Revue Européenne de Coaching, Numéro 2, Avril 2017 Rechercher Sign in Welcome! Diplôme Universitaire "Executive Coaching : coaching de dirigeants et managers" A l’issue de la formation, les participants devront être capables de proposer en entreprise des prestations de haut niveau d’Executive coaching, à destination des équipes, managers, cadres, hauts-potentiels et dirigeants de celles-ci. Ils auront développé une capacité à mettre en œuvre les différentes phases qui jalonnent la pratique de l’executive coaching : - Identification et analyse des besoins. L'intelligence émotionnelle est-elle un atout en négociation commerciale ? 2.2.2 - Mesures - Mesures des traits émotionnels Un certain nombre des questionnaires utilisés sont des adaptations françaises d’échelles anglo-saxonnes (Jacob, Lubart et Getz, 1999). Ce sont des traductions contrôlées par une procédure de « back translation », qui ont déjà été validées sur une population française. Le « Trait Meta-Mood Scale » (TMMS) mis au point par Salovey, Mayer, Goldman, Turvey, et Palfai (1995) permet d’évaluer, à l’aide de 30 items, la disposition du participant à clairement identi?er, distinguer et décrire les émotions spéci?
découvrir - transformance pro Le Séminaire Pilote Le séminaire pilote permet aux participants intéressés par la formation d'établir un contact approfondi avec Transformance Pro et ses enseignants.et de confirmer ainsi leur souhait de s'inscrire à cette formation. Ces 2 jours de formation comprennent de nombreux exercices qui permettront aux participants de faire un tour d'horizon de la formation et de lapédagogie «CT». Les participants sont invités à venir avec toutes les questions qui les préoccupent sur les sujets du coaching, du team-building et de l’intelligence collective.
Diplôme d’Etudes Supérieures d’Université (DESU) de niveau baccalauréat + 4, « Pratiques du coaching » Type de diplôme : DESU Niveau : Niveau bac + 4 Responsable(s) pédagogique(s) : Patricia MILANO, maître de conférences en sciences de gestion, Université Paris 8 Coordinateur(s) pédagogique(s) : Nabil TAK-TAK, consultant, coach de managers et dirigeants, superviseur de coach ; Valérie GUHUR, coach de vie et d'organisations professionnelles/formateur, superviseur de coach,
Coach Agile Organisationnel GSOFT recherche un Coach Agile organisationnel pour rejoindre l’équipe Culture & Organisation et permettre à nos équipes de travailler efficacement ensemble. Vous collaborerez avec des équipes polyvalentes et hautement qualifiées. Votre travail aura donc un impact marquant sur la façon dont les employés vivront au quotidien l’expérience GSOFT. Une journée typique : Notre candidat idéal :
cnfpt Service public de la formation professionnelle, le CNFPT est à la fois un remarquable outil de développement des compétences et le principal acteur de l’accompagnement des carrières des agents territoriaux. Placés au cœur d’une réforme ambitieuse, les Instituts, qui travaillent en réseau, ont été confortés dans leur mission de formation des cadres territoriaux tout au long de leur parcours professionnel, au service de la modernisation du service public local. Je vous invite donc à parcourir l’offre de formation de l’INSET, développée en particulier à partir du socle des formations statutaires obligatoires. Centre de Formation Permanente - Master 2 Professionnel Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue) ACCUEIL > Formations > Formations diplômantes Nature : Master 2 Durée des études :
Confiance en soi: comment contrer ces pensées qui vous freinent Tout individu risque d'être pris dans un cercle vicieux d'autocritique et d'émotions désagréables qui peuvent le bloquer dans ses élans, ses envies, son bien-être et attirer des personnes qui le confortent dans ces idées. Ces croyances sur soi sont difficiles à déraciner, mais un recadrage adapté peut être efficace pour les modifier. Une méthode: l'écriture de phrases "toxiques" d'une part, " antidotes" d'autre part, à écrire chaque jour dans un premier temps puis chaque semaine ensuite.
Formation pour les coachs et supervision Avec ce site de formation et de supervision pour les coachs, je suis très heureux de participer à l’émergence de ce nouveau métier, qui rapproche les êtres, en contribuant à leur meilleur alignement individuel. Le coaching est un métier génial, où vous êtes payé pour apprendre sur vous-même et vous développer personnellement, puisque vous êtes vous-même votre propre "outil" pour influencer positivement vos clients. C'est en effet par votre "état de présence" et l'authenticité de la relation que vous proposez, que vous offrez au client le miroir qu'il vient chercher pour se voir et se transformer. En plus de ça, quand un client vous rencontre, c'est qu'il a déjà fait la moitié du chemin vers sa réussite. Vous n'êtes qu'un catalyseur sur sa route, qui propose une pichenette, un déclic, pour le faire basculer du bon côté de la balance (voir cet article : "favoriser l'insight en coaching")... C'est vraiment très gratifiant de voir les autres réussir !