Transformation Digitale: L'Ouverture de la Communication Interne est Indispensable. La digitalisation de notre société, cette transformation profonde de nos moyens de communication et d’accès à l’information, a fortement déstabilisé les entreprises traditionnelles, qui n’ont pas toujours su prendre le train en marche.
Elles se retrouvent aujourd’hui à vouloir surfer sur le 4.0, alors même qu’elles n’ont pas réussi à attraper la 1.0… Les facteurs de réussite de la transformation digitale. Focus sur...La qualité des relations humaines au coeur de la mission des DRH ? - Vers une articulation des temps de vie ! Je remercie chaleureusement Christel Lambolez pour son invitation à participer à un événement incontournable dans l'univers des Richesses Humaines :
Toute l'actualité des Ressources Humaines. Enjeux RH 2019 : les 8 tendances RH à anticiper d’urgence (partie 1) Cours RH : Historique de la fonction RH. La révolution industrielle a engendré la création des premières usines.
Il a donc fallu recruter la main d’œuvre et assurer l’ordre du travail ouvrier. Cette tâche, d’abord effectuée par les directeurs et contremaître, est prise en charge par les services du personnel à partir de la fin du XIXème siècle. Innovations RH: Passer en mode digital et agile - Michel Barabel, Jérémy Lamri, Olivier Meier, Boris Sirbey. Les RH ou Ressources Humaines au cœur de la transformation digitale. Les entreprises sont aujourd’hui toutes concernées par la transformation digitale.
Quand il s’agit de l’amorcer, la développer ou encore l’accélérer, c’est un enjeu de taille pour répondre aux nouvelles exigences d’un système en pleine mutation et particulièrement pour les RH. Pour avancer vers une vision commune en interne, il est impératif de miser sur ses RH : ressources humaines comme principal moteur de la transformation digitale des entreprises. L’humain est au cœur de la transformation digitale des entreprises. Les RH ou Ressources Humaines au cœur de la transformation digitale. Sopra infog digital rh v2. Sopra HR Software. Etude Digital RH Sopra HR Sofftware et L'Usine Digitale. [Etude Sopra HR/L'Usine Digitale ] Les RH se convertissent au numérique mais tardent à réaliser leur transformation.
Libérer le potentiel humain à l’ère du numérique. Face à l’impact colossal du numérique, les employeurs recherchent de nouvelles compétences chez leurs collaborateurs et ces derniers, plus de sens dans leur travail Très largement impacté par le numérique, le monde du travail fait face à de nombreux bouleversements. Les organisations doivent désormais maîtriser les nouvelles technologies, créer du sens dans leur utilisation quotidienne et y trouver de nouveaux leviers, vecteurs de valeur et d’engagement. Face à ces nouveaux enjeux, les dirigeants d’aujourd’hui, s’ils veulent prospérer, doivent porter leurs efforts sur les facultés d’adaptation de leurs collaborateurs à ce nouvel environnement. La nouvelle étude mondiale menée par Mercer auprès de plus de 7 600 hauts dirigeants, DRH et salariés1, révèle les cinq grandes tendances en matière de gestion des talents observées au sein des entreprises cette année. Imprimer. Transformations numériques du travail : chiffres et tendances.
[Etude Sopra HR/L'Usine Digitale ] Les RH se convertissent au numérique mais tardent à réaliser leur transformation. Transformation numérique et IA : deux révolutions à ne pas rater pour les entreprises. Understanding Digital Mastery Infographic 2July18. Transformation digitale : l'avènement des plates-formes, Transformation digitale. Vous avez dit transformation numérique des entreprises ? Vous avez dit transformation numérique des entreprises ?
Le numérique pèse plus de 100 milliards d’euros dans le PIB de la France et concerne 1,5 millions d’emplois. Plus de 100 milliards supplémentaires, pourraient être envisagés à court terme, si la France, parvenait à accélérer sa mue et ses entreprises réussir leur transformation numérique. La transformation numérique c’est quoi ? La transformation numérique est un processus global visant à intégrer tous les outils technologiques disruptifs dont l’entreprise a besoin pour faire évoluer ou transformer sa chaîne de valeur.
Il s’agit d’un bouleversement radical des fondamentaux de l’entreprise traditionnelle.Tous les métiers, toutes les fonctions de l’entreprise sont concernés : les produits, le marketing, la relation client, l’innovation, les achats, le recrutement, le management, la gouvernance, le leadership, la collecte des données ou l’environnement. Cette transformation est-elle uniquement l’affaire des entreprises ? Le consommateur. Le client devient un collaborateur, le nouveau paradigme de la relation client à l’ère de l’intelligence artificielle – Le blog AFRC de la Relation et de l'Expérience Client. La MAIF a mis en place le management par la confiance.
