Depuis plusieurs semaines, Emmanuel Faber, le PDG de Danone, est sur la sellette. Plusieurs fonds d’investissement ont demandé son départ. Pour le moment, M. Faber est parvenu à conserver la présidence du géant agroalimentaire français. En revanche, il a dû, lundi 1er mars, abandonner la fonction de directeur général. Danone : « Les marchés considèrent que le PDG a mis l’accent sur la RSE au détriment de la création de valeur pour les actionnaires » Youtube. Pourquoi les entreprises déjà engagées dans la RSE deviennent-elles aussi des « sociétés à mission » ? Le statut de « société à mission », défini depuis 2019 par la loi relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite loi Pacte, est censé permettre de redessiner les contours de la contribution de l’organisation qui l’adopte à la société.
Cette nouvelle forme d’engagement favorise l’articulation de l’impératif économique aux nécessités sociales et environnementales, et invite les entreprises à appréhender leur performance globale. Depuis que ce dispositif existe, certaines entreprises se sont dotées de ce nouveau statut juridique qui devient ainsi opposable, par exemple, aux actionnaires. Pour ces organisations, cela permet d’aller plus loin dans l’affirmation de leurs engagements en termes de responsabilité sociétale et environnementale (RSE), dont les chartes n’ont pas de valeur juridique. Dans ces entreprises, les deux concepts, RSE et « société à mission » coexistent désormais et se renforce même dans certains cas. Responsabilité sociétale des entreprises, un facteur de développement - Le Parisien.
En format vidéo, en podcast sur les réseaux sociaux, les collaborateurs témoignent de façon authentique et avec leurs propres mots sur leur métier et leur parcours.
Depuis 2020, Groupama insiste sur sa marque employeur… «C’est essentiel pour attirer les futurs salariés du groupe, puis les retenir. C’est un élément différenciant lorsqu’on embauche notamment des candidats en charge de la relation client», explique Stéphanie Rocher, responsable Recrutement au sein de Groupama Loire Bretagne. Dans une étude menée par LinkedIn en 2017, il est démontré qu’une stratégie marque employeur efficace réduit les délais de recrutement et qu’elle a une influence considérable sur la capacité à attirer des candidats de qualité. «Ce n’est pas qu’une stratégie de communication corporate. Béziers : l'entreprise Primum non nocere devient lauréate des Trophées RSE 2020. L’entreprise biterroise dirigée par Olivier Toma est lauréate des Trophées RSE 2020, catégorie santé.
Votre entreprise vient d’être récompensée dans le cadre des défis RSE* 2020. Quelques mots pour la présenter ? Primum non nocere est une agence créée en 2009, qui emploie aujourd’hui 23 personnes et se charge d’accompagner 500 entreprises et collectivités de toute la France dans leur démarche RSE. Transformation, reporting, biodiversité... Les tendances de la RSE pour 2021. Ne pas résister mais se transformer "La résilience est l’un des mots-clés de cette nouvelle année.
Pourtant, il semble que les entreprises soient plutôt attendues sur leur capacité à se réinventer", affirme le Collège des directeurs développement durable (C3d). « Les actionnaires sont en droit de savoir comment sont pris en compte les enjeux climatiques » Tribune.
Les initiatives se multiplient pour exiger des entreprises plus d’engagement sociétal, plus de transparence… Ces initiatives, parfois désordonnées, ont de quoi agacer les dirigeants des groupes cotés, soumis à des pressions parfois contradictoires. L’idée, venue du Royaume-Uni, d’imposer aux entreprises cotées un « say on climate », pendant climatique du « say on pay » [les actionnaires votent sur le niveau de rémunération des dirigeants], apparaît comme une solution intéressante pour inciter les entreprises à réduire leur empreinte climat.
