Démarche globale d'amélioration des conditions de travail : exemple dans la grande distribution Une enseigne de distribution spécialisée dont le siège social est en Gironde fait appel, par le biais de son Directeur des Ressources Humaines, à l'Aract Aquitaine pour une démarche globale d'amélioration des conditions de travail, en vue notamment d'enrayer une importante rotation du personnel. Afin de fidéliser les salariés, l'Aract propose un diagnostic généraliste permettant d'identifier les facteurs et les freins à la Qualité de vie au travail (QVT) des salariés de l'entreprise. Un comité de pilotage constitué de membres de la Direction des Ressources Humaines et du Comité d'hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) est constitué, ainsi qu'un groupe projet jouant un rôle d'interface avec le terrain. . Celui-ci est constitué de salariés représentant différents métiers et niveaux hiérarchiques Un diagnostic sur la qualité de vie au travail et la performance A titre d'exemple, les visions du métier de conseiller de vente (CDV) côté salariés et direction sont ainsi investiguées.
Les effets des conditions de travail. Qu'est-ce qui détermine les conditions de travail ? Organisation, environnement, relations professionnelles, sens du travail, exigences des salariés... Une définition L'expression "conditions de travail" désigne un "ensemble de faits dont dépend le travail". Sans ces "faits", le travail n'est pas possible. Reste à définir ces faits... Plus que des faits, il s'agit des conditions dans lesquelles le travail peut être réalisé. On peut les classer en 4 grandes familles : La combinaison de ces éléments détermine les conditions de travail. En savoir plus : Comment regarder le travail ? 4 étapes pour comprendre le travail : la... par ARACT-PaysdelaLoire Free récompensé pour ses bonnes conditions de travail : Découvrez la remise de prix en images Après plusieurs distinctions concernant la relation abonné chez Free et Free Mobile, Free SAS a été labellisée Best Workplace mardi soir lors de la 11e cérémonie de l’Institut Great Place to Work au Palais Brongniart à Paris. FREE SAS a reçu ce label dans les entreprises de moins de 500 salariés et se classe 19ème dans le classement général, sur 36 entreprises labellisées au total. Free était la seule entreprise télécom à être labellisée. L’Institut Great Place to Work distingue les meilleures entreprises dans plus de 45 pays sur 6 continents. Plus de 600 personnes étaient présentes lors de la remise des prix La méthodologie Great Place to Work établit ainsi une norme internationale pour définir les entreprises où il fait bon travailler. Les analystes de l’Institut ont évalué et sélectionné Free SAS au moyen de deux outils : l’enquête auprès des salariés, le Trust Index©, et le questionnaire de management Culture Audit©.
Agir sur les conditions de travail, c'est plus de performance ! Satisfaction des salariés, préserver la santé, innover, conduire les changements... Pourquoi agir sur les conditions de travail ? L'action sur les conditions de travail revêt aujourd'hui des enjeux multiples, pour l'entreprise et la société. Au niveau de l'entreprise Préserver la santé des salariés C'est réduire des coûts pour l'entreprise liés aux accidents et maladies professionnelles mais dans une proportion bien plus importante, un ensemble de coûts indirects qui en découlent (absentéisme, remplacement de personnel, turn over, tensions sociales, déficit d'image de l'entreprise, ...). Améliorer la satisfaction du personnel Au delà de la préservation de la santé, la satisfaction du personnel a de nombreuses incidences sur la performance de l'entreprise. Innover et conduire les changements La qualité des conditions de travail, avec ses incidences fortes sur l'implication et la participation du personnel est un facteur essentiel d'innovation pour l'entreprise. Des enjeux sociétaux Les enjeux de l'action sur les conditions de travail dépassent les frontières de l'entreprise.
