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Assurance MAE - Espace adhérent En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies nous permettant de vous proposer des contenus et des services adaptés.En savoir plus et paramétrer les cookies Bienvenue dans l'espace adhérent ÊTES-VOUS ADHÉRENT MAE ? ou l'avez-vous déjà été ? Accueil | Contact | Mentions légales | Tous droits réservés © La MAE 2016 <div id="noJS">Attention ! Les informations essentielles du CV Au théâtre, l’entrée en scène d’un comédien est l’instant critique au cours duquel s’établit la relation avec le public. On appelle cela « passer la rampe ». Une étude américaine [relayée dans cet édito, NDLR] a confirmé qu’il en va de même pour le CV, qui ne passe sous les yeux du recruteur que 6 petites secondes en moyenne.
Le CV à scroller de Grégoire Vella Vous connaissez le parallax scrolling ? Cette expression étrange définit le « défilement parallaxe », une technique qui consiste à donner une impression de déplacement d’un personnage ou d’un objet. C’est celle qu’a choisi Grégoire Vella pour son CV en ligne. Contact « Centre Scolaire La Favorite Ste-Thérèse – École Primaire Lycée Collège BTS privée – Enseignement Catholique -Lyon – 69005 La Favorite Sainte-Therese Centre Scolaire Lycée et Collège La Favorite Tel : 04 72 38 84 00 Fax : 04 72 57 00 64 Lycée Professionel La Favorite Tel : 04 78 59 25 97 Fax : 04 78 59 42 03 Ecole Privée Ste Thérèse Tel/Fax : 04 72 32 20 33 Ecole Privée Petite Favorite Tel: 04 78 36 89 03 Fax : 04 72 57 00 64 Supérieur BTS Tel: 04 72 38 84 00 Fax: 04 72 57 00 64 Téléphone: Fax: Email: Formulaire de contact
Entretien d’embauche Le process de recrutement d'un cadre nécessite sauf exception une série d'entretiens d'embauche. Pourtant, nous apprend un récent sondage mené par le cabinet de recrutement Robert Half, plus de la moitié des chargés de recrutement et DRH se décide dès la première ou la seconde rencontre avec le candidat. Quelles questions pouvez-vous poser, en entretien, pour savoir si c'est plutôt bien ou plutôt mal parti ? 1- « Quel est votre sentiment sur ma candidature ? »
Qualités/Défauts Grille d'évaluation Qualités/Défauts - Grille d'évaluation Etape 1 Evaluez objectivement les qualités mentionnées dans la grille d'auto-évaluation (lien ci-dessous). Pour chacune d'elles, estimez-vous la posséder beaucoup, moyennement ou pas du tout ? Soyez honnête avec vous-même et à la fin de l'exercice, les caractéristiques qui apparaissent dans la colonne Beaucoup correspondent à vos qualités et celles de la colonne Pas du tout à vos défauts.
Hotmail loggin Dépot de cv en 3 minutes Déposez votre CV Word en 3 minutes seulement ou laissez-vous guider pas à pas par notre CV CADREMPLOI. Rendez votre CV accessible dans notre Candidathèque. Conseils lettre de motivation 1 - Mail de motivation : soyez direct Il faut rentrer rapidement dans le vif du sujet. Beaucoup pensent que trois ou quatre lignes de brosse à reluire sur l'entreprise convoitée sont nécessaires avant d'attaquer. Faux ! L'accroche de votre lettre de motivation doit être percutante : la première phrase est primordiale. Comme le relatait le Monde du 20 mars 2009, le groupe XYZ est en pointe dans le domaine des nouvelles technologies embarquées.
Comment faire un CV "Triple A" ? Un CV n’est jamais parfait, mais on peut friser la note triple A en étant rigoureux sur petits les détails qui font la différence. Pour être sûr de ne rien oublier RezCore a réalisé une infographie résumant les éléments indispensables d’un CV parfait. En commençant dans la présentation par un élément que beaucoup de candidats oublient : votre intitulé de poste qui doit absolument cadrer ou être adapté avec les offres auxquelles vous postulez. Un lien vers votre profil Linked In (ou vers votre blog ou profil Twitter quand il est suffisamment « pro ») peut compléter aussi cette partie. En ce qui concerne vos compétences, RezCore recommande d’indiquer en 3 à 5 points les objectifs que vous avez atteints ainsi que vos « skills ». C’est aussi une forme de CV à part entière qu’on appelle CV par compétences qui peut servir d’alternative au classique CV chronologique (à condition d’avoir pas mal d’expériences variées et complémentaires).