SENSIBILISATION. A FAIRE. Introduction : Handicap et ERP ; Handicap et OPAC (OF) Handicap et Qualiopi. Qualiopi handicap Listes indicateurs.
SE RENSEIGNER. Sensibilisation aux différents types de handicap. L'Agefiph, notre action aujourd'hui et demain. Musique Les 5 bonnes raisons d’avoir le réflexe handicap, apprentissage et alternance Bonne raison N°1 L’alternance, une bonne solution pour évoluer, à tout moment.
Changer de métier, Évoluer dans l’entreprise ou Apprendre un nouveau métier : Vous êtes concernés par l’Alternance. Les contrats en alternance signés avec des personnes en situation de handicap ne sont assortis d’aucune limite liée à l’âge ou à la qualification, qu’il s’agisse de contrat d’apprentissage, ou de contrat de professionnalisation. L’alternance facilite la préparation et l’accès à la qualification ou à l’emploi : Du conducteur de bus à l’ingénieur, l’alternance prépare à tous les types de métiers.
Temps de pause Bonne raison N°2 C’est un recrutement qui bénéficie d’un accompagnement « sur mesure ». Employeurs et personnes en situation de handicap sont accompagnés avant, pendant et après la signature des contrats. Bonne raison N°3 Un accompagnement à tous les niveaux, tout au long du projet. Le Saviez-Vous ? Maison Départementale des Personnes Handicapées. Publié le23.06.17 mise à jour22.12.20 Les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) furent créées par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005.
Dans chaque département, les MDPH accueillent, informent, accompagnent et conseillent les personnes handicapées et e leurs proches, leur attribuent des droits. Plus généralement, elles sensibilisent l’ensemble des citoyens au handicap. Dispositions exceptionnelles pour faire face aux conséquences de l’épidémie de covid-19 Afin de tenir compte de la situation liée à la propagation du virus covid-19 (coronavirus) et d’assurer le maintien des droits et prestations attribués aux personnes en situation de handicap, et par dérogation aux règles habituelles de fonctionnement et de prise de décision des MDPH et des CDAPH telles qu’elles sont présentées dans cette fiche, les trois dispositions suivantes sont prévues : d’autre part, les délibérations de la CDAPH et de la commission exécutive de la MDPH peuvent se tenir par visioconférence ;
Annuaire "Associations pour handicapés" Consultez les Associations pour handicapés de l'annuaire sanitaire et social en choisissant votre région à l'aide de la carte ci-contre Le rôle des associations pour handicapés Les associations pour handicapés jouent un rôle majeur pour aider à mettre en pratique les principes de la loi du 11 février 2005 qui énonce clairement les droits à compensation des personnes handicapées.
Pour bien mesurer la portée de cette loi, il est nécessaire de se reporter à la définition du handicap qu’elle en donne : toute limitation ou restriction à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. Fédération Française des DYS. Revue de presse RH. A FAIRE / 1 - LISTER LES STRUCTURES LOCALES. PLAN D'ACTION. OPAC & ERP : quelles obligations.
L'accessibilité des établissements recevant du public (ERP) Typologie et raisons des obligations en matière d'accessibilité Parce qu'il accueille du public entre ses murs, le gestionnaire d'un ERP est tenu de répondre à certaines obligations, notamment au regard de la sécurité incendie et de l'accessibilité.
Responsable de toutes les personnes à l'intérieur de son local, il doit être en mesure d'assurer l'évacuation de ses clients et ses salariés en toute sécurité, en cas d'incendie notamment. Tout comme il doit permettre à tous les clients ou usagers qui le souhaitent de pouvoir entrer et bénéficier de ses prestations, en rendant son local accessible.
A FAIRE / 2 - INFORMER. Registre public d'accessibilité : comment vous conformer à vos obligations ? Guide aide registre public accessibilité. Tutoriel fiche registre. Fiches synthese R V registre. Fiche Prestation non acces interac rab. A FAIRE / 3 - SE FORMER. Plaquette web bien accueillir PH. Guide numerique accueil PH 3. A FAIRE / 4 - LE REFERENT HANDICAP. Referent handicap v5 13. A FAIRE / 5 - adapter la pédagogie aux apprenant.e.s avec un handicap. SENSIBILISATION DES FORMATEURS. SENSIBILISATION DES FORMATEURS : étape 1. Expliquez-nous... le handicap en France. SENSIBILISATION DES FORMATEURS : étape 2. Suivre le webinaire handicap. SENSIBILISATION DES FORMATEURS : étape 3. Youtube. Youtube. SENSIBILISATION DES FORMATEURS : ressources. INFORMER UN STAGIAIRE EN SITUATION DE HANDICAP -> une vidéo à transmettre. La formation adulte et le handicap.
INFORMER UN STAGIAIRE NON RECONNU RQTH -> une vidéo à transmettre. Youtube. EVALUATION SENSIBILISATION. OPAC - Handicap : Evaluation de la sensibilisation. POUR ALLER PLUS LOIN. Youtube. Résultat de recherche : (Page 1 sur 1) (Filter sur Employeur, Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap, Documents de sensibilisation) Cnam - Formation - Handicap et entreprise : de l'intégration au maintien dans l'emploi - HTS109. Handimooc. Cap emploi. Les 98 Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public.
Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ils accueillent et accompagnent plus de 100 000 personnes handicapées chaque année. Missions des OPS Cap emploi Les OPS Cap emploi s’adressent aux personnes handicapées en recherche d’emploi, aux salariés, travailleurs indépendants et agents publics qui souhaitent engager une reconversion professionnelle ainsi qu’aux employeurs privés ou publics, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Depuis le 1er janvier 2018, les missions des OPS ont été élargies au maintien dans l’emploi (Article 101 de la Loi n°2016-1088 du 8 août 2016). Services proposés aux personnes handicapées L’accueil, l’information et le conseil en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
Services proposés aux employeurs.
ETRE ACCOMPAGNE.