Les ateliers bien-être au travail: un simple gadget? "On va stimuler les énergies et redynamiser le corps...
" Aux ordres de Manuela, une dizaine de salariées s'initie à l'auto-massage. Vivement, elles pincent, massent, frottent ou tapotent cou, épaules, genoux, plexus... Objectif: oublier le boulot, se détendre! Les mains enduites d'huile sèche, elles laissent échapper quelques rires à moitié gênés lors de cette séance organisée sur leur lieu de travail, la mutuelle générale de la police. C'est la première fois que l'entreprise initie son personnel au "bien-être". Record battu. Bien-être au travail : Relaxation, massages et conférences l Well Ideas. Quand la salle de repos devient un espace de détente. L’utilisation des sens pour déstresser Le dépassement de certains seuils d’effectifs au sein d’un établissement engendre des obligations.
38 idées pour améliorer le bien-être de ses employés. Chez Kollori, nous sommes persuadés que le bien-être en entreprise est un des éléments majeurs qui permettra à une société d’être plus créative et surtout plus productive que ses concurrents.
En effet, un salarié heureux au travail n’aura que des effets bénéfiques pour l’organisation : réduction du turnover, amélioration de l’efficacité, fluidité des process, meilleure exécution et bien sûr augmentation du nombre de nouvelles idées. Pour en mettre plein la vue à vos équipes et les fidéliser, Kollori vous a créé la liste ultime des meilleurs activités ou idées à mettre en place pour améliorer le bien-être dans votre entreprise. C’est parti ! Des solutions locales pour améliorer la qualité de vie. La durabilité dans le bâtiment prend rapidement de l'importance dans la région Afrique–Moyen-Orient – en particulier parmi les professionnels féminins et les jeunes diplômés en architecture et en génie civil.
Cela ressort clairement de la cérémonie de remise de prix organisée à l'occasion des LafargeHolcim Awards régionaux à Nairobi, au Kenya. La majorité des 11 projets primés portaient sur l'éducation et la promotion contemporaine des compétences manuelles traditionnelles. Les LafargeHolcim Awards récompensent bien plus que des bâtiments magnifiques: ils représentent le concours le plus important au monde en matière de conception durable. Les critères du concours doté de 2 millions de dollars américains sont aussi rigoureux que la durabilité en soi. En outre, le concours récompense seulement les projets, et non les ouvrages terminés. Les prix sont attribués dans deux catégories. Savoir, c'est pouvoir.
Ces solutions pour améliorer la qualité de vie au travail. 40 solutions pour améliorer la Qualité de Vie au Travail - Activ'Up, une start up spécialidée dans les bureaux de marché, a réalisé une étude complète sur les solutions à apporter pour améliorer considérablement la qualité de vie des collaborateurs sur leur lieu de travail Afin de réaliser cette étude, ActivUP a rencontré et interrogé un panel d'experts, de professionnels et d'entreprises dans différents domaines.
Huit personnes ont apporté leurs témoignages et leurs solutions pour l'amélioration de la vie au travail.Parmi les experts interrogés : Quentin Boinet (Ergonome), Elisabeth Granier (Consultante en Gestion de Stress et thérapeute manuel), Thomas Buzzi (Acousticien chez Acoustique Buzzi), Dr Nina Cohen-Koubi (Médecin nutritionniste), Claire du Mesnildot (Chef de produit Design & Build chez Majencia), Kevin Buginne (Directeur Général chez Pass-Zen Services), Anne Anquetil (Manager chez Alixio - Politiques RH, Développement Managérial et Communication), Mathias Hincourt (Gérant MyHappyConciergerie).
Top 10 des idées pour améliorer le bien-être au travail. Au sein des bureaux, le bien-être n’est pas toujours au rendez-vous.
Améliorer la qualité de vie de vos salariés les rendra, non seulement, plus heureux mais aussi plus productifs. Voyons ensemble dix idées simples à mettre en œuvre pour faire de votre structure une entreprise où il fait bon travailler. Agencer une salle « interdite » au travail Si, au sein de vos locaux, vous possédez une salle inexploitée, faites-en une salle de détente où le travail est banni. Un espace « zen » composé de fauteuils et d’une machine à café suffit amplement. Inviter les plantes dans les locaux La nature demeure un élément apaisant, source de relaxation.
33 idées pour améliorer la culture d’entreprise et motiver vos employés. Aucune entreprise moderne ne peut ignorer le bien-être de ses collaborateurs.
Temps de lecture estimé : 6 minutes Aujourd’hui, les emplois répétitifs sont à l’agonie avec l’arrivée des robots, mais les emplois créatifs réclament la coordination équilibrée de nouvelles ressources : du temps, de l’attention, de l’énergie, mais aussi de leur bien-être. Un article sur Square Up présente le résultat d’une étude sur les facteurs de motivations pour les employés. D’après cette étude, les 5 facteurs les plus importants seraient donc : S’il y a des clients externes qui achètent votre produit/service, vos employés sont à considérer comme des clients internes. Pour y remédier, voici 33 idées et recommandations sur la culture d’entreprise et le management que vous pouvez tester ou appliquer très rapidement.
La qualité de vie au travail. La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé. Rapport annuel du comite de suivi 2008 Maladies chroniques. Qualité de vie au travail : comment l’améliorer ? Pôle Emploi. La Haute école de coaching est référencée dans le catalogue qualité de Pôle Emploi Le décret Qualité n°2015-790 du 30 juin 2015, applicable au 1er janvier 2017, a été mis en place par Pôle Emploi dans l’instruction publiée dans son bulletin officiel le 19 avril 2017.
Ce decret implique que les demandes de financement des organismes formateurs auprès de Pôle Emploi sont restreintes aux organismes conformes aux 6 critères qualités définis. Les devis Aide Individuelle à la Formation (AIF) doivent obligatoirement mentionner la preuve de conformité de l’organisme aux critères qualité du décret. Notre organisme de formation est référencé dans le catalogue qualité du Pôle Emploi grâce à sa qualification OPQF. Qualité de vie au travail (QVT) : pourquoi la mettre en place ? QVT et rentabilité économique : des enjeux d’actualité Performances et QVT, c’est le thème de la prochaine semaine de « La qualité de vie au travail » organisée par le réseau Anact-Aract, du 17 au 21 juin 2019.
Pour Matthieu Pavageau, directeur scientifique et technique de l’Anact, la QVT ne doit pas se cantonner aux sujets sociaux ou sociétaux mais doit les croiser avec les préoccupations économiques de l'entreprise. Il s’agit d’articuler les enjeux d'efficacité de l'organisation et de développement humain en travaillant sur les questions des modalités de travail telles que l'organisation ou encore la coopération dans l'équipe. Pour en savoir plus sur cette opération, rendez-vous sur le site de l’Anact.