Petit, je voulais être boulanger, mais j'étais bon en maths Petit, je voulais être boulanger, puis facteur, puis berger. On m’a poussé à faire des études. On m’a expliqué que c’était le seul moyen de réussir ma vie, de gagner de l’argent, de m’épanouir dans un métier. J’ai enduré de longues heures, de longues années de cours. Je me suis ennuyé, ennuyé et encore ennuyé sur des dizaines, des centaines, de milliers de chaises. Et maintenant que j’ai cinq années d’étude en poche, que je travaille - je suis ingénieur, je passe mes journées à concevoir des cuillères en plastique à moindre coût, pour environ 1700 euros par mois- je continue à m’ennuyer, et regrette profondément de n’avoir pas écouté le petit enfant qui voulait élever ses moutons en Ardèche. Et autour de moi, lorsque je tends l’oreille, voici ce qui tombe dedans : « J’ai fait cinq ans d’étude, je passe mes journées à faire des additions. Des agents économiquement productifs ou des ratés On ne cherchera pas à savoir ce que l’élève veut faire de sa vie. Pour maintenir l’ordre : l’angoisse
Pôle emploi : ça coince - France Alors que la direction de Pôle emploi a annoncé la suppression de 1 800 postes d'ici fin 2011, une journée de grève nationale se déroule aujourd'hui à l'appel des syndicats qui dénoncent par ailleurs la détérioration des conditions de travail. La goutte d'eau qui fait déborder le vase. Tel est sans doute le sentiment des agents de Pôle emploi appelés aujourd'hui à une journée de grève nationale. Décidée de longue date pour dénoncer les conditions de travail et le manque de personnel, cette journée prend un relief particulier après la dernière annonce de la direction de l'organisme public. Pour les syndicats, unanimes, cette décision est vécue comme « une véritable agression » alors que l'engorgement de Pôle emploi est manifeste et durement ressenti tant par les agents que par les chômeurs (lire par ailleurs). « La recherche systématique des gains de productivité témoignage « J'ai l'impression qu'on veut saboter le service public » «Insultés tous les jours» zoom économie Le chiffre : 1 800
What Motivates You? I've found myself thinking a lot about the research being conducted by the Startup Genome Project these days. The data is an absolute goldmine and provides quantitative benchmarks for issues I've thought about for years. One of the findings from their first report was: "Most successful founders are driven by impact rather than experience or money." This certainly maps to my experience as a founder and also working with other entrepreneurs. There are players in the ecosystem driven by other goals, such as job creation. As part of this, they produced an excellent 3 minute video (embedded below) talking about what entrepreneurs do and specifically highlighting their role in birthing innovations, creating jobs and producing net new wealth. I certainly wouldn't disagree with any of these outcomes from successful founders or a program that makes the economy more entrepreneur-friendly. DNA photo by net_efekt
Petite Poucette, la génération mutante Michel Serres, diplômé de l’Ecole navale et de Normale Sup, a visité le monde avant de l’expliquer à des générations d’étudiants. Historien des sciences et agrégé de philosophie, ancien compagnon de Michel Foucault, avec qui il a créé le Centre universitaire expérimental de Vincennes en 1968, il a suivi René Girard aux Etats-Unis, où il enseigne toujours, à plus de 80 ans. Ce prof baroudeur, académicien pas tout à fait comme les autres, scrute les transformations du monde et des hommes de son œil bleu et bienveillant. Son sujet de prédilection : la jeune génération, qui grandit dans un monde bouleversé, en proie à des changements comparables à ceux de la fin de l’Antiquité. Vous annoncez qu’un «nouvel humain» est né. Je le baptise Petite Poucette, pour sa capacité à envoyer des SMS avec son pouce. Nos sociétés occidentales ont déjà vécu deux grandes révolutions : le passage de l’oral à l’écrit, puis de l’écrit à l’imprimé. Cette mutation, quand a-t-elle commencé ? Pascale Nivelle
Votre trousse de survie de recherche d’emploi: Ne partez pas sans elle! » Articles Imaginez ceci: vous êtes à l’épicerie, coincés dans la file derrière un homme de payer pour une valeur de 100 $ d’épicerie dans toutes les pièces de monnaie. Vous entamez une conversation avec la femme derrière vous, savoir qu’elle est la gestionnaire d’embauche dans l’entreprise de vos rêves, et devinez quoi: elle veut vous inviter pour une entrevue. Mais bien sûr, vous êtes pris en flagrant délit sans vos cartes de visite, et au moment où vous rentrez chez vous, vous avez perdu le reçu plissés vous avez écrit son numéro sur le dos de. Sound du tout au courant? Ce que vous devez La trousse de survie que je garde ma voiture est parfaite pour tout type d’urgence de l’autoroute: lampe de poche, des câbles de démarrage, cric, des gants de travail, et Reese’s Peanut Butter Cups. • Des copies de votre Résumé La plupart des demandeurs d’emploi par courriel leur curriculum vitae ces jours-ci, de sorte qu’il est facile d’oublier tous les exemplaires imprimés sur. Cartes de visite •
Niveau informatique des digital natives : la fin d’un mythe La génération Y (ou digital native ) dispose d’une compétence incontestable aux yeux de beaucoup d’observateurs : la maîtrise complète des outils informatiques, du web et des smartphones. La presse est d’ailleurs l’un des relais importants de cette théorie. Pourtant une analyse sérieuse du phénomène amène le mythe à s’effondrer très rapidement. Le grand quiproquo La naissance d’un mythe des compétences informatiques de cette génération tient bien sûr à des observations bien réelles. Il y a cependant un grand malentendu dans ce raisonnement : la confusion entre l’habitude culturelle et la compétence. Pour éclairer mon propos, prenons l’exemple d’un produit nettement plus simple : la voiture. Le niveau informatique de cette génération Vous n’êtes pas encore convaincu ? La France dispose d’un outil statistique remarquable pour évaluer objectivement la compétence de cette génération : le taux de succès au Certificat Informatique et Internet. L’avenir de la génération digital native
