MOOC Former et développer les compétences : innovation et pilotage. NOUVEAU pour la session 2019 Au regard du succès de notre MOOC « Former et Développer les Compétences » lors des saisons 2016, 2017 et 2018, qui a permis à près de 30 000 personnes dans plus de 105 pays de monter en compétences...
Au regard de l’actualité de la réforme en cours sur la formation professionnelle et des orientations "Compétences" du gouvernement... Initiez-vous à la conception de formation. Vous pensez qu'une bonne formation tient au charisme, au sens de la relation de l'intervenant ou à l’innovation pédagogique ?
Oui, ces composantes sont importantes, mais la première compétence du formateur ou de l'enseignant est de savoir préparer et structurer son intervention ! Contrairement à ce que l’on pourrait penser, peu d’intervenants le font avec méthode. Pilotez un plan de formation. Une entreprise, pour garantir sa pérennité, va devoir évoluer en permanence afin de répondre aux besoins de ses clients et s'adapter aux évolutions de son marché...
Il est donc essentiel pour elle de disposer en permanence des compétences nécessaires à son développement. Par ailleurs, elle aura aussi pour objectif d’accompagner le parcours professionnel de ses salariés, de veiller à leur bonne adaptation au poste de travail et à leur maintien dans l’emploi. Ce management de la compétence passe par la formation régulière de ses salariés. L’entreprise va donc mettre en place des dispositifs de formation dont certains pourront bénéficier de financements externes.
Ils auront pour vocation de répondre aux besoins de l’entreprise ainsi qu'aux besoins des salariés. 60 articles autour de la pédagogie et des innovations - Innovation Pédagogique. Webinar La transformation digitale de la formation et des métiers de la formation. Webinar - Comment intégrer le Digital Learning dans son plan de formation ? - Unow. Webinar RH : la boîte à outils idéale du responsable formation. Constituer son cahier des charges de Digital Learning.
Comment organiser sa veille Digital Learning ? Réforme de la formation : faisons le point sur les nouveaux décrets. Méthodes et outils pour évaluer l'efficacité de vos formations. Digital, blended, VR. Les clés pour engager efficacement les apprenants. Inspirez-vous des meilleures pratiques pour évaluer l'efficacité de vos formations. L'utilisation du CPF en entreprise. Testez en ligne vos qualités humaines et relationnelles (soft skills) avec testyourselfie.eu. Guide referentiel qualite vfinale 2. Webinar - Déployer mieux son plan de formation. Animer une séance collaborative. La complexité du monde et la volonté sociétale de participation à la décision, nous conduisent à nous interroger sur les modalités d’un management plus collaboratif.
Le mode commande/contrôle trouve ses limites et il est important de créer les pratiques d’un fonctionnement innovant et collaboratif. Travailler en mode collaboratif, c’est faire le choix de l’intelligence collective, d’impliquer les parties prenantes et de co-construire. Tout ce que ne permet pas un fonctionnement hiérarchique et descendant. A la fin de ce Mooc, vous saurez : - Organiser une séance de travail en mode collaboratif - Animer une séance de travail de manière collaborative - Gérer les situations difficiles lors d'une séance collaborative Nous avons fait le choix d’un MOOC court, dans une logique de sensibilisation et de transfert rapide de bonnes pratiques.
Webinar - Déployer mieux son plan de formation. Le compte personnel de formation des agents publics, comment l’utiliser et à quelle fin ? web-conférence animée par le Ministère des Finances Publiques. Etendu à l’ensemble des agents publics par une ordonnance en date du 19 janvier 2017, le compte personnel de formation permet à l’ensemble des agents publics d’acquérir des droits à la formation et de les utiliser pour accompagner un projet d’évolution professionnelle.
L’objectif de ce dispositif est donc de permettre aux agents de se saisir de la formation comme un levier pour mieux gérer leurs projets de mobilité et de reconversion. A l’heure actuelle, le compte personnel de formation reste méconnu et peu utilisé. Son déploiement juridique et technique n’est en outre pas achevé, en raison principalement des évolutions intervenues dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, lesquelles ne sont pas applicables aux agents publics, mais imposent de nouvelles adaptations afin de garantir la portabilité des droits entre secteur privé et secteur public. La web-conférence qui vous est proposée vous permettra de : Apprenez à apprendre. Vous avez un projet d’étude ?
Un nouveau plan de carrière ? Ou alors vous en cherchez un ? Mais vous ne savez pas exactement comment vous y prendre pour vous lancer ou le mener à bien ? Pour y voir plus clair et augmenter vos chances de réussite, je vous propose de commencer par apprendre à... apprendre ! Animez un atelier de créativité. Muscler son cerveau pour apprendre à être créatif, c'est une chose.
Mais quand il s'agit de l'insuffler aux autres, on manque parfois de méthode… Dans ce cours, vous allez apprendre : à préparer un atelier de créativité,à l'animer avec rythme,et à gérer ses retombées. Mais ce n'est pas tout ! Ce cours est un peu spécial car vous allez suivre un atelier en direct ! Webinar La transformation digitale de la formation et des métiers de la formation. Le déploiement du digital learning : "pourquoi et comment ?" Le déploiement du digital learning : les étapes clés et le bilan. Les 1001 visages du digital learning. L'essor de l'apprentissage par la pratique dans le digital learning. Communiquez et formalisez vos idées par le storytelling. Capturez votre audience par le visuel et le storytelling (une histoire à conter ou raconter)...
Pourquoi aimez-vous tant qu'on vous raconte des histoires ? Parce que cela provoque des émotions... Déjà petit, vous vous identifiez au personnage de dessins animés, vous aimiez les surprises et les rebondissements 🤠, la tension de certains moments, le dénouement (heureux ou pas), ou encore la morale de l’histoire... Pour vos futurs clients, c’est pareil ! Le boulot d’un UX Designer, c'est de répondre à une émotion et/ou de créer une émotion. Vers une planète apprenante. Animez votre séance de formation. Une animation de formation réussie favorise le bien-être et l’engagement de chaque apprenant, tout en maintenant la dynamique du groupe.
En tant que formateur, votre challenge est de comprendre la dynamique de votre groupe et d'instaurer un cadre propice à l'apprentissage. Ensuite, vous devrez vous adapter à chaque apprenant, afin de différencier votre animation. Vous avez préparé un plan détaillé pour votre séance de formation ? Learning Technologies LT France 2019 conference. Le Blended Learning : comment combiner l'humain et l'e-learning pour renforcer l'apprentissage.