Formation

How To Make Online Learning Fun. David Deutsch: A new way to explain explanation. Podcast : épisode 12 - La GAMIFICATION, la solution pour changer les comportements ? - Co-marketons. 50 conseils pour développer l'envie d'apprendre. L’intention initiale de cette série de conseils est le partage le plus large d’idées, de valeurs et de pratiques pédagogiques auprès d’une communauté de formateurs.

Ce dispositif fait partie d’une nouvelle génération d’approches qui visent à aider les éducateurs, formateurs, apprenants, concepteurs de cursus à utiliser des ressources libres et à les intégrer à leurs propres fins. Ce type de dispositif n’obéit pas à une logique « d’objectifs » ou de « validation », ou encore à un « modèle économique ». Il se concentre sur la mise en intelligibilité de contenus. Il vise une modularisation libre des séquences, pour des usages flexibles, localisés en salle ou bien délocalisés dans des temps intermédiaires (transport, attente, temps « creux »). Sa diffusion se produit sur les réseaux sociaux, par le moyen de dépôts sur des blogs, des MOOC, tout espace numérique traitant de questions éducatives « #50conseils » est basé sur : L’engagement et les ressources du formateur L’apprentissage en groupe. Le Brain gym, des mouvements pour faciliter les apprentissages! Brises-glace en formation.

CONCEVOIR UN DISPOSITIF DE FORMATION. Carte Heuristique : cartographier ses compétences. Depuis quelque temps, le concept de formation tout au long de la vie s'impose à tous les salariés.

Les Métaphores au service du Groupe. Neurosciences et apprentissage. Interview Pierre Marie Lledo : Neurosciences et apprentissage Pierre Marie Lledo est Directeur de recherche au C.N.R.S, Chef d’unité « Perception et Mémoire » à l’Institut Pasteur, Directeur du laboratoire « Gènes, Synapses et Cognition » du C.N.R.S et Directeur d’Enseignement à l’Institut Pasteur.

Neuro-Self-Learning. Trophées du Digital Learning 2020 : les lauréats. Neurolearning : les neurosciences au service de la formation - Le blog de C-Campus. Comment les neurosciences revisitent la formation professionnelle. (12 vote(s), note: 4,33 / 5) Loading...

Les neurosciences redéfinissent les dispositifs d’apprentissage. Quels sont les grands principes pédagogiques qui bénéficient de l’apport des neurosciences ? Les méthodes pédagogiques actives ! Neurosciences et apprentissage – Gestion de classes - interview de Sylvie Dubé, CEDEP Inc. Pédagogie alternative. Leadership. Apprendre. Apprendre à Apprendre. L'essentiel. How to create a Learning Map with Edynco? Repérer les MOOC pour apprendre. Aucun doute, les MOOC sont là pour rester : entre 2012 et 2015, 35 millions de personnes dans le monde se sont inscrites à un MOOC au moins, et le chiffre a doublé entre 2014 et 2015.

Il semble difficile désormais à ceux qui ont allumé la mèche des cours massifs ouverts à tous de l’éteindre, même si l’entretien de la flamme coûte cher : les hébergeurs et concepteurs de MOOC cherchent encore leur modèle économique. Le plus célèbre d’entre eux, Coursera, semble désormais passé du côté lucratif de la force, en faisant payer ce qui était autrefois gratuit (la notation des devoirs) et en proposant du tutorat, payant lui aussi. De manière finalement assez prévisible, les MOOC dans leur majorité se réduisent à de petites Web TV qui distribuent des contenus de qualité sans doute, mais ne prennent guère en considération la manière dont vous allez les exploiter. L’apprentissage plutôt que la distribution. The Best Leaders Are Constant Learners. As Juan Manuel Fangio exited the chicane before the blind Tabac corner in the 1950 Monaco Grand Prix, he stomped on the brake.

Lyrics Training // Learn and improve your English and other languages through music. Www.hbrfrance. Chroniques d’experts Management Le 04/08/2020.

Campus de l'Innovation Managériale - Home. 1-Entreprise Agile. Définition de l’innovation managériale. LA REVANCHE DU RAMEUR. Le titre LA REVANCHE DU RAMEUR fait référence à la fable des rameurs.

L’origine de cette fable humoristique semble remonter à 1997. Il en existe de nombreuses variantes. Hackathon du Management- Inventez de nouvelles pratiques managériales. Le Blog du Management. What a difference a word can make. People spend a good deal of time talking to one another, and in general we do it pretty well.

We might feel excited, angry, embarrassed, or — if we’re lucky — loved, in the course of our daily conversations. So is there any benefit to thinking about a science of talk? Can we really gain anything from scientific analysis of something we “just do”? I believe we can, and I’ve spent the last 20 years studying real talk from real people talking to each other in real time. And while the linguist Noam Chomsky once described conversation as a “disorderly phenomenon,” I can tell you that it’s no such thing. Management de la complexité : de quoi parle-t-on exactement ? - [Infographie] 10 pays, 10 ambiances de bureau. Où peut-on boire avec ses collègues ?

