La reconnaissance en milieu de travail
La reconnaissance constitue d'abord une rétroaction constructive et authentique. Elle est fondée sur l'appréciation de la personne comme un être authentique qui mérite respect et qui possède des besoins ainsi qu'une expertise unique (Brun). Il s'agit en fait d'une considération de l'être humain dans sa globalité. La reconnaissance en milieu de travail constitue un jugement posé sur la contribution du travailleur, tant en ce qui touche le procédé de travail que l'investissement personnel et l'engagement. Elle consiste aussi à évaluer les résultats de ce travail et à les souligner. En somme, elle s'intéresse à la contribution unique de chaque travailleur, et valorise son expertise et son expérience professionnelles.
Prime d'intéressement : principe - Ooreka
Écrit par les experts Ooreka | Le paiement de la prime d'intéressement est soumis aux conditions de son partage entre les salariés. L'employeur qui souhaite mettre en place dans son entreprise un dispositif d'intéressement des salariés doit impérativement initier un processus de négociation et rédaction d'un accord d'intéressement devant conduire à sa conclusion.
Le coaching par téléphone: ça marche?
Sylvaine Pascual – Publié dans: C’est quoi le coaching? Tweeter Il arrive que des personnes hésitent à me contacter parce qu’elles habitent ou travaillent loin de mon cabinet. Or, la majorité de mes clients venant par l’intermédiaire du blog d’Ithaque, l’éloignement géographique est une constante que l’on règle en travaillant par téléphone.
Recherche d’emploi : Se démarquer ? Pari risqué!
"Le Monde Economie" du mardi 5 avril consacre 3 pages aux "Jeunes diplômés", à l'occasion de la publication - en exclusivité - du "classement Universum 2011 des employeurs préférés des diplômés des grandes écoles " (dont le blog du "Monde Economie" fournit l'intégralité des classements). Vous trouverez ici la version "non réduite" d'un article ("L'originalité, un pari risqué pour les jeunes postulants") de ce dossier. C'est l'obsession d'un nombre croissant de jeunes diplômés: faire entendre aux recruteurs une petite musique différente de celle portée par le flot des candidats.
Le rôle du manager face aux risques psycho-sociaux
Management de proximité et Santé au travail L’accumulation et le développement, ces dernières années, du stress et des risques psycho-sociaux liés à la dégradation du travail dans les entreprises (privées et publiques), amène à s’interroger sur les causes de ces conditions de travail précaires et/ou dégradées et le rôle du manager de proximité dans cette situation. Le rapport remis récemment (avril 2011) aux pouvoirs publics « Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser – Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé » permet de faire avancer la réflexion sur les moyens de prévention des Risques Psycho-Sociaux dans l’entreprise : - il pointe avec beaucoup de précision 6 causes majeures génératrices de Risques Psycho-Sociaux, - dans pratiquement toutes les causes, la responsabilité directe ou indirecte du management peut être mise en cause,
Quelles sont les missions de vos commerciaux ?
La prospection L’une des missions premières du commercial est de prospecter, ce qui le rend si important dans la relation client. C’est le commercial qui sera en effet le plus souvent présent auprès des clients, dès leur première rencontre avec l’entreprise mais aussi dans la plupart des transactions qui suivront. Il est bien évidemment primordial que le commercial démarche de nouveaux clients pour faire prospérer l’entreprise.
Reconnaissance du personnel
Accueil » Ressources et Outils » infoRH » La rétention de personnel » Reconnaissance du personnel Reconnaissance du personnel Les organisations communautaires font bien les choses quand vient le temps de souligner la précieuse contribution de leurs bénévoles, mais elles négligent souvent de témoigner leur reconnaissance à leurs employés rémunérés. De nombreuses raisons militent en faveur de la reconnaissance du personnel.
Le Coaching D Affaires Pour Developper Son Entreprise
Face à la solitude du chef d’entreprise, de nombreux entrepreneurs font maintenant appel à un coach. Longtemps réservé aux cadres supérieurs des grandes sociétés, l'accompagnement de dirigeant s'est largement développé au cours des dernières années dans le monde de la petite et moyenne entreprise. Le coach d'affaires est devenu un acteur majeur du développement des PME/TPE. Qu’est-ce que le coaching d’affaires ? Le coaching d'affaires consiste à accompagner les dirigeants d'entreprise afin de développer leur potentiel d'entrepreneur aux différentes phases de la croissance de leur entreprise, de la création à la transmission.Les principaux domaines d'intervention du coach sont le développement de la rentabilité, la gestion du temps et le management des équipes.
Connaissance de soi: le questionnaire de Proust
Se prêter au jeu du célèbre questionnaire de Proust, c’est l’occasion d’aller à la rencontre de ce soi-même dont nous savons parfois si peu de choses et aussi, éventuellement, de se dévoiler un peu à autrui. C’était en tout cas l’intention ce type de questionnaire, qui nous vient de l’Angleterre du XIXème et qui permettait d’évoquer ses aspirations, ses valeurs, ses goûts. Découvert par Proust dans un « album de confidences » acheté pour Antoinette Faure, ce questionnaire vient d’un jeu anglais du milieu du XIXème, appelé « Confessions » et avait pour objectif de révéler des aspects de sa personnalité.
France je t’aime je te quitte
Un ouvrage rapidement évoqué lors de sa sortie et plus longuement chroniqué aujourd’hui après sa lecture. Christian Roudaut est journaliste et vit en Angleterre depuis une dizaine d’années. L’objectif de cet ouvrage consacré aux français du dehors, ceux qui ont décidé d’émigrer, est d’offrir des pistes de réflexions sur ce qui peut être amélioré en ayant l’humilité nécessaire pour s’inspirer sans nécessairement copier de ce qui se fait hors de nos frontières. Je t’aime je te quitte
