Comment passer aux entretiens structurés en 5 étapes quand on part de zéro. C’est le sujet qui m’a le plus marqué depuis mon arrivée à l’École du Recrutement.
Celui sur lequel je suis persuadé que beaucoup de recruteurs ont à gagner. Mais aussi celui sur lequel je ressens le plus de réticences. Et pourtant je pense que c’est une grande erreur de ne pas structurer ses entretiens. Mettre en place les entretiens structurés fait peur. Je le comprends. Il s’agit d’une transformation majeure de ta manière d’organiser tes recrutements et de ton quotidien. C’est donc ce que tu vas trouver dans cet article. Discriminer sans s’en rendre compte – LaborAgora. « Aujourd’hui, j’ai discriminé » Cette phrase, nous pourrions tou.te.s la dire régulièrement.
La discrimination n’est pas seulement l’affaire de quelques xénophobes, homophobes, etc. C’est notre affaire à tou.te.s, car nous discriminons quotidiennement, sans nous en rendre compte. Aujourd’hui, je vous propose de prendre conscience de ce phénomène, grâce à deux études scientifiques. Faire un brief de poste : les 2 méthodes les plus efficaces — WorkMeTender - Conseil, Audit, Accompagnement, Formation, Chasse de têtes - Recrutement & Marque Employeur. Quand on ne sait pas ce qu’on cherche, on ne peut pas le trouver.
Alors faire un bon brief de poste est essentiel pour comprendre le profil que vous allez recruter et les attentes du manager, ainsi que pour être force de proposition sur la stratégie de sourcing à adopter. Quelles sont les méthodes les plus efficaces ? On vous propose 2 techniques différentes en fonction du volume de candidats à recruter. Si vous avez de 1 à quelques dizaines de candidats à recruter. L’IA dans le processus de recrutement : vers une déshumanisation de la relation avec les candidats. Quelle place faire à l’IA dans le monde du recrutement ?
Faut-il opposer intelligence artificielle et intelligence émotionnelle ? Comment trouver sa place dans un écosystème de plus en plus automatisé ? Ce sont les questions auxquelles ont tenté de répondre des spécialistes des RH autour d’une table ronde organisée conjointement par HelloWork, PageGroup et le Lab RH. Etaient invités lors de ce débat, Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France, François Leverger, DG de HelloWork, Delphine Renard, DRH adjointe de Capgemini France, Yves GrandMontagne, président du Lab RH, Jean-Christophe Brochet, DRH d’Engie IT et Jean Pralong, fondateur de Saven et chercheur.
3 astuces pour booster la visibilité de vos offres d'emploi sur les réseaux sociaux - La Boîte à Outils des RH. En plus du visuel, il est préférable d’ajouter un commentaire.
Vous pouvez par exemple dire deux mots sur votre entreprise : sa mission, ses valeurs… Ou bien donner plus de détails sur le poste. Sur Twitter et instagram, nous vous recommandons fortement d’ajouter des « hashtags » à vos commentaires. Ce sont les mots-clés recherchés par les internautes. Vous pouvez utiliser le type de contrat : #CDD, #CDD, etc. ou le poste recherché ou encore des mots-clé populaires tels que #recrutement, #emploi, #job. Attention à ne pas mettre trop de hashtags sur Twitter au risque de faire baisser l’engagement. Enfin, ajoutez le lien vers l’offre de poste. Arrêtez de recruter plus, recrutez mieux. Le recrutement est une discipline dont le but est de répondre à une absence.
L’absence d’une personne. Ce vide demande naturellement à être rempli. Qu'est ce qu'un freelance ? Voici son portrait-robot. Freelance.
Ce mot fait peur à de nombreux recruteurs. Les candidatures les plus originales faites par des stagiaires. On peut reprocher aux jeunes diplômés leur manque d’expérience, mais certainement pas leur manque d’audace. Les CV les plus originaux reçus par les recruteurs sont en effet souvent le fruit du travail de jeunes gens en recherche d’un stage. Découvrez notre sélection des initiatives les plus originales et les plus réussies… Un CV cahier de vacances.
5 astuces pour remplacer la lettre de motivation - Kom & Do -Mise à disposition de compétences sur-mesure. La lettre de motivation incarnée Dernièrement, beaucoup de jeunes se sont lancés dans la lettre de motivation créative, en lien avec l’entreprise qu’ils visaient.
