Entretien d'embauche : comment le réussir avec la méthode STAR. Entretien d'embauche : 8 techniques pour s'entraîner. Passer un entretien d’embauche, c’est un peu comme courir un marathon.
On ne court pas 42 kilomètres, du jour au lendemain, sans une solide préparation. Il faut exercer son corps à l’épreuve d’endurance qui nous attend et tenir l’effort sur la durée. Mental d’acier, persévérance et régime vitaminé, le sportif doit se mettre en condition. Entretien d'embauche : comment réussir la restitution ? Conseils. Vous avez réussi à vous démarquer grâce à votre CV et votre lettre de motivation, et vous sortez tout juste d’un entretien d’embauche ?
Déjà, vous songez à rédiger l’incontournable mail de remerciement post-entretien. Sauf que le recruteur vous précise qu’il souhaite une « restitution de votre échange », aussi appelée feedback. En finir avec les templates et modèles de lettres de motivation. « Fort de trois ans d’expérience dans la vente, c’est avec motivation que je vous adresse ma candidature pour le poste de… » Vous avez tout bien fait : intro de présentation, développement, conclusion avec une belle formule de politesse : « Dans l’attente d’une réponse de votre part, je vous prie, Monsieur, Madame, de bien vouloir recevoir mes plus respectueuses salutations. » Simple, efficace.
Pour être sûr de ne pas trop mal vous y prendre, vous vous êtes inspiré de modèles de lettres de motivation trouvés sur Internet, vous avez demandé à un ami qui vient d’obtenir un bon poste de vous envoyer sa dernière lettre de motivation, bref, vous avez pioché à droite à gauche… Vous vous sentez plutôt serein sur la forme de votre candidature, mais est-ce vraiment comme ça que vous sortirez du lot ? Je vous le dis en tant que chargée de ressources humaines : il y a peu de chances. Cet article est un plaidoyer pour le retour de la spontanéité dans nos candidatures. Conseils pour réussir son entretien avec le RH.
Vous êtes sélectionné pour un poste dans l’entreprise de vos rêves.
Félicitations ! Mais vous voilà désemparé : le premier entretien se déroule avec un membre de l’équipe RH. Profils expérimentés : comment (re)trouver un emploi ? Vous recherchez un emploi et vous vous demandez si votre profil expérimenté est un atout ou un frein aux yeux des recruteurs ?
Sachez que 89 % des entreprises disent chercher en priorité à recruter des cadres possédant entre 5 et 10 ans d’expérience selon une étude de l’APEC, mais que les profils ayant davantage d’expérience ont moins la cote : d’après cette même étude, seules 69% des entreprises disent cibler les profils de 10 à 20 ans d’expérience. Alors, cinq, dix, quinze ans d’expérience : quelle différence pour les recruteurs ? Comment mettre en avant ses atouts quand on n’est ni jeune professionnel, ni complètement senior ?
Pour réfléchir à cette question, nous avons échangé avec Hannah, experte RH et actuellement en recherche d’emploi. Hannah possède 18 ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines et a aussi exercé en tant que consultante indépendante. Profils expérimentés : quelle attractivité, quels challenges ? CV sur Linkedin : exemples, conseils, astuces de diffusion. Avec 20 millions de membres en France dont 40% en 2020 qui se connectent tous les jours, LinkedIn est un véritable carrefour professionnel.
En vous inscrivant sur ce réseau, vous vous rendez visible auprès d’une audience qualifiée avec 30 millions d’entreprises inscrites. Cependant, en s’y connectant seulement 17 minutes par mois, cette audience certes régulière, ne perd pas de temps à la recherche de l’information. Pour que votre profil et votre CV se démarquent, voici comment créer et optimiser son profil LinkedIn. Les 7 points essentiels dans la création de votre profil Linkedin 1. Créer son profil LinkedIn c’est reprendre beaucoup d’éléments de son CV papier alors celui-ci a également intérêt à être à jour. La photo de couverture, quant à elle, est l’entête de votre profil. 2. Créer son profil LinkedIn, c’est avant tout trouver le bon titre. 3. Tout comme l’encart “À propos” sur votre CV, votre résumé doit être accrocheur pour se démarquer et donner envie de lire la suite. 4. 5.
Que dire à la question des qualités et des défauts en entretien ? « Citez-moi 3 qualités et 3 défauts. » Qui ne s’est pas un jour vu poser cette question ou une variante en entretien d’embauche ?
Si tous les recruteurs n’adhèrent pas à cette formulation, nombreux sont ceux pour qui elle reste un incontournable de l’entretien d’embauche. Dès lors, comment construire une réponse qui vous ressemble vraiment et répondre aux attentes du recruteur ? Une fausse bonne question ? Comme le souligne Audrey Boufflers, Staffing Manager chez L’Oiseau Rare : « Cette question est tellement courante que les candidats sont formatés. » En classe prépa, en école de commerce, en période de candidature, elle reste une question largement « préparée ».
