L’intelligence émotionnelle pour réussir votre leadership. Les émotions au travail. L’intelligence émotionnelle pour réussir votre leadership. Exercices pratiques pour maîtriser l’intelligence émotionnelle de Eric Jordan. L'intelligence émotionnelle au travail : comment faire ? □ Quand l'#intelligence #emotionnelle s'invite dans un discours #steve #Jobs □ Twitter. Design émotionnel. Un peu d'humour. Quelles intelligences mobiliser dans vos décisions ? Un petit dossier sur l' #intelligenceemotionnelle… 3 Facons de mieux gérer nos Emotions - Intemotionnelle. 3 Façons de Mieux gérer Nos Emotions « Les émotions ne sont ni positives, ni négatives.
Elles sont agréables ou désagréables et surtout, toutes sont utiles. Il est important de les écouter et de les exprimer. » «[…] il n’existe aucune émotion négative, pas plus qu’il n’existe de voyants lumineux négatifs sur un tableau de bord: tous ont leur fonction et tous sont utiles! Certains sont désagréables et on préférerait qu’ils ne s’allument pas, mais ils restent utiles à la bonne marche du véhicule. Etre en mesure de gérer efficacement les émotions est une compétence clé pour chacun d’entre nous, leader d’aujourd’hui, leader de notre vie. Paul Ekman, le psychologue qui a inspiré la « série Lie to me », évoque 6 émotions primaires : la peur, le dégout, la colère, la surprise, la joie et la tristesse. A découvrir L’intelligence émotionnelle : Je vous conseille l‘Intégrale by Daniel Goleman ouvrage de référence ! 😊Qu’est-ce qu’une Emotion? Considérons ces deux exemples: 1. Les mots importent. 3. La contagion émotionnelle décryptée par Christophe Haag.
Elles s’attraperaient plus rapidement qu’un virus, les émotions sont contagieuses, affirme Christophe Haag, chercheur en psychologie sociale, professeur à l’emLyon Business School qui publie son cinquième ouvrage, La Contagion émotionnelle, aux éditions Albin Michel.
Sciences et Avenir l’a rencontré. Sciences et Avenir : Votre livre est bâti autour de plusieurs témoignages extrêmes (astronaute, trader, négociateur du RAID, rescapés de catastrophes) enrichis par des “focus” scientifiques. Quel est le rapport avec notre quotidien ? La contagion émotionnelle décryptée par Christophe Haag. Dossier : développer son intelligence émotionnelle. L’intelligence émotionnelle entre pour 70% dans le succès des décideurs.
Un tel score invite à se pencher sur le sujet. De quoi s’agit-il ? Comment développer cette forme particulière d’intelligence ? Quel est son apport dans les situations de réseaux ? Deux experts Joël et Sean Luzi nous font monter notre QE (Quotient Émotionnel) sur le sujet. Les études réalisées sur des milliers de décideurs sont formelles : l’Intelligence Émotionnelle est un facteur-clé de succès. Chacun de ces modes est un subtil réglage d’une quinzaine de ressources émotionnelles qui œuvrent en arrière-plan : estime de soi, désir, sentiment de sécurité, optimisme, empathie, plaisir, intuition etc. Tout savoir sur l’intelligence émotionnelle au travail. Intelligence Émotionnelle et Management #emotions… Intelligence émotionnelle et Numérique. Comment l’intelligence émotionnelle peut améliorer votre potentiel de réussite, votre leadership. Comment l’intelligence émotionnelle peut améliorer votre potentiel de réussite, votre leadership ?
Notre intelligence émotionnelle affecte la qualité de notre vie car elle influence notre comportement et nos relations. Le développement du quotient émotionnel peut grandement influencer notre succès. Bien entendu, notre situation personnelle et notre intelligence comptent, mais le quotient émotionnel peut affecter profondément nos choix en créant des options que nous n'aurions peut-être pas imaginées ou considérées comme possibles. Vous subissez une pression constante, le stress et la nécessité de faire face aux attentes tant de vos clients, de votre structure que les vôtres et celles de vos proches.