Façon carte aux trésors, Docteur Maboul, cahier de vacances ou encore grâce aux tweets d’inconnus, les candidats ne manquent pas d’originalité afin d’attirer l’attention. Voici un petit palmarès d’idées originales à décliner selon le type de poste et l’ADN de la boîte dans laquelle vous aimeriez travailler. Le profil en ligne Le recrutement par les réseaux sociaux est une bonne porte d’entrée si la boîte que vous intéresse est réactive et très présente sur ces plateformes. Comment écrire une offre d’emploi que les candidats vont vouloir lire ? Lire une offre d’emploi décourage plus d’un candidat.
Ecrire une offre d’emploi, décourage plus d’un chargé de recrutement. Annonces BUILD RH. Augmenter la qualité et la quantité des CVs avec la cooptation. Nos 8 Conseils pour Rédiger une Offre d'Emploi Attractive. Voici un guide pragmatique des « recettes » pour créer une annonce qui vous amènera les bons candidats.
Bonus : Si vous souhaitez avoir des exemples de bonnes et mauvaises annonces pour vous donner une vue des pratiques actuelles et vous aider à choisir la formule la plus adaptée à votre entreprise, cliquez ici. Attention! URGENT recherche stagiaire. Ils ont fait le buzz : les meilleurs candidatures originales de l'été. La ruche a sélectionné pour vous les meilleures candidatures originales de ces dernières semaines.
Des idées créatives, du culot et de l'ingéniosité : voilà des jeunes talents plein de ressources ! ♦ le CV façon cookie géant Margaux Barre, jeune diplômée de l'IAE Grenoble a tapé dans l'oeil de Michel et Augustin en réalisant un...cookie géant ! La loi de Confucius, ou pourquoi la valeur n'attend pas le nombre des années. Cette loi du travail incite à faire confiance aux naïfs, aux jeunes ou en tout cas aux néophytes, et à se méfier de ceux qui disent "On a déjà testé, ça ne marchera jamais" ! "L'expérience ne sert qu’à répéter les mêmes erreurs mais plus rapidement".
Cette phrase qu'aurait prononcé Confucius peut se traduire ainsi : les personnes les plus expérimentées n'ont pas toujours raison. De nombreux managers l'ont en effet déjà remarqué, malgré l'expérience accumulée, les collaborateurs ont du mal à changer leurs schémas de pensée et à ne pas réitérer les mêmes bourdes. C'est ce qu'on appelle également la résistance au changement. "Internet, ça ne marchera jamais" Entretien : les 10 questions (vraiment) interdites. Vous êtes persuadé de donner sa chance à tout le monde en entretien. En êtes-vous si sûr ? La liste des questions qu’il est interdit de poser à un candidat est longue comme le bras. Dont certaines qui sont pourtant monnaie courante. CDD: la plaie des contrats courts.
Non, recruter ce n’est pas difficile – WorkMeTender – Conseil, Audit, Accompagnement, Formation Recrutement & Marque Employeur. Attirer les talents dans les PME et les ETI, un défi et un enjeu de taille Paris, le 15 janvier 2018 – Face aux grands groupes et aux startups, les PME et ETI éprouvent de réelles difficultés à recruter et à fidéliser leurs employés. D’après une enquête, réalisée par Bpifrance Le Lab, auprès de 2000 dirigeants de PME et ETI, 57% des entreprises estiment manquer de talents pour grandir. La France compte près de 150 000 PME et ETI contre près de 300 grands groupes et environ 10 000 start-ups.
"J’ai recruté mon boss" : récit d'un recrutement collaboratif. Qui n’aimerait pas avoir la main sur le recrutement de son futur Directeur Général ? On est là pour vous ! #26 - Le recrutement par compétences. Les offres d’emplois qui attirent le plus de candidatures. Que vous postuliez pour un job de data scientist ou de chef de produit, la difficulté ne sera pas la même. Parce que des secteurs d’activité ou des métiers sont en tension, certaines offres d’emploi cherchent désespérément des candidats. Le Recrutement Appréciatif pour recruter une personnalité. Comment utiliser la méthode de recherche universelle pour votre sourcing. Comment trouver un fraiseur à Loudéac ? Emeraude RH l'a fait. Recrutement prédictif : comment ça fonctionne ? Le recrutement prédictif est amené à bousculer profondément les méthodes des entreprises.
Recrutement raté : Quel est le coût pour l'entreprise ? Pourquoi les Devs ne Répondent pas à vos Offres d'Emploi ? Nos conseils pour décrocher un entretien d’embauche (et peut-être un boulot) La lettre de motivation est-elle morte ? Les perles des candidats en entretien d’embauche. 5 raisons de chercher un CDD plutôt qu'un CDI. Ces expressions que les recruteurs ne veulent plus voir sur votre CV.