Chef de projet digital
Le contexte La prépondérance de l’internet dans notre quotidien et notre économie de marché a fait émerger des fonctions de gestion de projet de plus en plus nombreuses. Pour coordonner et mener à bien des projets digitaux (sites, interfaces web, mobile, bases de données, etc.), le Chef de projet digital cumule culture digitale, marketing et dimension technique.
Que sont les ressources humaines ?
Que sont les ressources humaines ? Définition des ressources humaines Au cœur de l’organisation, il y a le Capital Humain.
Gestion des ressources humaines - GRH, enjeux et savoir-faire
Maj le 05/08/2019 par l'équipe de Manager GO! La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer.
Les fonctions de l'entreprise
L’entreprise est un peu comme un organisme vivant, dont la "survie" nécessite une bonne coordination des organes qui le composent. En effet, l'entreprise ne peut fonctionner que si les tâches à accomplir sont réparties de façon précise et si le rôle de chacun dans l’entreprise est clairement déterminé. Plus l’entreprise est importante, plus son organisation, pour être efficace, doit être structurée.
Le pôle Digital & Techno de PwC : des métiers en pleine croissance
Le pôle Digital et Techno regroupe quatre activités : la cybersécurité, la data, le conseil en systèmes d’information et la transformation digitale. Cette organisation est à la hauteur des enjeux de nos clients, qui vivent une véritable révolution. Dans les entreprises, la transformation digitale bouscule en profondeur les organisations, les process et les métiers. De nouveaux impératifs apparaissent : mener à bien la mutation numérique des RH, s'adapter aux nouvelles réglementations comme le RGPD, analyser la multitude de données qui irriguent désormais l'entreprise… Se protéger, aussi, face aux menaces de cybercriminalité.
Ressources Humaines : toutes nos fiches métiers - Studyrama
Pour savoir si vous êtes faits pour les métiers des ressources humaines : >> faites notre test en ligne ! Quel est le rôle/but de la gestion des ressources humaines ? Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale – et délicate – des professionnels chargés de la gestion du capital humain et du management des ressources humaines. Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les bulletins de salaire, recruter de nouveaux personnels (mais aussi éventuellement licencier) et anticiper les besoins futurs, valoriser les carrières et les salaires, développer les compétences individuelles et collectives, valoriser les salaires des collaborateurs, gérer les relations sociales et les éventuels conflits (en temps de crise, le rôle des ressources humaines est primordial au sein d’une entreprise), définir une politique managériale et sociale performante pour l’entreprise...
Comment Gérer Ses Collaborateurs Stars
Les collaborateurs stars, ces employés, cadres ou freelances très performants sont une aubaine pour les entreprises. Mais ils peuvent aussi attiser de la jalousie au sien des équipes, voire abuser de leurs conscience de leur “supériorité” dans l’open-space. Le cabinet Robert Half propose 3 conseils pour bien gérer ces salariés particuliers. Des vestiaires des plus grands clubs de foot aux salles de classe des grandes écoles en passant par les salles de marché, chaque groupe qui doit réaliser un travail collectif sait qu’il peut s’appuyer sur son “collaborateur star”. Soit celui ou celle qui par son charisme, ses connaissances, ses compétences ou son entregent va se positionner au-dessus de la mêlée de ses semblables.
Chargé(e) de communication
Activités principales Selon la taille et l'organisation de l'entreprise, il ou elle assure tout ou partie des activités suivantes : Elaboration de la politique de communication
GAFA : la loi créant un droit voisin pour les éditeurs et les agences de presse a été adoptée
1. La loi créant un droit voisin au profit des éditeurs et des agences de presse, adoptée cet été, répond à la problématique suivante : alors que le marché publicitaire sur internet est en expansion, et que l’une des principales raisons de la consultation en ligne serait l’information, les éditeurs de presse ne capteraient qu’un pourcentage infime de la valeur créée par ce marché et verraient leur chiffre d’affaires baisser. La richesse générée par l’information bénéficierait ainsi aux seuls agrégateurs de contenus, tandis que la presse serait menacée jusque dans ses conditions d’existence.
Outils de communication interne entreprise : liste complète
Quels sont les outils de communication interne de l’entreprise ? Quels sont les objectifs de la communication interne ? Comment bien choisir ses outils de communication interne ? Communication interne, définition : La communication interne de l’entreprise est l’ensemble des moyens que l’organisation met en oeuvre pour favoriser les échanges entre ses employés et entre ses services, afin d’atteindre des objectifs de qualité, de performance, ou de bien-être au travail. Communication interne, exemple : La mise en place d’un journal interne. La communication interne est particulièrement importante notamment dans les entreprises cloisonnées du fait de leur taille, de leur histoire, de l’agencement de leurs bureaux, ou encore de la distance géographique entre leurs différents établissements.