De quoi s’agit-il ? Le mot d’ordre « Say on Climate » a été lancé par la fondation britannique Children’s Investment Fund (financement de projets d’aides aux enfants). Decathlon, Auchan, Leroy Merlin… Comment la galaxie Mulliez s'engage dans l'économie circulaire. EXCLUSIF. Découvrez notre palmarès RSE. Le Covid-19 a encouragé les DRH à se pencher sur la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise. Carnet de bureau.
Les projecteurs sont braqués sur l’environnement de travail. « Le rapport au travail est en train d’évoluer. Si on parle beaucoup de management, la RSE, et sa dimension sociale, prend davantage d’importance, dans une sorte de logique, avec le développement du télétravail », explique Benoît Serre, le vice-président délégué de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). La responsabilité sociale et environnementale (RSE) passe devant le développement du télétravail dans les priorités des DRH pour 2021, indique une enquête flash de l’ANDRH réalisée fin septembre, auprès de ses quelque 5 000 entreprises adhérentes, plutôt des grosses PME. Lire aussi Les entreprises veulent inventer une organisation hybride du travail Article réservé à nos abonnés Lire aussi Les kits télétravail arrivent en entreprise et à domicile. Ikea va ouvrir son premier magasin de meubles d’occasion. Ikea ouvrira son premier magasin vendant des meubles de seconde main remis à neuf cette année en Suède, a annoncé vendredi la société, qui s'efforce de convertir son modèle à l'économie circulaire d'ici 2030.
Le magasin ouvrira ses portes dans le premier centre commercial dédiée à la seconde main au monde, appelé ReTuna et situé dans la ville d'Eskilstuna. Ikea avait déjà annoncé qu'elle commencerait à louer et à recycler ses meubles dans le monde entier, soucieuse de répondre aux critiques selon lesquelles son modèle, fondé sur la vente de produits à petits prix en kit, conduit à la surconsommation et au gaspillage. >> A lire aussi - Petite révolution pour le catalogue Ikea 2020 "Si nous voulons atteindre nos objectifs de développement durable, nous devons nous remettre en question et tester nos idées en pratique", a déclaré Jonas Carlehed, directeur du développement durable chez Ikea Suède, dans un communiqué. Les politiques RSE face à la pandémie : « certaines entreprises ont compris, d’autres toujours pas » Responsabilité sociétale : « Il faut prendre au mot les bonnes volontés réformatrices des entreprises »
Tribune.
Bizarre. Un peu plus de quinze jours après sa publication, le 11 mai, le rapport du Forum de l’investissement responsable (FIR) a suscité peu de commentaires. Le FIR entend « promouvoir une finance responsable au service de l’économie réelle ». Il constitue une partie de l’aile marchante des investisseurs, soucieux de commencer à « changer des choses ». Il a adressé aux groupes du CAC 40 des questions simples permettant de cerner leurs pratiques fiscales, notamment : « Disposez-vous d’une charte de responsabilité fiscale ? "Déconfinons la RSE !" Plus qu'une rupture entre un avant et un après, la crise du Covid-19 cristallise des signaux faibles et renforce des évolutions latentes.
Jusqu'ici, la question de la finalité de l'entreprise et de la nécessaire définition d'un autre modèle économique, plus inclusif et respectueux de l'environnement, au coeur du concept de RSE (responsabilité sociétale des entreprises), peinait à rallier la majorité des esprits et à faire système. L'Express valorise la contribution des femmes à l'économie : recevez chaque semaine nos articles à la Une et la revue de presse de Valérie Lion en vous inscrivant à la newsletter. Mais après la crise du Covid-19, on ne pourra plus dire... Votre soutien est indispensable. Abonnez-vous pour 1€ Nous soutenir. YouTube. Faire de la "Raison d’être" un axe structurant de l'entreprise et non un slogan vide de sens. "Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société" (Crédit agricole), "Bâtir la confiance en notre société" (PwC), "Protéger et agir pour un futur serein" (Axa)…Voici quelques-unes des dernières raisons d’être adoptées par des grands groupes depuis la loi Pacte.