Ce n'est pas une tâche facile à gérer au quotidien sans arriver au burn-out. Une personne au quotient émotionnel élevé reconnaît et comprend ses émotions, elle est capable de les contrôler et d'exprimer ses sentiments de manière adéquate. Reconnaître Intégrer Contrôler Exprimer. Pourquoi l'intelligence émotionnelle vous donne un atout en management. L'Intelligence Emotionnelle - L'Integrale de Daniel_Goleman Revue du Livre. Daniel Goleman, docteur en psychologie, qui a enseigné à Harvard, a été touché par les accidents quotidiens relatés dans les journaux ; accident d’un genre spécial car ils sont tous la conséquence de pulsions incontrôlables.
Il désire, par l’intelligence émotionnelle, pouvoir sauver des vies futures. Il pense que ce qu’il appelle “intelligence émotionnelle” est à l’origine des facultés de maîtrise de soi que l’on peut inculquer aux enfants afin qu’ils puissent utiliser leur potentiel intellectuel, quel qu’il soit, quel que soit leur quotient intellectuel (QI). Il nous propose alors de le suivre à travers un voyage qui commence par un bilan des dernières découvertes sur l’architecture cérébrale pour se poursuivre par une description de l’intelligence émotionnelle, la maîtrise de nos pulsions, la capacité de nouer des relations d’empathie avec les autres.
Intelligence émotionnelle : 18 signes distinctifs des personnes les plus capables de décoder leurs semblables. Au début des années 1990, la découverte de l'intelligence émotionnelle a levé le voile sur une bizarrerie : 70% des personnes dotées d'un QI moyen dépassent celles qui ont un QI élevé.
Gérer ses émotions en négociation. "L’émotion a ses raisons…" ?
Ce nouveau et dernier livre de Roger Fisher, écrit avec Daniel Shapiro, complète magistralement son chef-d’œuvre " Comment réussir une négociation" (1) , et apporte de manière novatrice une réponse concrète à la gestion des émotions. S’appuyant sur les dernières recherches en psychologie, Roger Fisher et Daniel Shapiro y détaillent de manière claire et accessible les cinq manières qui permettront, sans être un psychologue ou un professionnel de la relation, de mieux comprendre et dépasser les blocages engendrés par les émotions négatives. Ceci permet d’améliorer considérablement notre efficacité en négociation et nos relations d’une manière générale. Pourquoi accorder tant d’importance aux émotions ? La saga des 7 émotions - novial.overblog.com. Connaissez-vous les 7 émotions ?
La joie, la peur, la colère, le dégoût (crainte, répulsion), la surprise, la tristesse et la force autoritaire ? Nous les exprimons tout au long de notre vie en fonction de notre immeuble personnalité et des situations ou des personnes rencontrées. Mais avez-vous déjà fait l’exercice de les associer à certains personnages ou signes connus pour mieux les ressentir, les comprendre, vous comprendre vous-même et décrypter ce que cherche à dire votre entourage familial, personnel et professionnel ?
Par François CHARLES. L’énergie : principal ingrédient de la performance. Point de vue – Isabelle Fontaine Littéralement fascinée par l’étude des phénomènes humains, Isabelle, a développé une expertise en coaching de gestion basée sur le développement de l’intelligence émotionnelle.
Sa spécialité, faire émerger le plein potentiel d’un individu ou d’un groupe. Conférencière, détentrice d’un baccalauréat en psychosociologie de la communication et d’une maîtrise en communications organisationnelles, elle enseigne à l’École Polytechnique de Montréal et au Département de communication sociale et publique de l’UQUÀM. L'empathie, cette incroyable compétence en matière de management. Être empathique suppose de savoir se mettre à la place de l'autre, et il est infiniment plus aisé d'opérer ce type de mouvement lorsqu'on ne dispose pas d'une place sociale attitrée que lorsque celle-ci se trouve attribuée et acceptée comme une sorte d'état de nature.
Il est infiniment plus aisé de se dévoiler lorsque l'autre représente ce voyageur, celui qui n'est pas vraiment de notre monde mais que l'on croise, dans un train, à l'épicerie ou dans toutes sortes de configurations professionnelles. Intelligence Emotionnelle. Comment la développer ? 4 bonnes pratiques au service de votre réseau.