Après le bac STMG Les bacheliers STMG peuvent aussi faire le choix d’une école qui leur permet de préparer, en 2 à 5 ans, des diplômes professionnels dans divers domaines : commerce, comptabilité, santé, social, tourisme … Recrutement sur dossier ou sur concours, avec une inscription en début d’année de terminale pour certaines écoles spécialisées (Commerce, gestion, comptabilité ; Santé, social ; Tourisme, hôtellerie). Commerce, gestion, comptabilité● Une cinquantaine d’écoles de commerce en 4 ou 5 ans proposent un recrutement dès le bac. Elles accueillent volontiers les STMG quelle que soit leur spécialité. Deux langues étrangères peuvent être exigées, notamment dans les écoles à vocation internationale (par exemple, les écoles du concours Sésame). Santé, socialLes bacheliers STMG peuvent aussi être attirés par les secteurs de la santé ou du social. Tourisme, hôtellerieNombre de formations spécialisées existent dans ce domaine.
Expert-comptable / experte-comptable - 100 métiers en région L.R. L'expert-comptable ne se contente pas d'arrêter des comptes exacts. Il conseille les entreprises et favorise leur développement. Gestion, finance, fiscalité, organisation, informatique... tous les rouages de l'entreprise l'intéressent. Fiche métier Le secteur en Languedoc-Roussillon - Nature du travail - Un métier selon vos goûts Profil - Qualités et compétences - Condition de travail - Salaire du débutant Perspectives - Parcours de formation en Languedoc-Roussillon Pour aller plus loin Le secteur en Languedoc-Roussillon Environ 15 000 experts-comptables exercent en libéral et 10 000 diplômés d'expertise comptable sont en entreprise. Nature du travail De l'écriture au bilan Les prestations de l'expert-comptable varient selon ses clients. Expert en entreprise Éclairer le dirigeant sur une stratégie performante, l'alerter sur les points faibles de l'entreprise, optimiser sa fiscalité ou son système de gestion informatisé... Un métier selon vos goûts Aider, conseiller, manier les chiffres Profil
Devenir Trésorier Les missions d’un trésorier Le trésorier s’assure de la rentabilité financière de l’entreprise. Pour cela, il gère scrupuleusement les entrées et sorties des flux financiers. Il/elle détermine les prévisions de trésorerie pour assurer la couverture des différents besoins financiers. Il analyse les positions bancaires des différents comptes de l’entreprise dans les différentes banques, et veille à leur équilibre en plaçant, par exemple, les excédents de trésorerie. Prévisions et reporting Chaque semaine, ce maître des chiffres rédige une synthèse sur la position de la trésorerie, analyse les principales entrées et sorties des flux financiers et détermine les prévisions pour la semaine à venir. Compétences/Qualités nécessaires pour ce métier Excellentes connaissances en finance de marché et en comptabilité Maîtrise des outils informatiques Rigueur, précision, réactivité Sens de l’organisation et de la négociation Aisance relationnelle et discrétion Bonne gestion du stress À ne pas manquer
Audit-Gestion Contrainte légale, toute structure, privée ou publique, possède une comptabilité et doit le plus souvent certifier ses comptes (bilan). La comptabilité est souvent externalisée dans le cas des toutes petites structures. Avec la complexification législative grandissante, les entreprises sont de plus en plus en demande de services comptables. De quoi assurer une place aux jeunes diplômés. De son côté, le marché de l’audit et du conseil est dominé par de très grands cabinets, les « big four » (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, KPMG et Deloitte) qui regroupent 25 300 consultants en 2012. Par ailleurs, environ 10 000 cabinets de conseil, la plupart de petite taille, proposent leur expertise en finance, fiscalité, management, stratégie d’entreprise, logistique… Cette activité représente le premier employeur des jeunes diplômés des grandes écoles de management (enquête CGE 2012).
J’aime jongler avec les chiffres Des chiffres et encore des chiffres ! Si les mathématiques et la physique sont votre spécialité, devenir enseignant est le plus sûr moyen de vous consacrer à votre passion pour les chiffres et de la transmettre. Ainsi, plus de la moitié des diplômés en mathématiques ont trouvé leur bonheur dans la fonction publique, et les trois quarts d'entre eux comme professeurs. Les plus motivés pourront même, après 8 ans d'études, enseigner à l'université et faire de la recherche. Le ministère de l'Économie propose aussi de nombreux emplois aux amateurs de chiffres (contrôleur des finances publiques, par exemple). Sans oublier les administrateurs de bases de données, qui traitent des milliers d'informations et les organisent pour que chacun puisse les utiliser. Des chiffres et du risque La capacité à manipuler et à analyser des données chiffrées se révèle très utile dans tous les secteurs où il faut évaluer et anticiper des risques. Compter, calculer Une réduction de 15 % sur un produit convoité ?
