Calendrier Officiel France : Les dates des prochains jours fériés dans un calendrier en ligne. Congé pour événement familial - Quel motif, quelle durée? Web Figaro Par Matthieu Blanc Modifié le 23/09/2017 à 12:12 Publié le 21/04/2017 à 15:45 Recevez toutes les actualités Travail Mariage, naissance, enterrement... certains événements obligent nécessairement à s'absenter de son travail.
Le Code du travail garantit au salarié un droit d'absence pour certains motifs liés à sa vie personnelle ou familiale. Ce droit est ouvert à tous les salariés, peu importe leur ancienneté ou leur type de contrat de travail (CDI, CDD, intérim...). Salaire Précision préalable: pendant les congés pour événements familiaux ou personnels, le salarié qui s'absente touche sa rémunération comme si il avait continué de travailler pendant ces journées.
Raison familiale La durée d'un congé pour événement familial varie en fonction du motif de l'absence. Mariage Si vous vous marriez, vous avez droit à 4 jours de congés. Pacs Si vous vous pacsez, vous avez droit au même congé que si vous vous marriez, soit 4 jours. Naissance ou adoption Décès Handicap d'un enfant Autre Délai. Arrêt maladie : indemnités journalières du salarié. Les indemnités journalières (IJ) vous sont versées par l'Assurance Maladie pour compenser la perte de vos allocations chômage pendant votre arrêt maladie.
Vous pouvez les percevoir au terme d’un délai de carence de 3 jours, dès lors que vous remplissez les conditions. Elles sont calculées à partir de votre dernier salaire et sont versées après le traitement de votre dossier puis tous les 14 jours en moyenne. Quels sont les critères pour bénéficier des IJ maladie ? Vous pouvez percevoir des indemnités journalières (IJ) si vous êtes sans emploi et remplissez l'une des conditions suivantes : vous percevez une allocation chômage ou ;vous avez été indemnisé par l'assurance chômage au cours des 12 derniers mois ou vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois. Quelles démarches pour bénéficier de vos indemnités journalières ? Adressez à votre caisse primaire d'assurance maladie les documents suivants : Quel sera le montant de vos indemnités journalières ? Jour de carence : ce qui change à compter du 3 octobre.
[JOUR DE CARENCE] Le jour de carence est le délai pendant lequel un salarié en arrêt maladie ne reçoit ni indemnité journalière ni salaire.
Les salariés du secteur privé sont actuellement soumis à 3 jours de carence contre un seul pour les fonctionnaires. [Mise à jour du vendredi 2 octobre 2020 à 15h30] A compter du samedi 3 octobre 2020, les personnes répertoriées par la Sécurité sociale comme cas contact à risques et ne pouvant télétravailler n'auront pas à accuser de perte de salaire en attendant un arrêt de travail. C'est ce qu'a annoncé le ministre de la Santé, Olivier Véran, ce jeudi 1er octobre à l'occasion de son point hebdomadaire sur la situation sanitaire en France. "Lorsque les personnes contacts ne peuvent pas télétravailler (...), elles peuvent bénéficier d'un arrêt de travail dérogatoire, une prescription d'isolement servant de justificatif auprès de leur employeur", a-t-il précisé. Calcul des IJSS maladie : les nouveautés 2020.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2020 modifie sensiblement les modalités de calcul des IJSS maladie à compter du 1er juillet 2020.
Au 1er janvier 2021, le montant maximum des IJSS maladie passe à 46€. Le salarié absent pour maladie non professionnelle - une grippe par exemple - n'est pas toujours rémunéré par son employeur pendant son absence. Le maintien de salaire n'est obligatoire en cas d'arrêt qu'à partir d'un an d'ancienneté sauf disposition conventionnelle plus favorable. Au 1er janvier 2021, le montant maximum des IJSS maladie est fixé à 46€ brut. La majoration à partir du 3ème enfant à charge n'existe plus. Ainsi, depuis le 1er juillet 2020, la majoration à partir du 31è jour en cas de famille nombreuse est supprimée. Pour bénéficier des IJSS maladie, il faut avoir travaillé 150 heures au cours des 3 mois civils précédant l'arrêt de travail (ou avoir cotisé sur la base de 1 015 fois le SMIC). Indemnités journalières = salaire journalier de base * 50% Exemple.