Synergie, pionnier du recrutement sur TikTok. TikTok, un réseau social en plein essor 4e application mobile la plus téléchargée dans le monde en 2019, TikTok - le réseau social à base de vidéos en format court - compte aujourd'hui plus de 800 millions d'utilisateurs actifs mensuels, dont 6,5 millions en France.
Plébiscité par les jeunes générations, 78% des visiteurs quotidiens de TikTok en France avaient moins de 24 ans en octobre 2019, 19% étaient âgés de 25 à 49 ans et 3% avaient plus de 50 ans. « Avec TikTok, nous nous adressons à une nouvelle communauté, plus jeune, et spécifiquement à la génération Z qui passe désormais plus de temps sur ce réseau - ou encore sur Reels d'Instagram - que sur les Facebook, Twitter et autres médias sociaux classiques. TikTok est aussi une appli qui parle à nos collaborateurs, pour la plupart assez jeunes. » Candice Gau, responsable communication digitale du Groupe Synergie « Nous laissons carte blanche aux agences et aux collaborateurs pour réaliser et publier leurs vidéos de recrutement.
Synergie a testé le recrutement sur TikTok… Et ça fait bim bam boum. Le groupe d'intérim mène son sourcing sur ce réseau social peu fréquenté des RH et cette initiative lui permet de toucher de nouveaux candidats.
Après Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram, le groupe d'intérim Synergie a décidé d'investir TikTok pour dénicher de nouveaux talents. Un choix qui ne tient pas du hasard : l'application mobile, qui fait la part belle aux courtes vidéos, dénombre aujourd'hui 6,5 millions d'utilisateurs mensuels en France, essentiellement âgés de moins de 24 ans. Une cible peu habituée à pousser les portes des agences d'intérim. "Nous avons vu dans TikTok l'opportunité de nous rendre visibles auprès des jeunes candidats, sur un terrain de jeu encore peu pratiqué par les entreprises qui recrutent. Notre objectif est de toucher plus spécifiquement la génération Z, qui passe désormais plus de temps sur TikTok que sur les autres médias sociaux comme Facebook et Twitter", explique Candice Gau, responsable communication digitale du groupe.
Recruter via les réseaux sociaux : bonne idée ou perte de temps ? Quel est l’atout majeur des réseaux sociaux pour recruter ?
« Les réseaux sociaux professionnels sont devenus un outil privilégié pour identifier des talents à recruter. C’est une base de données externalisée mise à jour automatiquement par chaque utilisateur, qu’il soit ou non en recherche active. Les réseaux sociaux ne remplacent cependant pas les autres canaux d’acquisition de talents, ils les complètent. Il est pertinent d’utiliser les outils qui sont les plus adaptés à ses besoins et aux cibles visées. Les réseaux LinkedIn, Viadeo ou encore Twitter présentent l’avantage d’être à la fois un canal d’acquisition de talents et un support de visibilité pour l’entreprise qui recrute ».
Quels sont vos conseils pour chercher et trouver efficacement des profils intéressants ? « Pour ne pas se perdre dans la masse des profils, il est essentiel de naviguer entre une approche par métier et une approche par secteur d’activité. Recruter sur les réseaux sociaux: pourquoi et comment faire ? En tant que recruteur, il n’est pas toujours aisé de trouver la perle rare.
A l’ère où nous sommes sans arrêt connectés à nos téléphones, les recruteurs ont trouvés une solution pour recruter de nouveaux talents : les réseaux sociaux. Quoi de mieux que les réseaux sociaux pour échanger avec des candidats potentiels ? Un message, un post, un clic et vous êtes connectés en un rien de temps. Dans cet article, vous découvrirez donc pourquoi il faut absolument utiliser les réseaux sociaux dans vos recrutements.
Puis, nous verrons quelques exemples de réseaux sociaux à utiliser dans vos recrutements ainsi que différentes astuces à mettre en place pour vous aider à dénicher de nouveaux talents. Un réseau social, c’est quoi ? Avant même d’apprendre à recruter avec les réseaux sociaux, il est nécessaire de comprendre réellement ce qu’est un réseau social et quelles peuvent être ses finalités en matière de recrutement. Et si le réseau social Tik Tok servait (aussi) à recruter de futurs salariés ? Emploi : Les réseaux sociaux plus efficaces que les jobboards ? Publié le 29 janv. 2018 à 16:46Mis à jour le 29 janv. 2018 à 16:47 Quels sont les moyens de recherche d’emploi les plus efficaces aujourd’hui ?
La plateforme de recrutement Qapa.fr a posé la question à plus de 4,5 millions de candidats inscrits sur son site. Facebook devant LinkedIn Résultat : les réseaux sociaux seraient devenus la manière la plus efficace de trouver un emploi, selon 43% des sondés. LinkedIn, réseau social professionnel par essence, n’est pas le réseau jugé le plus efficace. Les réseaux sociaux vont-ils capter toute la recherche d'emploi ? - 29/01/2018.
Les 2 premiers réflexes des Français pour rechercher un emploi : les sites web à 33% les réseaux sociaux à 30%. 43% des Français trouvent les réseaux sociaux plus efficaces pour décrocher un job.
Facebook avec 41% de recherches devance LinkedIn avec 33%. La recherche d'emploi ne cesse d'évoluer chaque année. Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a sondé* plus de 4,5 millions de candidats sur leur recherche d'emploi et les canaux qu'ils privilégient en 2018.