http://www.passeportformation.eu/
Test d'orientation gratuit - Orientation professionnelle Le test d'orientation lesmetiers.net a été créé par un conseiller d'orientation-psychologue. L'objectif de notre test d'orientation lesmetiers.net est de vous permettre de découvrir vos centres d'intérêt dominants et les métiers qui y sont associés. Il s'agit d'un outil d'aide à l'orientation gratuit destiné à vous accompagner dans la construction de votre projet personnel. Il ne saurait se substituer à un entretien spécialisé avec un professionnel du conseil en orientation, mais peut constituer une démarche préalable à cet entretien.
Passeport compétences ? Le passeport compétences est au salarié ce que le carnet de santé est au patient. Concrètement, il permet de consigner par écrit tout ce que l’on sait faire dans un cadre professionnel. Objectifs : mieux se connaître soi-même pour favoriser sa mobilité interne et externe. « Tout va très vite, on enchaîne les jobs, les projets et les missions. Or à force d’être le nez dans le guidon, on oublie ce que l’on a fait durant sa carrière. Formation continue - Information du salarié sur ses droits à DIF lors de la rupture du contrat de travail mardi 6 juillet 2010, par Webmaster. Source Droit-de-la-formation.fr Au moment de la rupture du contrat de travail, le salarié peut utiliser les droits qu’il a acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF). En cas de licenciement, le salarié doit en faire la demande avant la fin du préavis. Le Code du travail prévoit donc l’obligation pour l’employeur d’indiquer au salarié, dans la lettre de licenciement, ses droits en matière de DIF et la possibilité de demander, pendant son préavis, à bénéficier d’une action de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience. Le défaut d’information du salarié a déjà été plusieurs fois sanctionné par la jurisprudence, l’omission de la mention du DIF causant nécessairement un préjudice au salarié (CA Rouen du 4.3.08, CA Orléans du 6.11.08 et Cass. soc. du 17.2.10, pourvoi n° 08-45382).
Congé individuel de formation (Cif) Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant : Date de la formation et date de l'examen concernéIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formation Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Formation de 6 mois ou plus Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours avant le début de la formation. Page Fongecif Bilan de compétences Le bilan de compétences peut constituer la toute premiere étape dans la construction d'un projet professionnel Pourquoi s’engager dans un bilan de compétences ? Pour faire le point sur ses aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles.Pour se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.Pour définir un projet professionnel cohérent et réaliste et déterminer ses besoins en formation.
EUROPASS – Le passeport européen de vos compétences Europass est un portefeuille de compétences reconnu et utilisé dans 34 pays d’Europe. Il permet d’exprimer clairement vos compétences et qualifications auprès d’un employeur, d’un organisme de formation ou d’un établissement d’enseignement en Europe. Le passeport européen de compétences se compose des 5 documents Europass, mais peut aussi contenir tout autre type de document jugé utile pour attester les compétences énumérées dans le CV (diplômes, attestations de stage, lettres de recommandation…). Le congé individuel de formation Dernière mise à jour le 14 janvier 2014 Synthèse Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).
VAE mode d’emploi La VAE est un droit ouvert à toute personne, sans condition d’âge, de nationalité, de diplôme ou de statut face à l’emploi (salarié, en CDI, CDD, intérimaire ; demandeur d’emploi, indemnisé ou non ; agent public, titulaire ou non ; bénévole ; responsable syndical ; élu local), dès lors qu’elle justifie d’au moins trois années d’activité professionnelle en relation avec le contenu de la certification visée. Cette activité peut être actuelle ou révolue, continue ou discontinue, être ou avoir été réalisée à temps plein ou à temps partiel. L’activité peut avoir été exercée en France ou à l'étranger sous différents statuts : salarié, non salarié (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan, etc.), ou bénévole (mandat électif ou syndical, dans un cadre associatif).
2012 - Pôle Emploi - Passeport Orientation formation A quoi ça sert ? Le passeport orientation formation a pour ambition de retracer l'ensemble de votre parcours professionnel ainsi que les comptétences développées tout au long de votre carrière. Ce n'est ni un CV ni une carte de visite professionnelle mais un support qui recense toutes vos expériences professionnelles, vos diplômes et formations, etc... GRETA - la formation continue des adultes Finistère Côtes d'Armor Morbihan Ille-et-Vilaine L'académie Enseignement - formation Collège Lycée général et technologique Lycée professionnel