Le coaching peut aussi être décrit comme : "Le coaching est un partenariat avec des clients dans un processus créatif et stimulant qui les inspire à maximiser leur potentiel personnel et professionnel."
Le coaching professionnel n'est donc pas du conseil, ce n'est pas de la formation et ce n'est pas un "show". C'est un processus d'accompagnement individuel, d'équipe ou d'organisation pour lequel le coach professionnel a été formé et certifié.
Le #coaching est un vecteur de #transformation des personnes et des groupes. Le coaching c'est - ce n'est pas. Entreprendre.fr Publié le 29 jui 2016 Fin juin 2015, AccorHotels (5,5 Mds€ de CA) ouvrait sa plate-forme de distribution Internet aux hôteliers indépendants.
Une petite révolution dans la continuité du plan global initié par son P-DG depuis l’été 2013, Sébastien Bazin, 53 ans, ex-Colony Capital, qui a déjà permis au groupe et à ses 3.700 hôtels de faire progresser son résultat de 137 à 271 M€ en 2015. à lire aussi 225 M€ sur 5 ans, c’est le montant de l’investissement que le géant hôtelier aux 17 marques (Sofitel, Pullman, Mercure, Adagio, Ibis, HotelF1...) entend consacrer au numérique pour faire face à la montée des sites de réservations hôtelières. Surtout, la nouvelle version d’AccorHotels.com et son application sur mobile s’inscrivent dans le virage digital voulu par le P-DG, incontournable pour répondre aux OTA (Online Travel Agency) telles que Booking, Expedia ou Kayak, qui dominent le marché.
Comment expliquer le succès croissant du coaching en entreprise. Nathalie STEINBERG Publié le 03 mar 2016 COACHING comme COCHE, la voiture qui permet d'aller plus loin, plus vite.
Quel marché pour le coaching d'entreprise en France ? Avec un chiffre d’affaires estimé à plus de 100 millions d’euros, le marché du coaching en entreprise attire de nombreux entrepreneurs souhaitant mettre leurs compétences et connaissances du monde du travail au service d’autres dirigeants d’entreprise.
Territoires et Marketing a réalisé une infographie permettant de mieux cerner ce secteur d’activité qui regroupe plus de 1.500 professionnels. Entre un SMS et un prospectus, les Français votent massivement pour le prospectus Le soleil de l'été a boosté les ventes des rayons froids dans le gros électroménager Le 5 novembre dernier, dans une étude The NPD Group relevait un bond de 4 % de la fréquentation au sein des établissements de restauration proposant des plats à emporter pour une dégustation à la maison. D'une année sur l'autre, le commerce spécialisé n'effectue qu'un rattrapage. Comment faire la différence entre un facilitateur, un coach et un consultant ?
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Dimanche dernier, je dégustais une succulente salade de post-it assaisonnée de colle 3M quand tout à coup, mon fils de 7 ans (qui en toute objectivité est particulièrement perspicace pour son âge) me pose cette question tout de go : « papa, c’est quoi un facilitateur ? ». Ravi de pouvoir répondre à cette question aussi candide que passionnante, je m’apprêtais à lui parler de travail en groupe, de collaboratif et de tout ce qui fait la saveur de ce métier quand sans prévenir, ma fille de 3 ans (qui en toute objectivité est elle aussi particulière perspicace) rebondit sur l’intervention de son frère et complète la question en ces termes : « mais papa, la véritable question ne serait-elle pas de mettre en exergue la différence entre un facilitateur, un coach et un consultant ?
». Bref, j’étais dans la merde. Le coaching de groupe : distinct du coaching d'équipe. Il me semble utile de mettre l’accent sur la différence existant entre coaching de groupe et coaching d’équipe.
La confusion est souvent faite en entreprise, bien que ces deux types d’accompagnement relèvent de logiques bien distinctes. Explicitons ces points. Le coaching d’équipe pour améliorer le « travailler ensemble » On le sait, la cohésion d’une équipe, l’intelligence collective qui la caractérise et l’esprit de collaboration qui anime ses membres sont essentiels pour assurer la réussite de l’entreprise.C’est évidemment un aspect difficile à gérer : les éléments de l’équipe sont des êtres humains, avec leur caractère propre, et leurs soucis – tant professionnels que personnels – peuvent impacter leur comportement. Un management « à la française » En France tout particulièrement, le management porte une grande attention au parcours de chacun, à la gestion de l’individu, aux connaissances acquises lors d’une longue formation dans une grande école… Un bien-être pour l’équipe. Coaching de groupe : l’intelligence collective au service de la performance.
Afin de comprendre ce qu’est le coaching de groupe, Annie Janin répond à nos questions.
Elle est consultante en entreprise dans le domaine du management, de la communication et de l’efficacité personnelle (la gestion du stress, l’affirmation de soi, la confiance en soi…) Le coaching PNL : une profession en plein essor. Par Anne-Laure Nouvion, PhD Par Dre Anne-Laure NouvionDocteure en biologie (PhD)Coach certifiée en PNLVice-présidente SICPNL Téléchargez cet article en PDF!
Le coaching : une profession d’accompagnement Le coaching est une profession qui se développe et se professionnalise depuis le milieu des années 80. Ses racines proviennent de divers champs professionnels, dont le sport, première niche professionnelle à avoir utilisé le terme de « coach ». Le coaching et la psychothérapie ont comme objectif commun le mieux-être de l’individu. Exemple : Annie se sent tellement timide qu’elle n’ose pas discuter avec ses collègues pendant la pause du midi (= point A, la situation). En revanche, le coaching se distingue particulièrement de la psychothérapie de plusieurs façons [2]. Initiation au coaching. Coaching. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Le terme de mentorat est recommandé en France par la Délégation générale à la langue française et aux langues de France[1], bien que portant sur un domaine connexe.
Cadrage. Alliance thérapeutique. Posture (conduite) Manipulation. Spécialités. What is coaching. Vous avez dit coaching? Les ancêtres des coachs (partie 1) Les ancêtres des coachs (partie 2) Notre métier prend ses sources dans les traditions de l'accompagnement philosophique, spirituel, éducatif et politique.
Et puiser dans cet ancrage historique, c'est se donner les moyens de confronter et dépasser les critiques du coaching et des coachs : « mystification, manipulation… coach gourou… »C'est aussi esquisser des voies d'avenir créatives car dégagées d'une visée adaptative ou de la recherche de la performance. Voici la deuxième partie du texte de la conférence animée par Reine-Marie HALBOUT, l'été dernier, dans le cadre du Master 2 Coaching Professionnel Coaching dirigé par Thierry CHAVEL à l'université de Paris 2.
La voix du coach. Coaching on Pinterest. Coaching - Dossier.