Reseau Social d'entreprise. Médias et Réseaux Sociaux. DSN. How to become an HR leader 2.0. Give your team the recognition they deserve and showcase your company as a leader in talent acquisition - enter the Asia Recruitment Awards today Businesses have transformed, and to keep up with them, HR functions need to also evolve.
Srikanth Chandrashekhar, head of talent management for Asia Pacific at Pall Corporation, expands on the areas HR leaders should focus on to lead such transformations. A few months ago, I was approached by a famous multi-billion dollar multi-national start-up corporation for a regional leadership position in human resources. When I inquired a bit further on the position, I was informed the HR team only consisted of recruiters and the regional leadership position was being introduced to primarily enhance the hiring ambitions of the company.
After a brief discussion, I walked away from that opportunity quite disheartened because it was a sad moment for HR practitioners. What does your organisation do? Révolution sociale : l’échec des RH. Les sociétés ont-elles vraiment besoin des médias sociaux ?
Vous avez déjà remarqué que les RH rechignent à aborder le sujet, généralement piloté par le service marketing ou informatique. Pourquoi cela ? Pourquoi nos DRH se focalisent davantage sur les risques que sur les opportunités offertes? Et lorsqu’il revient aux RH d’intervenir, la conversation tourne davantage sur la charte d’utilisation des médias sociaux et sur ses carences. C’est presque toujours comme si les RH simplifiaient le sujet ou même l’ignoraient. Il ne se passe pas un jour sans lequel un tweet, un article de blog, ou tout autre commentaire ne soit publié remettant en question le besoin des entreprises concernant les médias sociaux. Voici une liste qui énumère les besoins des entreprises, et nous vous invitons à la compléter et à la commenter : Traduction: SIRH, Les 7 tendances technologiques et fonctionnelles qui vont transformer les services RH en 2013.
Publi-reportage publié le 07/03/2013 1 / L’industrialisation de la gestion des talents Les applications dédiées à la gestion des talents connaissent auprès des entreprises de toute taille, petites et grandes, un succès qui ne se dément pas depuis 2010.
L’informatisation des campagnes d’évaluation, des plans de carrières et de successions, des dispositifs facilitant la mobilité professionnelle ont le vent en poupe, preuve que la fonction RH s’est bien recentrée sur des missions à plus forte valeur ajoutée. 2 / L’arrivée des solutions de On boarding L’intégration de nouveaux salariés ou l’arrivée de salariés fraichement mutés dans un nouveau service sont un enjeu d’autant plus important que les ressources sont rares et chères sur le marché de l’emploi. 3 / L’accélération de l’adoption de la dématérialisation 4 / La généralisation de l’usage des outils de Business Intelligence dans les services RH.
Interview de Jane McConnell autour des Digital workplace. Jane McConnell Jane tu es une spécialiste de l’intranet et malgré l’arrivée des réseaux sociaux tu as continué à travailler principalement dans ce domaine et innover avec ta remarquable étude sur The Digital Workplace.
Pourquoi avoir résisté aux sirènes du RSE et être restée focalisé sur l’intranet, c’était un pari qui s’avère gagnant dans la durée, mais n’était-ce pas risqué ? Au contraire, Vincent. Il aurait été risqué de « rester focalisé sur l’intranet » et aussi risqué de suivre « les sirènes du RSE » ! Le risque dans les deux cas aurait été de rester à la traîne de l’évolution de l’environnement numérique de travail (digital workplace) aujourd’hui.
Depuis 2008 je pose des questions dans mes sondages annuels (dit « Global Intranet Strategies » jusqu’à 2010) sur les blogs, les wikis, le commenting, les prediction markets, les profils riches, les fils rss, les espace communautés…. Ce qui change est la vision et le mindset. Il y a 3 ans j’ai créé ce schéma. Web2.0. Social Media, E2.0 and beyond. RH 2.0. Innovation RH. RH3.0. Topsy - Real-time search. With iOS 9, Search lets you look for content from the web, your contacts, apps, nearby places, and more.
Powered by Siri, Search offers suggestions and updates results as you type. There are two ways to use Search on your iOS device. Quick Search Drag down from the middle of the Home screen and type what you're looking for. Siri Suggestions Drag right from the Home screen to show Search and get Siri Suggestions. Get Siri Suggestions Siri Suggestions include apps and contacts that you might be interested in. You can use Siri Suggestions with iPhone 5 and later, iPad Pro, iPad (4th generation) and later, iPad mini (2nd generation) and later, and iPod touch (6th generation). Change search settings Go to Settings > General > Spotlight Search. From here, you can turn Siri Suggestions on or off and choose which apps to include in your searches. If you don’t want Siri or Spotlight to suggest nearby locations, go to Settings > Privacy > Location Services.
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