Le bilan de compétence
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Le bilan de compétences est un outil de réflexion concernant sa vie professionnelle. Il est inscrit dans le code du Travail. Il permet d’identifier ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de développer ses perspectives d’évolution et d’employabilité.
Les aides à la formation
Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. En savoir plus. Accueil Accéder aux espaces <form action="/front/common/tools/redirectUrl.jspz" method="post"><input type="hidden" name="jeton" value=""/><label class="no-screen" for="espace1">Accéder aux espaces</label><select id="espace1" name="urlRedirect"><optgroup label="Candidat :"><option value=" Espace personnel</option></optgroup><optgroup label="Employeur :"><option value=" Déclarations et cotisations</option><option value=" Recrutement</option><option value=" Particulier employeur</option></optgroup></select><input type="submit" value="Accéder aux espaces" /></form>
Trucs et astuces du CV de graphiste
Au risque de faire donneur de leçon, voici mes modestes conseils concernant l'éternelle question du CV ... et autres lettres de motivation. Je vais commencer par un chiffre (et ainsi asseoir ma légitimité sur la question) : C'est le nombre de demandes d'emploi et de stages que l'on a reçues en 2010, soit entre 10 et 20 par jour ! Sachant qu'on est 5 à Graphéine, si on était riches et généreux on pourrait embaucher 1000 personnes chacun ! Malheureusement, ce n'est pas le cas, et on se contente de répondre négativement et automatiquement à 99,997% d'entre eux.
Modèle de lettre de motivation
Votre Prénom NOMVotre adresse complèteTéléphone / Email... NOM DE LA SOCIETEAdresse de la société Paris, le Lundi 28 Avril 2014 Madame, Monsieur, Actuellement en poste pour le compte de la société XX, ma mission de représentant commercial touche à sa fin.
Contrat de pro.
1) Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise ? Plusieurs avantages ou aides sont associés à la conclusion d’un contrat de professionnalisation. Tout d’abord, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, l’entreprise a droit à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès) et d’allocations familiales. Cette exonération s’applique jusqu’à la fin du contrat si le contrat est conclu pour une durée déterminée, ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation si le contrat a été -conclu pour une durée indéterminée.
Offre de stage : Liste des stages pour etudiants - page 1 sur Aidostage.com
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La démission
Dernière mise à jour le 8 juin 2011 Synthèse La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par exemple, prévoir que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi). Des facilités de recherche d’emploi peuvent être prévues par la convention collective. A savoir
Apprentissage
1) Quelles sont les aides pour embaucher des apprentis ? La conclusion d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à un certain nombre d’aides pour l’employeur. A noter : Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée indéterminée.
Le Design chez EDF R&D - (Navigation privée)
Matérialiser la consommation énergétique : le développement des énergies renouvelables et la réduction des consommations constituent deux axes de recherche prioritaires pour l'équipe Design d'EDF R&D. > The EDF Sustainable Design Challenge En confrontant des approches et des disciplines variées, ce programme de recherche vise à imaginer de nouveaux scenarii d'utilisation plus efficace de l'énergie dans l'habitat, au travail et dans l'espace public. L'équipe Design de la R&D imagine des produits plus performants comme des pompes à chaleur, des principes de récupération de l'énergie ou encore des stratégies pour intégrer au mieux les énergies renouvelables dans les bâtiments.
Le licenciement
Pour que le licenciement soit valable, l'employeur doit obligatoirement, quelles que soient l'ancienneté du salarié et la taille de l'entreprise : convoquer le salarié à un entretien préalable, obligatoirement par écrit (lettre recommandée ou remise en mains propres contre décharge) 5 jours avant l'entretien. Cette lettre doit indiquer l'objet de l'entretien (licenciement envisagé). Elle doit aussi faire figurer le jour, le lieu et l'heure de l'entretien et doit rappeler au salarié qu'il a la possibilité de se faire assister par une personne appartenant au personnel de l'entreprise ou par une personne extérieure à l'entreprise et figurant dans une liste à la disposition du salarié.