Devenir Responsable paie Les missions du responsable paie Le responsable paie veille à la conformité des paies et au respect des dates fixées. Ce professionnel du droit du travail et du droit social s'assure du bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs signalées par les salariés. Au quotidien, il va recueillir et calculer des éléments de rémunération variable, décompter les absences (congés payés, maladie…), tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires. Plus qu'un gestionnaire, un conseiller Sa mission ne s'arrête pas là. Être force de proposition Il peut être à l'origine du choix d'un logiciel paie ou sait être force de proposition pour faire évoluer les systèmes. Compétences/Qualités nécessaires pour devenir manager Comment devenir responsable paie ? Une licence paie et administration du personnel ou un master 2 en ressources humaines ou gestion est une voie envisageable. Évolution professionnelle du responsable paie
Etudes de rémunérations : salaires Finance & Comptabilité Cette page utilise des cookies. En navigant sur ce site vous acceptez l'usage des cookies.Pour plus d’informations, rendez-vous dans les conditions d'utilisation du site. Fermer France (Changer) Accueil > Entreprises > Etudes de rémunérations > Finance & Comptabilité Etude de rémunérations Finance & Comptabilité 2014 Le cabinet de recrutement en Finance & Comptabilité de Robert Half met son expertise au service de votre entreprise en vous proposant de découvrir notre toute dernière étude de rémunération. Téléchargez notre étude Notre étude 2014 résume les tendances et les orientations du marché basées sur notre expérience au quotidien, ainsi que l'impact sur les rémunérations. Vous voulez en savoir plus sur les salaires en comptabilité et finance ? Ces quelques dossiers vous seront très utiles pour mieux évaluer le salaire de vos employés en finance et comptabilité : Découvrez quelques profils en Finance & Comptabilité : Share © 2014 Robert Half. Robert Half
Devenir gestionnaire de paie Les missions d’un gestionnaire de paie Avec un œil vigilant, ce spécialiste des chiffres réalise et émet les bulletins de paie de l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’organisation du service auquel il appartient va déterminer ses tâches. Le gestionnaire paie est un spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. Les missions du gestionnaire paie en cabinet Dans un cabinet de comptable, le gestionnaire de paie effectue les mêmes missions à quelques exceptions près. Compétences et qualités nécessaires pour devenir gestionnaire de paie Maîtrise des logiciels paie Esprit de synthèse et d’analyse Rigueur, organisation, fiabilité et confidentialité Curiosité intellectuelle Aisance relationnelle Les formations à suivre pour devenir gestionnaire de paie Les débouchés du métier de gestionnaire de paie Le gestionnaire de paie travaille au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Évolution professionnelle
Les métiers de la finance d'entreprise et de la comptabilité évoluent Les métiers de la finance d'entreprise et de la comptabilité évoluent Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec vient de réaliser un référentiel présentant les principaux métiers cadres de la finance d'entreprise et de la comptabilité et leurs évolutions récentes. Conséquences de la crise économique et financière, évolution et complexification de l’environnement réglementaire et législatif, association plus étroite des directions financières et comptables aux stratégies de développement de l’entreprise…, autant de facteurs qui ont entraîné une nouvelle approche financière des entreprises et de la comptabilité. Toutes ces évolutions ont eu des conséquences sur les métiers de la finance et de la comptabilité. " C’est pourquoi nous avons réalisé une série de fiches décrivant dans le détail, les missions, les profils, les compétences de 17 métiers incontournables, illustrés par le témoignage de cadres en activité " précise Sylvie Delattre, responsable des études métiers de l’Apec.
Devenir Expert-comptable Quel est le rôle d’un expert-comptable ? Le cœur de métier de l’expert-comptable consiste à certifier les comptes des entreprises. Il appose sa signature au bilan de l’entreprise, ce qui signifie qu’il se porte garant de la véracité des procédures comptables utilisées. Ce sont ses qualifications en comptabilité et sa haute technicité qui lui permettent d’exercer cette fonction de contrôle. Néanmoins, les missions de l’expert-comptable varient selon les clients. Pour des artisans, des commerçants, des professions libérales, il peut tenir la comptabilité de A à Z. Expert-comptable, le médecin de l’entreprise Mais la profession s’oriente de plus en plus vers l’accompagnement d’entreprise et le conseil. 90 % des experts comptables sont aussi commissaires aux comptes, mais jamais pour un même client. Compétences/Qualités nécessaires pour exercer ce métier Grande rigueur intellectuelle et rectitude morale Capacités de gestion Aptitudes relationnelles Sens du leadership gestion juridique et sociale
Devenir directeur administratif et financier Quelles sont les missions du directeur administratif et financier dans une entreprise ? Quel est son rôle ? Le directeur administratif et financier (ou DAF) est le garant de la gestion comptable financière et administrative d'une entreprise. Il définit et met en place une politique de gestion financière (trésorerie, contrôle de gestion…) de l'entreprise selon les choix stratégiques de ses dirigeants et des réglementations (financières, fiscales et commerciales) en vigueur, sur le plan national ou international. Au quotidien, le DAF suit l'évolution des résultats de l'entreprise, élabore le budget prévisionnel et contrôle la gestion de la trésorerie. Le DAF, un maillon essentiel Son travail n'est pas que « technique », il coordonne l'action des services dont il a la charge : comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d'information, services généraux, achats. Évolution professionnelle du DAF Les métiers de la finance
Devenir comptable Description du métier de comptable Le métier de comptable consiste à enregistrer, classer, analyser et interpréter les opérations financières d'une entreprise ou d'une organisation. Les comptables jouent un rôle crucial dans le suivi et la gestion des informations financières, ce qui permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées sur leur situation financière. Quelles sont les missions et tâches d'un comptable ? Première mission : le comptable vérifie l'enregistrement des données commerciales ou financières et les centralise afin d'établir les états comptables (balances, comptes d'exploitation, bilans…). Dans une petite entreprise, les missions du comptable sont très diversifiées : il tient les livres comptables, paye les fournisseurs, établit les fiches de paie, effectue la facturation clients, assure le suivi des opérations bancaires et comptables… Gardien de la santé financière de l'entreprise Quelle différence entre un comptable et un expert-comptable ? Librairie Studyrama