Comment lutter contre l'hyperconnexion et l'infobésité au travail. Comment éviter le trop d'emails au travail : guide et plan d'action (par ENGIE) En décembre 2018, le groupe industriel énergétique français ENGIE a lancé une initiative et un appel pour la fin de la suprématie de l'email comme outil de travail privilégié au sein de l'entreprise.
Un plan d'action a été mis en place afin d'adapter ses pratiques collaboratives avec une culture numérique repensée pour éviter l’hyperconnexion, afin de ne plus brouiller la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle... ce qui sous-tend à ne plus utiliser de manière excessive les outils numériques dont l'email, et de niveler ce qui demande relève de la réactivité réellement immédiate pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Cette démarche peut inspirer bien des PME qui se sont lancées dans des transformations numériques. Replacer l’humain au cœur des échanges est plus qu’une nécessité : un impératif pour la réussite des projets de transformation. Orientation et recrutement grâce au micro-learning. Souffrance au travail : « les objectifs chiffrés ne disent rien du quotidien du salarié » Management Le burn out et le harcèlement au travail sont au coeur de l’actualité.
La souffrance au travail augmente-t-elle, ou est-elle juste plus visible ? La souffrance au travail, qu’on a placée sous cet intitulé dès les années 1990, a pris une ampleur importante à partir de 1995, époque où nous avons ouvert une consultation sur le sujet. Et si nous apprenions à bien utiliser les réseaux sociaux. En quelques années, les réseaux sociaux ont envahi la société.
Les organisations, que ce soit les entreprises ou les écoles, n’y ont pas échappé. Les réseaux sociaux, cela peut être le pire mais aussi le meilleur. Les outils sont là, chacun en fait un usage intuitif mais n'est-il pas possible d'en tirer meilleur parti ? Voyage vers le futur du travail. EURES - 6 ways the world of work is evolving - News articles. We turned to the World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2018 to find out.
Technology will drive business growth Four key technologies – high-speed mobile internet, artificial intelligence, big data analytics and cloud technology – will take on new meaning over the next few years and help to boost the performance of companies. Socio-economic trends such as national economic growth and the expansion of education (particularly in developing economies) will create new opportunities for businesses. The current move towards a greener economy will also mean advances in green technologies. Business will adopt more technology more quickly Over 80% of companies are likely to embrace user and big data analytics by 2022. Automation will take some jobs away, but also create new ones The rise of automation will continue in the coming years, with nearly 50% of companies expecting automation to lead to a reduction in their full-time workforce.
Humans and machines will share the workload. « Dire que le public ne comprend rien à l’économie est un discours idéologique » En ce mois d’octobre, Arte ne sombre pas dans la facilité en proposant une étonnante série documentaire intitulée Travail, salaire, profit, dont les six heures sont d’ores et déjà consultables sur arte.tv, et qui sera diffusée à la télévision dans une version condensée (4 x 52 minutes) à partir de mardi soir.
Le titre s’inspire de l’essai de Karl Marx Salaires, prix et profits. Avec une mise en scène dépouillée à l’extrême, les auteurs, Gérard Mordillat et Bertrand Rothé, explorent les concepts que l’exilé de Londres forgea en écrivant Le Capital, interrogeant pas moins de 21 économistes, sociologues, juristes, historiens et anthropologues, français, allemands, américains, chinois, togolais, etc. Parallèlement, ils publient un ouvrage intitulé Les lois du capital (Seuil-Arte éditions). Dans cette polyphonie, chacun apporte sa pierre à un édifice commun de réflexion sur le capitalisme. La base de l’économie politique, en somme. Julia de Funès: "Le bonheur en entreprise est une absurdité".
Conférencière et philosophe de l'entreprise, Julia de Funès fustige le management "moderne" qui fait souvent fuir les meilleurs.
Wirtschaft 8 Min.07.10.2019Aus unserem online-Archiv. Adhésions au Réseau des Tiers-Lieux Edu. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) entré en application le 25 mai 2018, les données à caractère personnel recueillies dans le cadre du présent formulaire peuvent faire l’objet d’un traitement informatisé par notre société.
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La journée de travail des générations Y et Z va vous étonner. On a beaucoup parlé du nouveau rapport des jeunes au travail, des exigences des générations Y et Z au niveau du management, de leur défiance vis-à-vis du monde de l’entreprise… Mais tout cela n’est rien en comparaison de leurs manières de travailler, radicalement différentes de celle de leurs aînés, les baby-boomers et la génération X.
Les horaires, c’est l’horreur Pour les digital natives qui sont nés avec les nouvelles technologies, le temps ne s’écoule pas de la même manière. L’espace aussi est replié et raccourci de même que l’accès à l’information, comme l’a décrit Michel Serres dans son livre Petite poucette. Multitasking, blurring, bleisure et micro-leisure… Le Conseil Scientifique du RFFLabs a le plaisir de publier son Livre blanc – Panorama des Fablabs en France.
Ça y est !
C’est après plusieurs mois d’enquête et de travail que nos chers membres du Conseil Scientifique (Camille Bosqué, Constance Garnier, Matei Gheorghiu) publient ce 1er mai le Livre blanc – Panorama des Fablabs en France ! Ce document (auquel ils ont apporté un grand soin et qui est rendu public avec une mise en page travaillée) décrit une étude qui s’appuie sur un questionnaire détaillé (qualitatif et quantitatif) auquel 59 structures ont répondu en 2018. Il est complété des apports des membres du réseau qui ont souhaité s’investir dans la construction de ce travail (discussions informelles, entretiens approfondis et communication d’informations particulières, etc). Différentes thématiques sont abordées afin de renseigner les acteurs engagés dans le développement du mouvement “maker”, les pouvoirs publics et plus généralement tous les acteurs individuels ou collectif intéressés par la question. Où trouver des thèses et autres papiers scientifiques pour vos recherches ?
Si vous vous passionnez pour un sujet et que vous souhaitez l’approfondir, ce que vous allez faire naturellement c’est d’acheter quelques bouquins, de regarder des vidéos en ligne, voire de suivre une petite formation ou essayer de rencontrer des gens passionnés par le même sujet. Mais il existe tout un univers de ressources sur lequel nous sommes peu à nous pencher : les papiers scientifiques et autres thèses d’étudiants / chercheurs. En effet, dans le cadre de leurs travaux de recherche ou de leurs études, ces derniers produisent du contenu de qualité, totalement défriché avec des analyses qui sortent un peu des sentiers battus. Bref, c’est super intéressant. Mais comment faire pour trouver ces ressources passionnantes ? Et bien il existe plusieurs sites les référençant. ResearchGate Je commence par celui-ci, car il propose beaucoup de ressources toutes plus passionnantes les unes que les autres.
Les financements OPCO en 2019. #lentreprisecestmoi.
Bilan de compétences entrepreneuriales. Open Badges. Bilan de compétences. Formation.