Sauf que la plupart, pour trouver un défaut qui n’en est pas un, opte pour une réponse bateau. . « Dynamique », « motivé », « rigoureux » sont devenus des qualificatifs usés et vidés de tout leur sens. It’s a match Comme le souligne Audrey Boufflers, « _il n’y a pas de qualités et de défauts bons en soi. Comment adapter sa candidature en fonction de la fiche de poste ? Lorsqu’on recherche du travail, on est amené à répondre à de nombreuses offres d’emploi.
La tentation est donc grande de gagner du temps en réalisant un CV interchangeable qui s’adapte à différents intitulés de postes et à différentes entreprises. Pourtant, en adaptant votre CV et votre lettre de motivation à chacune des offres auxquelles vous répondez, vous augmentez vos chances de retenir l’attention. Pourquoi adapter son CV selon l’offre d’emploi ? Adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque poste pour lequel vous postulez est essentiel pour démontrer à l’entreprise votre motivation autant que votre adéquation avec ses besoins. Certes, cela prend du temps, mais cela peut réellement faire la différence. Chaque entreprise est unique, chaque poste l’est aussi. Adoptez le point de vue du recruteur Votre recruteur recevra probablement des dizaines de candidatures. Pour cela, mettez-vous à la place de votre recruteur. Comment contacter un salarié de l'entreprise où l'on postule ?
Quoi de plus naturel aujourd’hui que de demander des avis et des retours d’expérience à notre entourage ?
Qu’il s’agisse simplement de choisir un restaurant ou de se renseigner sur son futur quartier, ce réflexe commence à prendre sa place dans chacune de nos démarches, et ce même dans la vie professionnelle. Comment aborder les sujets délicats en entretien d'embauche ? Profils juniors : se rendre visible en ligne pour être recruté. Internet et les réseaux sociaux sont devenus des outils indispensables pour se rendre visible sur le marché de l’emploi.
En effectuant une recherche sur Google, et suivant les informations qu’il trouvera, un recruteur peut se faire une première impression de vous (et ce n’est pas toujours celle que vous croyez…). Quand on démarre dans la vie active surtout, il faut s’interroger sur le curseur à placer entre le personnel et le professionnel. À quoi les recruteurs prêtent-ils particulièrement attention ?
En maîtrisant votre image en ligne, vous saurez vous rendre attractif et favoriser les opportunités ! C’est cette thématique que nous avons choisie de traiter lors de notre événement Boost avec, pour intervenants, deux recruteurs qui en connaissent bien les enjeux : Stella Walter, Head of Talent chez Eutopia, un fond d’investissement spécialisé dans les start-up consumer qui repensent nos manières de consommer.
Comment décrypter une fiche de poste et s’y adapter ? Une fiche de poste constitue souvent le premier contact entre un candidat et une entreprise. C’est ce document qui va faire qu’un candidat se sentira ou non en phase avec le poste proposé, qu’il choisira ou non de postuler. Mais pour qu’une fiche de poste remplisse ce rôle de filtre et pour pouvoir y répondre de manière efficace, il faut savoir la décrypter et s’y adapter ! Voici quelques astuces pour apprendre à lire entre les lignes.
Qu'est-ce que l'Europass, le CV aux standards européens ? À la recherche d’un nouveau défi professionnel depuis des mois, vous trouvez enfin l’annonce de vos rêves : un poste à responsabilités dans une entreprise basée en Allemagne, un salaire à la hauteur de vos espérances et des perspectives d’évolution intéressantes. Seul problème : vous ne savez pas comment postuler pour un job chez nos voisins d’outre-Rhin. Quelle forme doit prendre votre CV ? Quelles sont les attentes des recruteurs allemands quand ils lisent une lettre de motivation ?
Pour répondre à toutes ces questions, l’Union européenne a lancé l’Europass : un ensemble de documents permettant aux citoyens européens de présenter leurs compétences et leurs qualifications sur le marché du travail, dans tous les pays européens. Welcome to the Jungle fait le point sur les documents qui le composent, les avantages, les inconvénients et le processus pour créer votre Europass. Lettre de motivation en anglais : les 8 erreurs à éviter. La lettre de motivation, ou “cover letter” pour nos amis anglophones, est souvent la source de nombreux questionnements au moment de postuler au Royaume-Uni, aux Etats-Unis, au Canada, en Australie et en Nouvelle-Zélande… Quelle forme lui donner ? Quelles infos faire apparaître ? Faut-il vraiment en rédiger une ? Dans cet article, on répond à toutes vos questions sur la lettre de motivation en anglais ! La lettre de motivation dans les pays anglo-saxons : automatique ou optionnelle ?
Tout d’abord, il faut savoir que la lettre de motivation n’est pas automatiquement demandée ni obligatoire dans les pays anglo-saxons. Savoir, savoir-être, savoir-faire, valoriser vos compétences. Bien préparer son entretien d'embauche pour le réussir. Comment choisir les bonnes offres auxquelles postuler ? Réussir son mail de remerciement après un entretien d'embauche. Relancer un recruteur, nos 6 astuces pour réussir. Comment faire une lettre de motivation ? Ex de CV.