Kit de survie pour trouver son premier emploi - T'as trouvé un job ! Pourquoi ce guide ! De retour des Etats-Unis en 1995, mon bac + 6 en poche, je me souviens de mon état d’esprit au moment de me lancer dans la vie professionnelle en France. Dépourvue d’un réseau relationnel, ignorant tout des techniques de recherche d’emploi et des règles de recrutement en France je ne voyais pas comment j’allais décrocher mon premier emploi en France. C’était sans compter sur tout ce que m’avaient apporté – sans que j’en prenne réellement conscience - mes quatre années passées aux Etats-Unis, à étudier, à travailler, et à élargir mon horizon - une opportunité inespérée qui m’ait été donnée à deux reprises, par une université de Floride puis de Californie, inespérée pour moi qui ai grandi dans une banlieue défavorisée, à Drancy en Seine-Saint-Denis. C’était aussi sans compter sur ma détermination à prendre mon destin en mains et à trouver ma place dans des fonctions correspondant à mes compétences et mes appétances. {*style:<b> Nora Barsali </b>*} > Page 42 nos conseils
Génération Y : L’éducation comme enjeu Je reviens sur l’article que j’avais publié la semaine passée concernant la génération Y, issu de mes notes sur l’intervention de Benjamin Chaminade à Lorient lors de la journée Web et entreprises. En effet, suite à cette lecture, j’ai trouvé 3 articles traitant de cette génération dans ma veille Twitter et qui apportent un éclairage a priori contradictoire mais au final complémentaire autour de la notion de l’éducation sur cette génération. Le premier émane d’un enseignant Ne me dites plus que je suis un digital native de la génération Y . Il estime que cette « génération » dont il fait partie est encore trop jeune et trop hétérogène dans ses usages et compétences pour la rallier sous la bannière des « Y », il le constate à titre personnel et en tant qu’enseignant quand il observe ses amis ou ses étudiants : l’usage et la compétence est très disparate d’un individu à un autre. (Il y a) « la confusion entre l’habitude culturelle et la compétence. A vos souris ! Like this:
Radiations : Neuf règles d'or pour déjouer les pièges de l'ANPE En un an de permanence anti-radiation, les précaires d’AC ! et de RTO ont vu le pire : convocations jamais reçues, radiations maintenues malgré les justificatifs légaux (certificats médicaux, attestation de l’employeur ou de l’organisme de formation). Nous avons vu des agents zélés piéger les précaires en leur soutirant des infos susceptibles de les faire radier, par exemple en leur faisant écrire que leur état de santé ne leur permettait pas d’être à la recherche permanente et effective d’un emploi ou qu’ils avaient des problèmes de garde d’enfant. En un an, nous avons aussi vu l’efficacité de la solidarité : dans l’immense majorité des cas, l’intervention collective et publique à deux, à quatre ou à dix permettent l’annulation de la radiation, même quand elle est légalement justifiée, même quand les délais de recours sont épuisés. Pour éviter d’en arriver là, voici 9 règles d’or que l’expérience nous dicte : RÈGLE D’OR 1 : la parole passe, les écrits restent. Pourquoi ? Par exemple quand
Génération Y, génération casse-tête ! | Richesses Humaines | Scoop.it La bonne entente est essentielle au fonctionnement d’une entreprise et la gestion des relations intergénérationnelles en est l’un des piliers. Comprendre ce qui caractérise chaque génération permet d’apprendre à travailler ensemble… et de sortir du casse-tête du management de la génération Y. Afin d’optimiser les relations intergénérationnelles dans le milieu professionnel, il faut commencer par connaître l’autre. Pour cela, comprendre ce qui fonde ses valeurs et savoir quels sont les leviers qui activent chaque être sont des bases incontournables d’une bonne gestion intergénérationnelle. Portraits robot de 3 générations de pros Les « baby boomers » nés entre 1945 et 1965 ont bénéficié de la croissance et du plein emploi ; c’est une génération qui a connu la liberté sexuelle, a inventé la société de consommation, et croit en la réussite sociale. La génération « Y », née entre 1980 et 1995, est celle de la mondialisation, de l’effondrement du mur de Berlin... Nos préjugés ?
Une journée pour l'emploi, les salaires, la protection sociale Le mécontentement est profond, l’injustice sociale est durement vécue par le monde du travail, l’aspiration à une vie meilleure et un pouvoir d’achat en hausse... continuent de s’exprimer de plus en plus dans les luttes, notamment dans le cadre des négociations annuelles obligatoires . L’aspiration à travailler dans de meilleures conditions est de plus en plus prégnante. La mise en concurrence orchestrée par le gouvernement et le patronat entre les salariés du secteur privé et des fonctions publiques est inacceptable. Dans l’unité la plus large, les fonctionnaires doivent se mobiliser pour obtenir une augmentation générale des salaires, redonner de l’amplitude aux carrières et reconstruire la grille indiciaire. Après les mobilisations syndicales européennes de mars et avril, après les rassemblements du 28 avril sur la pénibilité, ce 1er mai doit donner un nouvel élan aux luttes revendicatives dans le public et dans le privé, notamment sur les salaires. Montreuil, le 1er mai 2011