En savoir plus sur les inégalités Femmes – Hommes @ Le site de l'égalité professionnelle Publié le 12 octobre 2012 - modifié le 30 novembre 2012 Publié le : 12 octobre 2012 Regardez cette vidéo réalisée par la Commission Européenne qui vous permettra de mieux comprendre comment les inégalités entre les femmes et les hommes naissent puis se développent, notamment au cours de la vie professionnelle. Testez en 16 questions vos connaissances sur l’égalité professionnelle et les différences de conditions de travail entre les femmes et les hommes. Question 1 of 161. Question: Les femmes représentent moins de 40 % de la population active C'est FAUX, les femmes représentent en 2010, 48% de la population active. Votre score : Votre rang : Attention: pour que votre réponse soit prise en compte dans le score final, il faut cliquer sur « vérifier sa réponse » Vous pouvez également utiliser ce matériel pour une session de sensibilisation dans votre entreprise en téléchargeant le support (PDF – 2,8 Mo). Accédez maintenant au QUIZZ sur les stéréotypes.
FAF.TT (travail temporaire) Recrutement : le savoir-être Le savoir-être semble se perdre chez les candidats, en particulier lors des forums de recrutement qui sont pourtant une occasion en or de tisser des liens avec les recruteurs. Retrouvez 5 conseils pour faire une bonne impression et vous distinguer des autres candidats ! A qui la faute ? A la morosité ambiante qui désabuse les candidats les plus optimistes ? Aux ateliers de préparation qui se consacrent quasi-exclusivement à la rédaction du CV et de la lettre de motivation ? Il faut dire que ces deux exercices ont de quoi focaliser l’attention tant les carcans dans lesquels ils enferment les profils des candidats sont lourds et réducteurs. Comment faire quand on a été sans emploi pendant plusieurs mois ? Ne rougissez pas mais ne soyez pas trop sûr de vous non plus, vendez ce stylo ! Tous ces exercices parfois un peu dénués de sens ont-ils fait oublier une valeur essentielle à la plupart des candidats ? Dites bonjour Demandez la permission si besoin Le recruteur semble occupé ? Publié le .
Reste à ajouter Recrutement : 10 conseils pour savoir comment réussir un recrutement On embauche !!!!! Votre entreprise se développe et vous passez au recrutement d’un nouveau collaborateur pour accompagner votre réussite. Bravo! Il faut savoir que le recrutement d’une nouvelle personne est une action difficile à réaliser. La définition du poste, ainsi que les entretiens d’embauche ont une influence certaine sur le déroulement du travail en aval si vous embauchez… cette influence peut s’avérer positive ou négative pour la cohésion de l’équipe, et le travail de la personne ainsi que vos attentes. Au final, le recrutement a une influence sur l’ensemble de l’entreprise. 1- Définissez clairement le poste Ne me dites pas que ce conseil est trivial : si la définition du poste tient en deux phrases c’est tant mieux et je le conseille. L’entreprise est un système et un recrutement modifie ce système, en le bouleversant parfois. Par exemple, si une personne B prend 10% du travail auparavant réalisé par la personne A, que va faire la personne A de ce temps ?
Comment recruter 1 : L'analyse du besoin en recrutement L’analyse du besoin en recrutement, le processus du recrutement et la préparation finale de cette étape sont primordiales pour trouver efficacement le collaborateur qui va s’intégrer rapidement à l’équipe et qui aura toutes les compétences requises. En écartant une erreur de sélection, vous évitez d’impacter la productivité de votre entreprise. Le Blog du Dirigeant fait le point sur le process de recrutement et les règles de bases pour réussir l’embauche d’un nouveau collaborateur. 1 – Définir le poste et la mission Pour établir votre processus de recrutement, la première des règles à suivre est de réfléchir au poste que va occuper la future recrue. Que ce soit une création de poste ou un remplacement, il est important de définir mon besoin par le poste et la mission du futur salarié. En répondant à un certain nombre de questions comme celles qui suivent : 2 – Identifier les personnes qui vont se charger du recrutement Recruter ne s’improvise pas. Télécharger l'article en PDF Vote: 3.9/5.
Droit des interimaires : tout savoir - Ooreka Vous aimez le travail en intérim, de ce fait, vous souhaitez devenir intérimaire pour enrichir votre parcours professionnel. Pour cela, il est indispensable de vous inscrire dans une entreprise d'intérim. Droit des intérimaires : qu'est-ce que c'est ? Que soit pour l'intérim étudiant, l'intérim cadre, l'intérim seniors, les personnes travaillant pour une entreprise de travail temporaire ont des droits. Ces derniers sont : des droits individuels du salarié intérimaire ;des droits collectifs du salarié intérimaire. Les droits individuels des intérimaires L'intérimaire dispose de droits individuels durant sa mission au sein de l'entreprise utilisatrice, à savoir : les mêmes droits que les salariés de l'entreprise utilisatrice. Le salaire La rémunération de l'intérimaire doit être au moins égale à celle que percevait, après période d'essai, un salarié de l'entreprise utilisatrice, sous contrat à durée indéterminée, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. La formation
La rémunération de l'intérimaire : ce que dit le code du travail publié le21.09.15 mise à jour27.03.20 Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l’utilisateur, après période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail. En fin de contrat, l’intérimaire perçoit : une indemnité de congés payés ; une indemnité de fin de mission. L’entreprise de travail temporaire doit remettre un bulletin de paie à l’intérimaire. A SAVOIR L’employeur qui ne respecte pas le principe d’égalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de l’entreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement. Qu’entend-on par rémunération ? La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Le montant de la rémunération ainsi que les primes et accessoires de salaire doivent être précisés sur le contrat de mission.