Si certains donnent du sens à l'action d'une société, d'autres sont de simples slogans pleins de bons sentiments mais qui peinent à caractériser les sociétés pour lesquelles elles ont été rédigées. Et qui risquent de ne pas servir la transformation des entreprises. La faute à un engouement louable mais précipité qui risque de tourner à l'effet de mode. Alors pour définir une Raison d’être efficace, durable et transformante, voici quelques principes de base. L’ère post-RSE a commencé. « Carnet de bureau ». Le management va-t-il devoir changer de grille de lecture pour penser d’abord progrès social, intérêt général et défense des biens communs ?
Le directeur général de la MAIF, Pascal Demurger en est convaincu : « La société commence aujourd’hui à demander et imposera demain aux entreprises qu’elles apportent la preuve de leur vertu dans leur activité même, tant à l’égard de leurs salariés que de leurs clients et de leur environnement », écrit-il dans son essai L’entreprise du XXIe siècle sera politique ou ne sera plus (éditions de l’Aube, 246 pages, 17 euros).
Vinci veut réduire ses émissions de CO2 de 40% d'ici 2030. Le géant français du BTP et des concessions, Vinci, veut réduire de 40% ses émissions de CO2 d'ici 2030 par rapport à 2018, "sur le périmètre d'impact direct", a annoncé son PDG Xavier Huillard. "Nous ne sauverons la planète qu'à la condition de trouver comment combiner performance économique et environnementale", a expliqué le chef d'entreprise, pendant une visite du futur siège que l'entreprise se construit à Nanterre (Hauts-de-Seine). Vinci vise la neutralité carbone en 2050. Le groupe s'est engagé à "réduire" ses "émissions de CO2 de 40% d'ici 2030".
C'est un objectif "volontariste" selon Xavier Huillard, qui place le groupe "sur la courbe qui permet d'atteindre la neutralité carbone en 2050", horizon établi par la France dans le cadre de l'accord de Paris sur le climat. Il s'agit d'un programme "de plusieurs centaines de millions d'euros d'investissements", impliquant par exemple le remplacement de véhicules traditionnels par des véhicules électriques, précise le groupe. Devoir de vigilance : les PME en première ligne, sans être assez accompagnées par les donneurs d'ordre. Trois ans après l’adoption de la loi sur le devoir de vigilance, celui-ci s’ancre dans la gestion de la chaîne de valeur.
Pour satisfaire leurs obligations de prévention et de réduction des risques environnementaux et sociaux, les donneurs d’ordre demandent de plus en plus à leurs fournisseurs des données sur leurs actions et résultats en matière de responsabilité sociétale (RSE). Tant et si bien que pour Guillaume de Bodard, de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) : "Le devoir de vigilance a tout simplement été délégué aux PME". RSE : un guide pour accompagner les entreprises dans l'application de la loi Pacte. LVMH recrute une spécialiste du développement durable. RSE : comment lancer une démarche cohérente en PME ? - Lumio. Responsabilité sociale et environnementale : le sursaut des entreprises. La RSE, un concept encore mal appréhendé par les salariés. Responsabilité sociale des entreprises (RSE) : encore une nouvelle entrave !
Par Alain Mathieu. Charbon: les grands groupes miniers lèvent le pied L'impact insoupçonné du numérique sur l'environnement. Video. Tesla publie un rapport sur l’impact de sa production et de son activité. Le-futur-de-la-logistique. Les nouvelles règles du jeu de la responsabilité sociale des entreprises. Les normes issues des pratiques de responsabilité sociale des entreprises peuvent-elles s’apparenter aux normes juridiques classiques ? Oui, car la RSE s’impose de plus en plus comme un véritable système normatif à même de se substituer au droit. Une avancée importante alors que, comme le montre l’indice 2017 des 100 Most Sustainable Corporations in the World, les entreprises – notamment françaises – sont de plus en plus proactives en matière de pratiques responsables.
Asics, ou l’entreprise multinationale à l’épreuve de la RSE.