Les ateliers bien-être au travail: un simple gadget? "On va stimuler les énergies et redynamiser le corps...
" Aux ordres de Manuela, une dizaine de salariées s'initie à l'auto-massage. Comment installer une crèche dans son entreprise. L?
Impossibilité de faire garder ses enfants est souvent un facteur d'absentéisme pour les employés. C? Est ce que révèle l'enquête "Entre famille et travail menée" par l'INED. "Chaque année, environ 380 000 personnes, en quasi-totalité des femmes, cessent de travailler pour s'occuper de leur enfant de moins de 3 ans et bénéficient d'une compensation financière. Près de la moitié d'entre elles auraient préféré continuer à travailler. On estime qu'une place de crèche coûte entre 1 500 et 3 000 euros hors taxes par an, une fois les avantages fiscaux déduits. Voici donc quelques informations pratiques pour installer une crèche. Il existe deux possibilités lorsque l'on veut installer une crèche dans ses locaux : soit c'est l'entreprise qui gère la crèche, soit elle fait appel à un prestataire extérieur.
Des conditions strictes à respecter Les normes en vigueur concernant l'accueil des enfants sont strictes. Les textes de référence. Le bien-être au travail. We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products.
38 idées pour améliorer le bien-être de ses employés. Chez Kollori, nous sommes persuadés que le bien-être en entreprise est un des éléments majeurs qui permettra à une société d’être plus créative et surtout plus productive que ses concurrents.
En effet, un salarié heureux au travail n’aura que des effets bénéfiques pour l’organisation : réduction du turnover, amélioration de l’efficacité, fluidité des process, meilleure exécution et bien sûr augmentation du nombre de nouvelles idées. Pour en mettre plein la vue à vos équipes et les fidéliser, Kollori vous a créé la liste ultime des meilleurs activités ou idées à mettre en place pour améliorer le bien-être dans votre entreprise. C’est parti ! Bureaux et environnement de travail Des stickers et des affiches pour personnaliser l'espace de travail Saviez-vous que plus de 9 salariés sur 10 considèrent qu’un espace de travail bien décoré et aménagé à un effet direct sur leur motivation ? Un des stickers pour bureau proposés par Kollori Installez des coins bureau dépourvus de chaises.
Le bien-être au travail : un sujet d'actualité. Qu’est-ce que le bien-être au travail ?
Comment améliorer la qualité de vie au travail des salariés ? Pendant longtemps, le travail a été considéré par les salariés comme un simple gagne-pain, un moyen de subvenir à ses besoins sans aucune considération relative au bien-être. Aujourd’hui, le travail a pris une place considérable dans la société et les salariés cherchent à s’y sentir bien. Ces boîtes qui favorisent le bien-être au travail. Se défouler sur un terrain de foot, les télévendeurs de Solocal (ex-Pages Jaunes), en rêvaient.
Il y a deux ans, ils ont posté l'idée sur Eurêka, la plateforme collaborative du groupe, et décroché le soutien de leur hiérarchie. Le tournoi de football urbain maison réunit chaque saison 150 participants. D'autres collègues ont souhaité créer une chorale : la direction leur a fourni un local de répétition et un pro pour les coacher. Les salariés du géant de la chimie Arkema ont obtenu, eux, des séances de sophrologie hebdomadaires. >> En vidéo : Qualité de vie au travail et performance Retrouvez toutes les vidéos de Xerfi sur XerfiCanal TV.
Intégrer le bien-être en entreprise. Que faire pour commencer ?
Une mauvaise santé des employés coûte cher aux entreprises. C'est pourquoi le bien-être intervient. Les employeurs ont bien compris l'importance de cet élément pour améliorer la productivité de leurs salariés au travail. C'est également une opportunité pour les salariés de s’épanouir et de combattre leur stress du quotidien. Il existe d'innombrables outils et activités qui pourraient potentiellement aider les employés. Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés. Les bureaux de Google France.
Crédits photo : Jean-Christophe MARMARA/Le Figaro Dans le hall, une 2CV rouge trône sur une moquette bleue. Derrière, un espace cuisine à l'ambiance familiale. Bien loin d'impersonnel «open space», Google France a joué la carte du bien être en dévoilant, début décembre, le nouveau cadre de travail de ses 350 salariés. Au total, pas moins de 100 millions d'euros ont été déboursés par le géant de l'Internet pour aménager les 10.000 m2 d'un hôtel particulier de la capitale. Comme Google, les entreprises qui investissent pour le confort au travail de leurs salariés sont de plus en plus nombreuses. Une piscine chez Total L'espace pwCool de PricewaterhouseCoopers. Dans le cadre de son projet «Moving forward» («Allons de l'avant»), la succursale française d'Accenture a par exemple installé des cocons design pour les conciliabules de ses employés, et un «happenspace» où se déroulent spectacles, concerts ou projections.
Questionnaire sur le bien-être des salariés en entreprise. 10 propositions pour améliorer le bien-être dans l'entreprise. Bien-être et efficacité au travail : 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail.
C’est le titre d’un rapport rédigé par plusieurs experts à la demande de l’ex premier ministre François Fillon. Oublié dans un tiroir de Matignon depuis 2010, ce rapport très complet mériterait d’être étudié. Présenté par Henri Lachmann, Président du Conseil de surveillance de Schneider Electric, Christian Larose, Vice-Président du Conseil économique social et environnemental et Muriel Penicaud, Directrice générale des ressources humaines de Danone ce rapport conclut que c’est en repensant les modes de management, d’organisation et de vie sociale dans l’entreprise que l’on peut permettre de créer un nouvel équilibre, intégrant la performance tant sociale qu’économique.
La solution est dans l’entreprise D’après eux, si l’entreprise ne fait pas toujours partie du problème, elle fait toujours partie des solutions. 1. Générale et de son conseil d’administration est indispensable. Comment un programme bien-être peut fédérer vos équipes d'un continent à l'autre ?