Synergie a testé le recrutement sur TikTok… Et ça fait bim bam boum. Le groupe d'intérim mène son sourcing sur ce réseau social peu fréquenté des RH et cette initiative lui permet de toucher de nouveaux candidats.
Après Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram, le groupe d'intérim Synergie a décidé d'investir TikTok pour dénicher de nouveaux talents. Un choix qui ne tient pas du hasard : l'application mobile, qui fait la part belle aux courtes vidéos, dénombre aujourd'hui 6,5 millions d'utilisateurs mensuels en France, essentiellement âgés de moins de 24 ans. Une cible peu habituée à pousser les portes des agences d'intérim. "Nous avons vu dans TikTok l'opportunité de nous rendre visibles auprès des jeunes candidats, sur un terrain de jeu encore peu pratiqué par les entreprises qui recrutent. Notre objectif est de toucher plus spécifiquement la génération Z, qui passe désormais plus de temps sur TikTok que sur les autres médias sociaux comme Facebook et Twitter", explique Candice Gau, responsable communication digitale du groupe. Recrutement : les réseaux sociaux pour repérer des candidats. Cherchez-vous des profils sur les réseaux sociaux ?
Bien sûr. On le fait d'autant plus volontiers que dans le secteur de l'économie sociale, il est très rare qu'on fasse de l'approche directe de cadres et dirigeants. Pour des raisons culturelles et éthiques, nos clients nous demandent en effet, souvent, de ne pas solliciter directement des directeurs exerçant dans d'autres structures. Les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIn, constituent donc de formidables outils pour faire du sourcing, c'est-à-dire repérer des professionnels qui ont le profil correspondant au poste pour lequel nous recrutons. Comment faites-vous ces recherches ?
On travaille à partir de mots-clés. Recrutement et réseaux sociaux : où en sommes nous ? Réseaux sociaux : quel intérêt pour le recrutement ? - MyConnecting. Recrutement et réseaux sociaux : bonne idée ou perte de temps ?
Privilégier le processus classique ou utiliser les outils de notre temps ? La question se pose et il faut peser le pour et le contre. Internet est un formidable espace d’opportunités, encore faut-il s’avoir les saisir. Le recrutement en ligne consiste d’abord à trouver des candidats de qualité et à établir des liens avec eux. Les réseaux sociaux, outils indispensables au recrutement ? Les réseaux sociaux changent-ils notre relation à l'emploi ?
De plus en plus, recruteurs et candidats les investissent pour trouver leur future entreprise ou le profil idéal. LinkedIn, Viadeo, Twitter et désormais Facebook. Les recherches d'emploi ne se font plus toujours auprès des institutions en déposant des CV mais aussi grâce aux clics sur les réseaux sociaux. Si leur efficacité n'est pas prouvée, les recruteurs en usent de plus en plus, d'après l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).
Selon l'organisation, un tiers des recruteurs utilisaient les réseaux sociaux en juin 2016. Pour Géraldine Rieucau, maître de conférence à l'université Paris VIII et chercheuse associée au centre d'études de l'emploi, "il a toujours été question de réseau dans la recherche d'emploi". Quelle place ont les réseaux sociaux dans le canal de recrutement ?" est verrouillé Quelle place ont les réseaux sociaux dans le canal de recrutement ? Révolution numérique.
Digitalisation. La société est en pleine mutation et aucun secteur n’y échappe, encore moins le recrutement. Dynamisé par la transformation digitale des Ressources Humaines, le recrutement se veut dématérialisé. Réseaux sociaux et recrutement : la bonne entente ? R.H 2.0 : quelle place occupent les réseaux sociaux dans le recrutement ? Aujourd’hui, les réseaux sociaux font partie intégrante de notre vie personnelle … et professionnelle !
Les DRH sont de plus en plus nombreux à privilégier ce canal. Selon l’étude Sourcing cadres 2018 de l’Apec, 1 recruteur sur 2 déclare avoir eu recours aux réseaux sociaux (LinkedIn, Viadéo) pour obtenir des candidatures lors de son dernier recrutement de cadre. Cette utilisation a été multipliée par 4 en l’espace de 10 ans. En 2017, elle a permis 8 % des embauches de cadres. Recruter sur les réseaux sociaux: pourquoi et comment faire ? En tant que recruteur, il n’est pas toujours aisé de trouver la perle rare.
A l’ère où nous sommes sans arrêt connectés à nos téléphones, les recruteurs ont trouvés une solution pour recruter de nouveaux talents : les réseaux sociaux. Quoi de mieux que les réseaux sociaux pour échanger avec des candidats potentiels ? Un message, un post, un clic et vous êtes connectés en un rien de temps. Dans cet article, vous découvrirez donc pourquoi il faut absolument utiliser les réseaux sociaux dans vos recrutements. Puis, nous verrons quelques exemples de réseaux sociaux à utiliser dans vos recrutements ainsi que différentes astuces à mettre en place pour vous aider à dénicher de nouveaux talents.
Un réseau social, c’est quoi ? Avant même d’apprendre à recruter avec les réseaux sociaux, il est nécessaire de comprendre réellement ce qu’est un réseau social et quelles peuvent être ses finalités en matière de recrutement. Et si le réseau social Tik Tok servait (aussi) à recruter de futurs salariés ? Recrutement et réseaux sociaux.