Le boom des algorithmes de recrutement et la difficulté de les évaluer. Près de 40 % des services RH utiliseraient des algorithmes prédictifs.
La bonne nouvelle c’est qu’ils commencent à être audités. La mauvaise est qu’il reste complexe de mesurer leur prétendue objectivité. Demander à un candidat de gonfler des ballons sur un jeu vidéo pour vérifier ses compétences. L’idée peut paraître absurde. Pourtant de grandes entreprises comme le cabinet de conseil Boston Consulting Group ou McDonald's ont opté pour cette méthode. Le taux de pénétration de ce type de technologie aurait sensiblement augmenté ces dernières années. Aides jeunes chômeurs -Plan 1 jeune, 1 solution : l'aide à l'embauche des jeunes est prolongée - professionnels. Faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire, orienter et former 200 000 d'entre eux vers les secteurs et les métiers d'avenir, accompagner ceux qui sont éloignés de l'emploi en construisant 300 000 parcours d'insertion sur mesure : le plan « 1 jeune, 1 solution » va accompagner les 16-25 ans pour les aider à construire leur avenir.
Initialement prévue jusqu'au 31 janvier 2021, la compensation de charges de 4 000 € pour les entreprises recrutant un jeune de moins de 26 ans vient d'être prolongée de 2 mois. Rédiger une offre d’emploi : 5 astuces pour remonter sur Google. Commençons par un léger rappel : le SEO (Search Engine Optimization) consiste à développer et améliorer le positionnement des sites et des pages web sur les moteurs de recherche.
Comment ? Par l’optimisation de l’architecture d’un site ou sa popularité, par la production de contenu de qualité… et ce, dans un seul but : plaire à Google et ses utilisateurs. Pour vos offres d’emploi, c’est la même chose. Vous devez respecter certaines règles d’or si vous voulez optimiser leur référencement sur le web et les voir apparaître en tête des listes de résultats Google, voire dans la zone dédiée à Google for Jobs.
Voici quelques conseils pour vous aider à gagner en efficacité dans la rédaction et la visibilité de vos offres. 1. Mettez-vous à la place d’un candidat. Les recruteurs ont pour habitude de faire l’inverse car la tendance du web aujourd’hui est d’ajouter du « marketing » même sur les annonces d’emploi. Vous avez un poste de commercial à Toulouse à proposer ? 2. 3. 4. Rémunérations des apprentis en 2019 : un questions-réponses apporte des précisions LégiSocial. Préambule ¶ En préambule, le site du Ministère du travail explique les motifs visés par le « questions/réponses » concernant la rémunération des apprentis, à savoir que : Le décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 a acté une revalorisation de la grille des rémunérations minimales réglementaires des apprentis, pour tout nouveau contrat conclu à compter du 1er janvier 2019 ; En conséquence, la circulaire n° 2007-04 du 24 janvier 2007 relative à la rémunération applicable aux apprentis ne s’applique plus, elle va donc être déréférencée et a vocation à être remplacée par une nouvelle circulaire ; Dans l’attente, et dans le contexte de la campagne d’enregistrement des contrats d’apprentissage (des secteurs privé et public non industriel et commercial), pour plus de clarté, ce « questions/réponses » a vocation à répondre aux principales interrogations qui émergent des différents réseaux (chambres consulaires, Direccte, CFA…) en contact avec les jeunes et les entreprises.
Exemples concrets. Ecoles et entreprises parient sur les « soft skills » - Les Echos. L'intelligence émotionnelle, une compétence désormais incontournable !, Développement personnel. DRH, êtes-vous prêts à accueillir la Gen Z ?, Recrutement. Réforme du contrat d’apprentissage : 2 décrets d’application sont enfin parus LégiSocial. Mentions du contrat d’apprentissage ¶ La déclaration de l’employeur relative à l’organisation de l’apprentissage est supprimée.
Le contrat d’apprentissage est désormais établi en 2 exemplaires originaux (au lieu de 3) : 1 pour l’apprenti et 1 pour l’employeur. Une photocopie du contrat ou un scan est transmis à l’OPCO. Le Gouvernement lance une vague de testing des entreprises en matière de lutte contre les discriminations à l’emploi LégiSocial. L’objectif est de mieux caractériser les discriminations à l’embauche pour mieux les combattre.
Première vague de testing ¶ A la demande du président de la République, la ministre du Travail, le ministre chargé de la Ville et du Logement, et la secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé en 2018 une grande opération de testing sur 120 grandes entreprises, organisée en 3 vagues de testing. En effet, pour pouvoir combattre efficacement les discriminations, il est important de mieux les caractériser et de s’appuyer pour ce faire sur des travaux scientifiques. La première vague du testing, qui avait testé 40 grandes entreprises parmi le SBF 120 (Société des Bourses Françaises), avait permis de révéler que des discriminations, volontaires ou non, peuvent continuer à exister dans notre pays, y compris au sein des plus grandes entreprises. Les deux nouvelles aides à l’embauche des jeunes à venir LégiSocial. Dispositif numéro 1 : compensation charges ¶ Principe général ¶
Aide à l’embauche des jeunes : le décret est publié au JO LégiSocial. Préambule ¶ Le 23 juillet 2020, le Gouvernement a présenté 2 nouvelles aides à l’embauche des jeunes, dans le cadre du plan "1 jeune, 1 solution".
A cette occasion, il évoque le dispositif « compensation de charges », finalement devenu « aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans » selon le décret n° 2020-982 du 5 août 2020. Principe général ¶ Les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide pour l’embauche d’un salarié : De moins de 26 ans ; Dont la rémunération telle que prévue au contrat de travail est inférieure ou égale à 2 fois le montant horaire du salaire minimum de croissance (soit 2*10,15 €= 20,30 €/heure) ; Ces conditions s’apprécient à la date de conclusion du contrat. Les chiffres du recrutement et du sourcing en 2019 et 2020. 2019 est passée.
Pour le recrutement, c’était une année incroyable. Un marché cadre en plein emploi. Le sourcing a atteint une certaine maturité avec des recruteurs et des pratiques qui se professionnalisent. Bref, 2019 était une bonne année. Ces chiffres du recrutement préfigurent une année 2020 toujours aussi bonne en terme de recrutement… même si de nombreux cassandres nous prédisent une récession en 2020 (récession déjà prédit en 2019). Alors quels chiffres recrutement retenir cette année ? Vous retrouverez en-bas de l’article toutes les sources utilisés pour agréger ces données. Aide exceptionnelle des contrats d’apprentissage : le décret est publié au JO LégiSocial. Principes généraux ¶ Le texte définit les modalités d’attribution de l’aide aux employeurs d’apprentis telle que prévue par l’article 76 de la loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020.
Épidémie Coronavirus (Covid-19) -Jeunes alternants : l'aide aux employeurs en faveur de votre embauche. Pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, une aide est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation). Le délai d'accueil en CFA (Centre de formation d'apprentis) est prolongé. Ces mesures font suite au plan « 1 jeune, 1 solution » annoncé en juillet par le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.
Elles visent à faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire.