CAPACITACIÓN

Técnicas de capacitación de personal. ¿Para qué sirve el coaching? El coaching es un conjunto coordinado de acciones orientadas a mejorar el desenvolvimiento de una persona, de manera que llegue a alcanzar su pleno potencial o que redefina la perspectiva acerca de su potencial.

Es un tipo proceso interactivo de transformación personal en el que un coach(entrenador) y coachee(cliente) trabajan por mejorar los resultados de la persona y conseguir diferentes logros y metas en el apartado personal y profesional. Imágenes: Gajus || Shutterstock Así, el coaching es un proceso de aprendizaje interno y autoconocimiento de las personas, mediante el cual la personas podrán obtener resultados satisfactorios en vida, en tu trabajo, en tus objetivos o cualquier faceta que quieran mejorar.

Para ello, se trabajan diferentes cuestiones emocionales, psicológicas y técnicas con el objetivo de mejorar habilidades, gestionar problemas, reducir estrés o cambiar conductas. Los RRHH en la tecnología, la importancia de la capacitación y el desarrollo. A lo largo de nuestras publicaciones en el blog hemos recalcado la importancia del departamento de recursos humanos para cualquier negocio.

Los recursos humanos no solo ayudan a las empresas a obtener candidatos extraordinarios que trabajen con pasión, sino que también manejan otras tareas, como las implicaciones legales que conlleva ser un empleador, la asistencia del personal y los problemas de rendimiento de los empleados. Capacitación. Qué es la gamificación, elementos y beneficios [Infografía] QUE ES COACHING. Qué es el coaching empresarial. Definición de coach para empresas. Los métodos del coaching se han popularizado en diferentes facetas de la vida como vía para mejorar el desempeño tanto profesional como personal.

El mundo de la empresa no es ajeno a esta tendencia, y ahí es donde entran en juego disciplinas específicas como el coaching empresarial, una técnica de orientación que ha demostrado ser muy eficaz y valiosa para mejorar el rendimiento de los equipos y de las propias compañías. Como vimos en profundidad en nuestro artículo en el que explicamos qué es el coaching, esta práctica tiene como finalidad desarrollar y mejorar ciertas habilidades en la persona para alcanzar objetivos específicos o metas trazadas. Siempre a través de la motivación, el compromiso y el liderazgo. Y existen muchos enfoques del propio coaching dirigidos a distintas personas o grupos de ellas.

El coaching organizacional, el deportivo, el coaching personal, o incluso el coaching corporativo. La importancia de la capacitación para las y los trabajadores. La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.

Las acciones de capacitación, en cualquiera de sus versiones:, cursos, talleres, conferencias, congresos, diplomados, permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos, que permiten que las personas actualicen sus conocimientos y adquieran nuevos, que fortalezcan su capacidad de respuesta ante los cambios del entorno o de sus requerimientos laborales, incrementen su desempeño dentro de la institución y estén más preparadas para el día a día, lo cual les dará mayor confianza personal al desarrollar otras aptitudes y actitudes. En este orden de ideas, la capacitación laboral busca que las tareas se realicen con calidad, productividad, estabilidad, permanencia y en un buen ambiente de trabajo. La gamificación en las oficinas. Inducción de personal: estos 5 datos te harán tomártelo en serio. Durante años, la inducción de personal (en inglés, onboarding) fue el patito feo de los departamentos de recursos humanos.

Centrados en otras prioridades, tradicionalmente ha sido difícil encontrar tiempo y dinero para diseñar un plan que integrara con eficacia a los nuevos empleados de una empresa. Pero los tiempos han cambiado. Hoy, los profesionales de recursos humanos se han dado cuenta de que la inducción de personal ayuda a mejorar la productividad, reduce la tasa de abandono y fomenta el espíritu de colaboración dentro de la compañía. Si todavía no lo tienes claro, al final de este artículo tienes cinco datos que te convencerán. Gamificación: el aprendizaje divertido. Por Virginia Gaitán En qué se basa esta técnica de aprendizaje.

El modelo del juego funciona. La Gamificación es una técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional con el fin de conseguir mejores resultados, ya sea para absorber mejor algunos conocimientos, mejorar alguna habilidad, o bien recompensar acciones concretas, entre otros muchos objetivos. Este tipo de aprendizaje gana terreno en las metodologías de formación debido a su carácter lúdico, que facilita la interiorización de conocimientos de una forma más divertida, generando una experiencia positiva en el usuario. El modelo de juego realmente funciona porque consigue motivar a los alumnos, desarrollando un mayor compromiso de las personas, e incentivando el ánimo de superación.

¿Qué es la Gamificación y cómo está cambiando las empresas? ¿Qué es la Gamificación empresarial? □ 6 claves para un proceso de "onboarding" exitoso - Dosis de RRHH #6. Diferencia entre Coaching y Mentoring: ¿Mejor opción? Los conceptos de Coaching y Mentoring pueden crear confusión ya que existen similitudes. Sin embargo, nos encontramos una clara diferencia entre coaching y mentoring. Por lo que en el siguiente artículo dejaremos claras las diferencias y similitudes de estos conceptos. Como primera diferencia fundamental, podemos afirmar que ambos requieren de diferentes consideraciones según el lugar de trabajo. Todo depende de la elección de la empresa, con respecto a un método u otro. Esta decisión estará determinada por el resultado que pretende conseguir dicha empresa. A continuación, vamos a proceder a definir cada uno de los conceptos y establecer la diferencia entre Coaching y Mentoring.

Diferencia entre Coaching y Mentoring. Capacitación del empleado. La capacitación en Recursos Humanos. Una de las tareas del departamento de Recursos Humanos es proporcionar la capacitación humana; que solicita la organización;esto dependerá de sus necesidades .

Capacitación efectiva: 4 pasos. ¿Qué es Capacitación? » Su Definición y Significado [2020] La capacitación se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa.

La capacitación les permite a los trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias cambiantes del entorno. Capacitación y desarrollo de personas: las 6 mejores técnicas. Las áreas de capacitación y desarrollo de personas están siendo mucho más valoradas actualmente, y la importancia de invertir en ellas es prácticamente un consenso en el mundo de los negocios.

Si tienes una empresa o cuentas con personas que trabajan contigo en equipo, piensa que realizar entrenamientos ayuda a alinear a los empleados a los objetivos de tu negocio. Y ese tipo de capacitación es lo que garantiza que todos sigan la misma línea de raciocinio y actuación en una empresa. Esto colabora con el éxito del negocio, ya que hace que todos sepan exactamente lo que tienen que hacer para alcanzar los resultados deseados.

Es por eso que las empresas que todavía no prestan atención al entrenamiento y desarrollo de personas en sus estrategias están perdiendo tiempo, dinero y espacio en el mercado. Si eres un emprendedor y quieres ayudar a mejorar el rendimiento de quien trabaja contigo, sigue leyendo este post. Además, daremos consejos para quien quiere crear un negocio propio en esta área. Capacitar a su personal, el reto de las empresas. La especialización del personal es un reto que los empresarios deben tomar más en cuenta, pues el desarrollo de habilidades permitirá establecer estrategias de mejora y fortalecimiento de sus compañías, coincidieron especialistas de la mesa redonda “Personal especializado, empresas competitivas”, de la empresa de inspección, entrenamiento y certificación SGS.

Ismael Alvarado, director de certificación y mejora de negocio de SGS México, apuntó que en México las empresas ven la certificación como un gasto y no como una inversión a mediano plazo. Según la Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del Inegi, de 2015, solo 12.6 por ciento (de 26 mil empresas encuestadas) invierte en capacitación del personal. Por tamaño, 11.5 de las micro empresas invierte en la capacitación de sus trabajadores y 55.8 por ciento de las pequeñas compañías destinan recursos para ello; en el caso de los corporativos medianos, la cifra llega a 73.7 por ciento. Cómo desarrollar un plan de formación. Las dinámicas laborales y las necesidades de los mercados se encuentran en constante evolución. Una forma de mantener a los equipos de trabajo al día para responder a los cambios es la capacitación laboral, un plan que debe ser estructurado por la empresa en base también a los intereses de sus empleados, las posibilidades de crecimiento y el enfoque de la organización.

Pero vayamos con más detalles. ¿Qué es la capacitación laboral? La capacitación laboral es un método aplicado por las empresas para que su personal adquiera nuevos conocimientos profesionales, dentro del área en la que se desempeña normalmente o en otras porque se considera que cuenta con las herramientas para asumirlas. Por lo general, la capacitación laboral se produce ante un ascenso o incorporación. Sin embargo, el ascenso o la incorporación no deben ser las únicas circunstancias en las que la capacitación laboral es necesaria. La importancia de la capacitación del personal. En muchas compañías hay quienes consideran la capacitación como un gasto innecesario; sin embargo, se trata de una de las grandes inversiones que una empresa puede hacer para potenciar el desarrollo de su personal y lograr los objetivos de la organización.

Cuanto mayor sea el grado de formación y preparación del personal, más alto será su nivel de productividad, tanto cualitativa como cuantitativamente. En este sentido, los programas de formación profesional o consultoría empresarial constituyen una de las inversiones más rentables, pues si una organización no avanza de forma pareja sufrirá consecuencias como estancamiento, retroceso o imposibilidad para competir en el mercado.

¿Qué es el onboarding y cuál es su impacto en la empresa? - IPADE Business School. ¿Has escuchado sobre el onboarding? ¿Sabes de qué trata esta tarea del área de Recursos Humanos? Si alguna vez tu empresa se ha enfrentado a nuevos colaboradores que no se adaptan rápidamente, esto te interesará. El proceso de reclutamiento incluye múltiples actividades. Éstas ayudan al encargado de la gestión de personal a reconocer y evaluar candidatos para, finalmente, determinar cuál es el candidato ideal para la vacante solicitada. Sin embargo, este no es el último paso que el área de Recursos Humanos lleva a cabo con los colaboradores seleccionados.

COACHING VS MENTORING. Coaching laboral. Tipos de capacitación. Importancia de la capacitación. 11 Consejos para realizar un programa de capacitación. Capacitación laboral en una empresa: ¿cómo gestionarla? Start planning your projects now!