Où peut-on être relax sur les horaires ? Où faut-il être humble ou au contraire vantard ? Les habitudes de bureau des salariés de 10 pays différents ont été résumées en une infographie par le spécialiste des fournitures de bureau Viking. Un condensé qui pourrait aiguiller ceux qui hésitent sur la destination de leur prochaine expatriation. Quel rôle pour les managers dans l’entreprise du 21ème siècle ? – #hypertextual. (Billet initialement posté sur Better, Faster, Together) On a beaucoup parlé ces dernières années de la fin du management. L’incroyable contre-sens de la traduction The Future of Management de Gary Hamel symbolise cette tendance de façon spectaculaire.

L’engouement généralisé autour de l’entreprise libérée en est une autre illustration. Parcours " Facilitateur de Forum Ouvert " Le Forum Ouvert Le Forum Ouvert est une méthode pour gérer et traiter une problématique brûlante, complexe, une question stratégique pour l’entreprise ou l’organisation. La force de cette approche réside dans le fait que ce sont les participants eux-mêmes qui créent leur ordre du jour et choisissent les groupes de discussion auxquels ils participent. L’approche du Forum Ouvert reconnue et éprouvée favorise la mobilisation, le leadership, la collaboration, la créativité de chacun afin d’atteindre ensemble des solutions satisfaisantes et durables.

MITx u.lab: Education As Activating Social Fields. Until last year, the number of students in my classes at MIT numbered 50 or so. Less than twelve months later, I have just completed my first class with 50,000 registered participants. JfInsights Entreprise libérée & organisation teal : que recherchent réellement les salariés ? - JfInsights. Suite aux livres de Getz & Carney sur l’Entreprise libérée et celui de Laloux sur l’organisation teal/opale, malgré la prudence de leurs auteurs, le milieu du web s’est vite enflammé sur la généralisations des quelques points évoqués par la recherche documentaire de leurs auteurs .

La généralisation est une des trois « maladies » de la communication mise en évidence par la thèse de doctorat de Noam Chomsky en 1957 (voir le billet : Communication interpersonnelle efficiente : trois erreurs courantes à éviter. ).une bonne partie des présupposés de ces deux approches se base sur la seule étude de 2013 effectuée par Gallup ( ) et concernant l’engagement des salariés, et seulement sur cet unique étude… l’infographie qui nous donne 7 clés d’impact sur le monde du travail suit : Infographie étude Tinypulse 2014 Cette étude montre qu’une des préoccupations principale des salariés est préoccupé par : La parole aux auteurs: François Dupuy et Xavier Quérat-Hément - 10/01. What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team. So Rozovsky started looking for other groups she could join.

A classmate mentioned that some students were putting together teams for ‘‘case competitions,’’ contests in which participants proposed solutions to real-world business problems that were evaluated by judges, who awarded trophies and cash. The competitions were voluntary, but the work wasn’t all that different from what Rozovsky did with her study group: conducting lots of research and financial analyses, writing reports and giving presentations. The members of her case-competition team had a variety of professional experiences: Army officer, researcher at a think tank, director of a health-education nonprofit organization and consultant to a refugee program. Despite their disparate backgrounds, however, everyone clicked.

Le secret des équipes les plus productives est simple: la gentillesse. En 2012, Google a lancé le Projet Aristote, une étude dont le but était d'éclaircir un grand mystère managérial: qu'est-ce qui fait qu'une équipe de travail est efficace? Un article du New York Times Magazine raconte comment des statisticiens, chercheurs, sociologues, psychologues organisationnels et ingénieurs de Google ont analysé des centaines de groupes de travail pour essayer de trouver les ingrédients du succès. MANAGEMENT DE PROJETS. Biais cognitifs, manipulations et monde VUCA »

Le retour du « slow management » Retrouver le sens de l’humain et de la rencontre avec l’autre. ENTREPRISE : Les entretiens individuels d'évaluation passés au crible du C.A.S. On rejoint une entreprise, on quitte un manager ! Steve Jobs Broke Every Leadership Rule. Don't Try It Yourself. Lycée Collège Buffon à Paris - Actualités - la rentrée. Vincent de Gaulejac, sociologue " poil à gratter " Se voulant " penseur libre ", Vincent de Gaulejac mêle sociologie et psychanalyse pour décrire la souffrance en entreprise, comme l'illustre son dernier ouvrage, Travail, les raisons de la colère.

PhiloVIVE ! Management intergénérationnel : les clefs pour comprendre et s'adapter. Les personnes nées après la seconde guerre mondiale ont déjà fait l’objet de nombreuses études. Le management dans tous ses états. Formateurs, pourquoi et comment digitaliser les formations. Blog de M@rcel : des technologies et des pédagogies qui travaillent ensemble. Formation professionnelle : tout savoir sur la nouvelle contribution unique. La classe inversée n’est possible « que si l’enseignement est une passion » Formation : uberisons-nous !

Coffre à outils pédagogiques » Actu@liTIC. L’école des candidats. Formation professionnelle et continue - Conseil - Cegos - Organisme de formation - e-learning. Le Fafih et le groupe Concorde récompensés pour leur jeu interactif sur le RSE. Le blog de la formation professionnelle et continue. La crise a fortement changé la donne en termes de leadership et de gestion des talents.