Expliquez-moi la culture du viol. Les conséquences de la culture du violLes viols sont fréquents : en France, 1 femme sur 6 et 1 homme sur 20 déclarent avoir subi des viols ou des tentatives de viol au cours de leur vie.Les viols sont peu dénoncés : seules 10 % des victimes portent plainte suite aux viols ou tentatives de viol subi·es.Les violeurs restent impunis : seuls 1 % des viols font l’objet d’une condamnation.Les victimes sont mises en cause : pour 4 Français·es sur 10, la responsabilité du violeur est atténuée si la victime a eu une attitude provocante en public ou a flirté avec lui.
(Toutes les infographies utilisées dans cet article ont été réalisée par l’association Mémoires Traumatiques.) Études de victimation Chaque année, en France, on compte 256 000 victimes de viol ou de tentative de viol : 208 000 femmes dont 124 000 mineures et 46 000 hommes dont 30 000 mineurs (INSEE – ONDRP, 2014 – 2012 et CSF, 2008). Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : une préoccupation grandissante dans le monde du travail.
Un an après le déclenchement du mouvement #Metoo, la société et les pouvoirs publics mesurent l’ampleur du phénomène, tout aussi présent, dans le monde du travail.
Des actions de prévention et de sensibilisation se mettent en place dans les entreprises et les administrations. De nombreuses ressources sont d'ores et déjà à la disposition des salariés et des employeurs. 55% des femmes françaises ont déjà été victimes d’une forme de sexisme ou de harcèlement sexuel au travail au cours de leur vie professionnelle. Cette récente étude IFOP réalisée pour l’Observatoire européen du sexisme et du harcèlement sexuel au travail, montre également que 9 % d’entre elles ont déjà eu un rapport sexuel « forcé » ou « non désiré » avec quelqu’un de leur milieu.
Des mesures juridiques ont été prises et de nombreux organismes se mobilisent pour permettre aux salarié(e)s de s’informer et aux entreprises de construire des programmes de prévention. Le sexisme au travail peut prendre différentes formes. Vidéos. Pour en finir avec les inégalités salariales et lutter contre les violences sexistes et sexuelles - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion. Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État à l’égalité entre les femmes et les hommes, ont présenté 10 actions pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés (9% au niveau national), en conclusion de la concertation sur l’égalité salariale, ce mercredi 9 mai.
Les actions qui nécessitent des mesures législatives seront reprises dans le cadre de la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel ». 10 actions pour en finir avec les écarts de salaires injustifiés (9% au niveau national) et faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 1. 2. Fixer une obligation de transparence aux entreprises sur leurs résultats en matière d’égalité salariale • Le résultat global des entreprises en matière d’écart de salaires inexpliqué devra être publié sur leur site internet* 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. *mesures communautaires, législatives ou réglementaires 5 actions pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles 1. Apprendre le consentement en 3 semaines, le cahier de vacances. Apprendre le consentement en 3 semaines, le cahier de vacances Enfin !
Pour travailler tout au long de l’été sur des relations plus épanouissantes ! C’est qui Proute ? PROUTE est un réseau de personnes féministes qui ont souhaité traduire vers le français et diffuser des brochures qui traitent de questions en lien avec les thématiques des agressions sexuelles et du consentement. On fonctionne avec une plateforme internet qui nous permet de mutualiser nos outils, et de travailler ensemble à distance (choix des textes, traduction, correction, relecture, illustration, mise en page, etc...). À propos du genre dans la langue : Malgré la binarité de genre et la domination patriarcale régulant la langue française, il nous tient à cœur de refléter que les personnes utilisant le pronom « elle » existent même quand des personnes utilisant le pronom « il » sont là. Enfin ! Ce cahier est inspiré du zine étasunien « Consent Basics » et de la liste « Yes, No, Maybe ». 1. Le Consentement : (euh, quoi ?)