Conditions de travail dans les entreprises et développement durable Dans tous les pays, qu'ils soient en voie de développement ou développés, les entreprises ont la responsabilité des conditions de travail de leurs salariés. Elles ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et propices à un bien-être physique et mental, ainsi qu'à une meilleure productivité qui bénéficiera à l'entreprise. Les conditions de travail regroupent beaucoup de paramètres : matériels, physiques, moraux, en termes de risques... De nombreux critères doivent être pris en compte : la pénibilité du travail, les risques et accidents au travail, les pathologies relevant du travail, l’hygiène et la sécurité, le bruit, la chaleur ou le froid, l’exposition à des produits toxiques, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le type de contrat de travail, la rémunération, l’accès à la formation, la possibilité d'expression et d'initiative, etc.
Free Mobile : un bilan globalement négatif ... pour la collectivité A priori l'affaire paraissait simple. En autorisant, en 2011, l'introduction d'un quatrième opérateur de communications mobiles (Free) aux côtés d'Orange, SFR et Bouygues, l'autorité de régulation du secteur, l'ARCEP, faisait le bon choix. Plus de compétiteurs rimait avec plus de concurrence. La concurrence devait faire baisser les prix et les consommateurs de se réjouir. D'un côté, Bruno Deffains, professeur à la Sorbonne (Les Echos, 11.06.2012), montre que l'introduction de Free s'accompagnerait de la destruction de 50.000 emplois. Un bilan globalement négatif Le bilan de l'entrée de Free sur le marché est donc globalement négatif, de plus d'un demi milliard d'euros par an. Premièrement, le marché des communications mobiles est mature. Deuxièmement, un nouvel opérateur ne peut pas commencer à opérer sans disposer d'un coûteux réseau. Quatrièmement, ce n'est pas parce que l'innovation technologique n'a pas lieu chez les opérateurs qu'elle est inexistante dans la téléphonie mobile.
Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur L'employeur doit veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. Il doit prendre les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires et informer et former ses salariés sur ces risques. Il doit aussi respecter certaines règles dans l'aménagement et l’utilisation des locaux de travail. L'employeur négligent engage sa responsabilité. Employeurs concernés Il s'agit : des employeurs privés,et, sous conditions, des établissements publics à caractère industriel et commercial (Epic) et des établissements publics à caractère administratif (Epa) employant du personnel de droit privé. À savoir : les obligations des employeurs privés sont aussi applicables aux administrations, sous réserve de règles particulières nécessitées par le fonctionnement des services. Prévention des risques professionnels Mesures et principes généraux de prévention L'obligation patronale de sécurité ne se limite pas à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
GROUPE AUCHAN à croix sur SOCIETE.COM (476180625) Pourquoi ce numéro de mise en relation payant ? Chaque jour, nous achetons puis agrégeons les bases de données de tous nos fournisseurs; puis nos équipes d'ingénieurs travaillent pour organiser, trier et mettre à jour ces données pour en faire une base contenant toutes les entreprises françaises (7,6 millions d'entreprises). Ensuite, nos graphistes et nos intégrateurs font de leur mieux pour présenter toutes ces informations de la manière la plus agréable et lisible pour vous. Enfin, nos équipes marketing achètent des mots clés de manière à ce que vous puissiez trouver le numéro que vous recherchez le plus rapidement possible. Si nous voulons conserver l'accès gratuit à toutes les autres informations d'Annuaire.com (horaires, produits, services, promotions ....), ce numéro de mise en relation payant est le seul moyen de rémunérer le travail de toutes nos équipes et l'achat de nos bases. Merci de votre compréhension. Un nombre de demande trop important a été enregistré
Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail, Soutien scolaire, Cours Communication et gestion des ressources humaines Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Communication et gestion des ressources humaines. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Communication et gestion des ressources humaines, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. Objectif : déterminer les enjeux liés aux conditions de travail des salariés et à leur amélioration. Dans toute situation professionnelle, les conditions de travail ont un impact sur les salariés d’une part, et sur l’efficacité de l’organisation d’autre part. 1. Les composantes des conditions de travail Le terme « conditions de travail » recouvre un contenu plus ou moins large. a. Il s’agit de l’implantation et de la conception du poste de travail, ainsi que son environnement physique et technique. Exemples : travail sur écran, climatisation, niveau sonore, espace. b. c. d. 2.