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La soirée du CDJ sur le bien-être au travail a attiré de nombreuses personnes - Pontivy. Lecture : 1 minute La soirée du CJD, jeudi, a attiré de nombreux participants curieux d’écouter le philosophe André Comte-Sponville ainsi que Marc Capdeville, dirigeant de société à Pluvigner.

En début de conférence, le philosophe a incité les dirigeants d’entreprise présents à s’interroger sur leurs missions et sur la meilleure façon de motiver leurs collaborateurs. PARIS : Envisager le bien-être au travail comme une discipline scientifique. 28 Jan2020 Written by La rédaction.

Posted in À la UNE, INFOS NATIONALES Faux procès, vrais enjeux et idées concrètes pour passer à l’action : le livre blanc réalisé par Bloom at Work et Fabernovel propose les clés pour que les entreprises se lancent dans une vraie démarche de bien-être au travail. Bloom at Work et Fabernovel lancent un livre blanc : « Le bien-être au travail : Une discipline scientifique » Dans l’ère de mutations accélérées que nous connaissons, avec 80%[1] des entreprises en pleine transformation (stratégie, culture, processus…), l’amélioration du bien-être au travail et l’expérimentation de nouvelles organisations sont devenus une urgence. IDÉES D’AILLEURS – Pour mieux les attirer, cette société belge offre des congés illimités à ses salariés. Qualité de vie au travail et performance, que peut-on sérieusement évaluer ? Vouloir évaluer les impacts de démarches de Qualité de vie au travail sur la performance de l’entreprise semble relever d’un principe de saine gestion : qu’est-ce que l’investissement en temps, en réunions, en réorganisation, a produit en termes d’efficacité pour l’entreprise ?

Si la question est simple, la réponse, elle, ne l’est pas : quels sont les indicateurs probants de la qualité de vie au travail et ceux de la performance de l’entreprise ? Qui évalue ? La direction - un groupe paritaire – un intervenant externe ? Évaluer se résume-t-il à mesurer des gains et des coûts ? Ces questions sont-elles les mêmes d’une entreprise à une autre, d’un secteur d’activité à un autre ? Sur ce chemin, on devine combien il peut être facile soit de tout remettre en question, soit de chercher à monétiser chaque action. Entretien avec Julien Pelletier, responsable de l’animation scientifique à l’Anact. Entreprise: comment garder de bonnes relations de travail?

Breuil-Barret. La pause des salariés devient moment de bien-être. Reportage Ce matin, Corinne intervient sur le site de LG Béton à La Flocellière.

Elle est attendue par Alexandra Gaudin, directrice des « richesses » humaines (DRH), comme on la qualifie dans l’entreprise. Tout de suite, Alexandra détaille : « Il y a un an et demi, le travail était très intense et les conditions difficiles, en raison de la chaleur. Nous avons voulu apporter une solution sur le temps de travail et notre choix s’est porté sur le massage assis avec Corinne. » Une intervention qui a eu beaucoup de succès. « Nos collaborateurs ont trouvé que c’était agréable et utile. » Ils ont exprimé leur satisfaction en ces termes : « Ça détend énormément, on retrouve ensuite le travail avec plus d’énergie ; ça permet de déconnecter, de soulager douleurs et tensions, d’écouter son corps, d’arrêter de penser, c’est très riche dans une journée de travail. » Partager cet article Breuil-Barret.

Belgique : une entreprise instaure les congés payés illimités pour ses salariés. Des jours de congés illimités tous les ans, beaucoup en ont rêvé.

Ce sera bientôt une réalité, en Belgique, pour les 172 salariés de l'entreprise Jonckers. À partir du mois de mars 2020, le patron de la société, Geo Janssens, a octroyé ce privilège à ses employés afin de favoriser le bien-être au travail, de lutter contre les longues absences et ainsi renforcer l'attractivité de son entreprise. Comme l'explique le quotidien belge La Libre, la mesure sera effective dans les 10 pays européens où l'entreprise, qui développe un logiciel de traduction, est implantée.

En République Tchèque, les salariés bénéficient même de cet avantage depuis le début de l'année. Le but d'une telle mesure est aussi "d’attirer et (de) garder les talents dans un secteur ultraconcurrentiel", comme le précise La Libre. Ever thought about unlimited holiday policies in your company? Lire la suite. Chez Agesys à Noyon, les salariés s’attribuent entre eux des primes au mérite. Le réseau EUROJURIS FRANCE place le bien-être au travail au coeur de son prochain congrès annuel ! Publié le : 24/01/2020 24 janvier Janv. 2020.

[Avis d'expert] La transformation digitale intègre la dimension "bien-être" aux achats. Le trop-plein d'outils digitaux ne risque-t-il pas de générer un stress supplémentaire ?

Les solutions digitales peuvent en effet à la fois servir et desservir le bien-être. Une vraie "hygiène" digitale s'impose afin que les équipes ne se sentent pas dépassées... Je m'abonne Dans la recherche permanente de nouvelles pistes d'optimisation, les acteurs économiques ont - enfin - pris conscience du caractère hautement stratégique des ressources humaines. Dans ce contexte, le bien-être au travail est devenu un des principaux enjeux des entreprises, qui cherchent à attirer et à fidéliser les talents différenciateurs. Dans un environnement économique globalisé où la compétition ne laisse que peu de place pour "prendre rendez-vous avec soi-même", les travaux de recherche ont montré combien le stress était délétère pour la santé, la vie sociale, l'engagement professionnel et in fine, la performance de l'entreprise et ses résultats.

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