Les RH facilitées par le web 2.0. Jusque-là, les RH utilisaient des logiciels lourds et difficiles à maîtriser, tant pour la paie que la gestion du temps. Depuis la saisie de données sur des cartes perforées dans les années 70 jusqu’au web service d’aujourd’hui, le Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines a subi une véritable révolution dans son traitement, et bon nombre d’entreprises, tant du côté de l’offre que de la demande, n’ont pas su s’adapter.
Puisqu’à l’heure d’internet les Techniques d’Information et de Communication ont bien évolué, peut-on assurer que les ressources humaines se soient – enfin – mises à l’heure des nouvelles technologies ? Et en quoi le web 2.0 apporte-t-il une vraie valeur ajoutée à la RH ? … Une ouverture en trois étapes : La liste complète des outils de sourcing en recrutement et RH – L'École du Recrutement. La liste des outils en sourcing et recrutement mise à jour et actualisée pour 2020 est prête !!
Plus de 150 outils testés et commentés pour vous. Vous allez pouvoir trouver votre bonheur. D’ailleurs pour vous aider à faire votre choix dans tous ces outils, nous lançons un évènement, Les Outils du Recrutement. On parlera d’ATS, programmatique, jobboards, cooptation, multidiffuseurs, entretiens visio…Bref du lourd ! => Inscrivez-vous vite, c’est gratuit ! Pour naviguer parmi ces 150 outils, j’ai créé 7 parties distinctes : Vous retrouverez aussi les 6 listes sur lesquelles je me suis beaucoup appuyé pour mettre à jour cette liste à la fin de l’article.
26 mars - Les RH à l’heure du WEB 2.0. Avec Chantal ENGEL et Serge COURRIER Lundi 26 mars 2012 à Paris de 9h00 à 17h00 Autre date : Mardi 19 juin 2012 Parmi les nouveaux –et nombreux- défis que doivent relever les Directions des Ressources Humaines cette année (engagement des collaborateurs, responsabilité sociale, management des talents) les médias sociaux figurent en bonne place.
Les atouts d'un ERP dans la gestion des RH. Les fonctionnalités offertes par les solutions informatiques ERP dans la gestion des Ressources Humaines optimisent le temps et le travail des chefs d’entreprises et des responsables RH.
Penchons-nous de plus près sur quelques bénéfices apportés par une solution RH informatique liée à un ERP.Les RH sont un domaine support clé dans le bon fonctionnement d’une structure et d’une entreprise. Véritable clé de voûte d’une PME/TPE, les RH doivent être toujours optimisée afin de mettre au service du personnel comme du chef d’entreprise des outils répondant réellement à leurs besoins. Les 10 meilleurs outils pour ressources humaines open source et gratuits.
Je me sens toujours un peu coupable lorsque j’accepte un échantillon gratuit au supermarché.
Bien sûr, je sais très bien que le but de la manœuvre est de m’encourager à goûter. Et je sais aussi que l’objectif ultime des vendeurs qui me tendent un bol de chips, une assiette de fromage ou (avec un peu de chance) un bon verre de vin rouge est de me pousser à acheter. J’ai tout de même l’impression d’abuser de leur générosité en goûtant au produit qu’ils me proposent sans l’acheter par la suite. D’ailleurs, il s’agit là d’un principe de réciprocité sociale bien connu. Les entreprises jouent sur votre sentiment de culpabilité lorsque vous acceptez un échantillon “gratuit” et repartez sans rien acheter. Quels sont les logiciels de ressources humaines (RH) gratuits ? Parlons donc produits gratuits ! Les 10 produits sélectionnés sont divisés en deux catégories : les offres gratuites/freemium et les systèmes open source.
Outils de ressources humaines gratuits ou freemium Apptivo En savoir plus. Le web 2.0 s'immisce dans les ressources humaines. Le Web 2.0, un outil de gestion RH. Pour Jobpartners, le web 2.0 est en passe de devenir un instrument stratégique de choix pour les ressources humaines « Le web 2.0 va rentrer dans l’entreprise.
Les employeurs et les RH doivent se demander comment ils devront canaliser cette énergie« , estime Jobpartners. La société, spécialiste des logiciels de gestion de ressources humaines estime à « deux ou trois ans« , ce tournant inéluctable. Et ce pour plusieurs raisons. La problématique démographique s’impose d’elle-même. Les réseaux sociaux peuvent également favoriser la détection puis l’émergence d’un vivier de talent. « La technologie web 2.0 peut représenter une stratégie cohérente pour les RH », précise Jobpartners. « Les outils de contribution peuvent permettre de connaître les savoirs et les connaissances des collaborateurs et faire émerger des talents ». La mise en place de cet outil doit être réfléchie. « Elle n’est pas neutre,souligne Jobpartners, elle doit être organisée(…). Web 2.0 : un nouveau défi pour la gestion des ressources humaines.
Les services RH se mettent au Web 2.0. We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products.
These technologies may process personal data such as IP address and browsing data for ensure security, prevent fraud, and debug, technically deliver ads or content. They may match and combine offline data sources, link different devices, receive and use automatically-sent device characteristics for identification. Contrôlez vos données. Actualité RH et tendances des Ressources Humaines. La décentralisation des processus RH prend tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0. La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0.
Les services de marketing ont été les premiers à déceler l’immense potentiel de ce web désormais interactif, qui propose de nouvelles façons d’entrer en communication avec les consommateurs.