont engagés, conjointement, dans la mise en œuvre du 4ème PLIE du pays de Caen. Les objectifs du 4ème protocole : - Objectifs d'intégration : accompagner 2000 personnes issues du territoire de Caen la mer sur 4 ans Un accompagnement très renforcé : Documents à télécharger :Fiche Navette 2014Présentation APAP PLIE 2014