5 compétences à cultiver en confinement selon les astronautes de la Nasa. Communication, adaptabilité, travail en équipe...
Les astronautes de la Nasa dévoilent les compétences qui leur sont nécessaires lors d'un confinement prolongé dans l'habitacle exigu d'une station spatiale. Découvrez les 5 compétences douces, ces fameuses "soft skills", que vous déployez pendant le confinement lié à l'épidémie de coronavirus et que vous pourrez mettre en avant auprès des recruteurs afin de faire la différence pour décrocher un poste. "S’il y a une chose pour laquelle les astronautes sont doués, c’est vivre dans un espace confiné durant une longue période de temps ! ", confie Anne McClain. Cette astronaute américaine de 40 ans s’est envolée en décembre 2018 pour effectuer une mission à bord de l’ISS, la station spatiale internationale. 1. Que vous soyez confiné chez vous ou dans une cabine spatiale, la communication est une compétence clé à maîtriser. 2.
"Le leader doit diriger, par l’exemple. 3. 4. Concrètement, comment prendre soin de l’équipe ? 5. Confinement : faisons de cette réalité une expérience transformante ! Paroles d'Experts 26 mars 2020 Le 17 mars 2020, des mesures de confinement individuel entrent en vigueur en France afin de limiter la propagation du Covid-19. « Assignés à résidence », nos réalités se teintent de chômage partiel, de télétravail ou d’école à la maison, parfois conjugués.
Cela génère un temps d’adaptation, certains ajustements, des besoins ou difficultés spécifiques, et cette situation hors normes va se prolonger. Dès lors, comment tenir le choc et aborder cet espace-temps comme une réelle opportunité pour se retrouver voire se réinventer ? En ces moments hors du temps, je vous propose quelques clés pour bien vivre, dans la durée, notre nouvelle réalité. Le confinement nous oblige à expérimenter le travail à distance, les outils digitaux associés – et une nouvelle façon d’être en relation à soi et aux autres au quotidien Alors même qu’une distanciation sociale s’impose, nous allons puiser dans nos liens sociaux la force nécessaire pour rétablir notre équilibre. Je profite du confinement pour développer mes « soft skills » (ou savoir-être au travail) - Elle Active. « Le confinement va permettre de réinterroger notre vie professionnelle et de se demander : de quoi ai-je besoin ?
Assure Christine Fourcade, 49 ans, responsable de formation chez Havas. Si les entrepreneurs sont habitués à gérer l’instabilité, ce n’est pas forcément le cas des salariés qui doivent en ce moment faire preuve d’une grande souplesse d’adaptation ». Se réinventer, se découvrir, le confinement est donc le moment idéal pour développer ses soft skills. « Avant, je culpabilisais quand je m’accordais du temps explique Victoire Roudaut, 25 ans, qui a lancé sa marque de maroquinerie de luxe, Maison Initial, en octobre dernier.
Aujourd’hui j’en profite pour m’organiser et retrouver mon inspiration ». Elise Khettat, 35 ans, fondatrice de la marque de vernis à ongles Le Rouge à Ongle, a vu tous ses shootings de produits annulés et le lancement de sa marque reporté : « je prends mon mal en patience et j’en profite pour me challenger ». 4 soft-skills à développer en période de confinement – Recrutement & Audit. Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise.
Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial. Pour faire preuve d’un management efficace et transparent, les dirigeants doivent s’appuyer sur leurs compétences relationnelles afin de maximiser la confiance au sein de leurs équipes tout en s’efforçant de réduire au minimum le stress et l’anxiété. Que sont donc ses softs-skills ? Les compétences relationnelles sont des traits de caractère, des attributs personnels et d’autres capacités non techniques qui vous aident à travailler et à communiquer avec les autres. Certaines compétences relationnelles doivent être étudiées et apprises, tandis que d’autres peuvent vous venir naturellement. Voici quelques conseils pour manager votre équipe à distance : 1- Exercer son intelligence émotionnelle. Diriger avec empathie et compassion !
3- Collaborer. 4- Être flexible. Comment le confinement transforme les « soft skills » En trois mois, la pandémie du Covid-19 a envahi la planète, provoquant plus de 161 000 décès (au 19 avril 2020), le confinement de la moitié de l’humanité et la récession économique la plus importante depuis un siècle en temps de paix.
De nombreuses voix s’élèvent à travers la planète pour repenser nos modèles économiques et sociaux et ouvrir une réflexion sur le « monde d’après ». En France, un collectif d’associations a mis en ligne une consultation intitulée « Inventons le monde d’après ». Le président de la République Emmanuel Macron a lui-même appelé « chacun à se réinventer » et déclaré que « le jour d’après ne sera pas le jour d’avant » dans ses récentes allocutions télévisées. Se réinventer Nous avons donc, au cours de la quatrième semaine de confinement, proposé un questionnaire en ligne visant à comprendre l’évolution des soft skills des Français pendant cette période de bouleversement. La crise développe avant tout l’empathie La pensée critique s’est aussi développée.