Fin 2014, la MAIF, une mutuelle d’assurances qui emploie environ 7 000 personnes, lance un processus de libération de l’entreprise qui repose sur le management par la confiance.
Rencontres avec Pascal Demurger, le directeur général, Patrick Blanchard, pilote de l’activité Sinistres de la MAIF, Dominique Movellan, responsable de la mission Ancrer la confiance au quotidien et Olivier Ruthardt, Directeur des Richesses Humaines. A quatre voix, ils m’ont raconté avec passion l’histoire de la libération de leur entreprise. « Parlons clairement », dit Patrick Blanchard, « si Pascal Demurger ne nous avait pas conduit dans cette direction, nous n’y serions pas allés spontanément ». Patrick Blanchard avait assumé, à partir de septembre 2014, la mission management par la confiance.
Analyser son turnover : ce que révèlent les chiffres. Il est présent dans la majorité des tableaux de bord RH : le taux de turn-over.
Mais que révèle vraiment ce KPI sur vos processus RH ? Télétravail : où en sommes nous en France ? Mesurer l'importance prise par le télétravail n'est pas chose facile tant cela dépend de la manière de le définir.
Une note du Laboratoire du numérique du 25 septembre 2017 (Dossiers, Pratiques, Territoires) donne une photographie et retrace les évolutions récentes qui vont toutes dans le sens d'un développement de plus en plus important. En pleine concertation autour de la loi Travail, les organisations syndicales et patronales ont rendu public au début de l'été un rapport conjoint des partenaires sociaux sur « le développement du télétravail et du travail à distance ». « Même si le télétravail formel se développe peu en France, il prend une nouvelle dimension aujourd'hui en raison de la conjonction de plusieurs réflexions portant sur l'impact des outils numériques sur le travail, le mode de réalisation et d'organisation du travail » observent dans ce document les partenaires sociaux.
Télétravail formel et informel : de 16 à 20 % des salariés concernés Une centaine d'accords d'entreprises. [Viva Tech] Comment l'IA et le digital bouleversent les besoins en compétences et comment s'y préparer. Quels seront les emplois et les besoins en compétences d'ici à 2030 ? 3 secteurs à la loupe. En 2018, les salariés ne veulent plus s’adresser aux RH ! En 2018, les salariés ne veulent plus s’adresser aux RH !
Les DRH sont-ils agiles ? – JOBSFERIC leader d'info sur les métiers et entreprises du futur. Les réseaux sociaux : un lieu de collaboration en entreprise ? Les réseaux sociaux sont souvent décriés, fautifs de tous les maux de la société moderne, considérés comme la porte ouverte à de nombreuses dérives.
Toutes ces critiques servent de justification pour rejeter leur utilisation au sein de l’entreprise, mais il ne faut pas oublier qu’ils sont aussi un merveilleux outil d’ouverture à autrui, d’accès à l’information, et… de collaboration ? Top 10 Strategic Technology Trends for 2019. Blockchain, quantum computing, augmented analytics and artificial intelligence will drive disruption and new business models.
Read more: Gartner Top 10 Strategic Technology Trends for 2020. Les nouvelles technologies ont elles aussi un impact sur les métiers informatiques bancaires ? En 1958, l’expression « Information Technology » (IT) fut publiée pour la première fois par la « Harvard Business Review » dans un dossier « Management in the 1980’s ». A cette époque l’acronyme « IT » fait référence à une nouvelle technologie pouvant traiter de grandes quantités d’information à haute vitesse, et qui permet de résoudre rapidement des problèmes grâce à des calculs mathématiques. 60 ans après, les nouvelles technologies ont envahi tous les secteurs d’activités.
Nouveau modèle de gouvernance chez Danone :... - Frais LS et produits surgelés. Data : la vague des CDO, dans 90 % des entreprises. 90 % des grandes entreprises auront un CDO (Chief data Officier) en 2019, selon le Gartner. Google lance un moteur de recherche dédié à l'open data. On connaissait Google News, Google Images, Google Scholar et Google Books. Voici un nouveau moteur de recherche made in Google : Google Data Search. Ce nouvel outil dédié aux données publiques rejoint le club des moteurs de recherche spécialisés du géant californien. Tendances Data & Analytics 2017. L'intégration des nouvelles technologies dans les organisations.