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SWOT : analyse de facteurs internes et externes + cas IKEA Les décisions prises au sein de votre entreprise doivent prendre de nombreux facteurs en considération. Synthétiser la nature de votre entreprise et de son environnement vous offre une meilleure vision. Vous pourrez ainsi vous fixer des objectifs concrets. La SWOT, pour Strength, Weakness, Opportunities, Threats, ou FFOM, associe les résultats d’un ensemble d’études réalisées. Idéalement, tout business, commercial ou non, devrait réaliser une analyse SWOT. Brève explication théorique suivie de l’analyse SWOT d’IKEA.
Attention, les ruptures conventionnelles collectives arrivent! C'est l'une des grandes nouveautés contenues dans la réforme du code du travail par ordonnances. Mais c'est aussi le point qui suscite le plus de craintes dans les rangs syndicaux. Le gouvernement vient de transmettre son projet de décret fixant les modalités pratiques de ces futures ruptures conventionnelles collectives aux partenaires sociaux. Dès la publication (au plus tard le 1er janvier 2018), ces plans de départ autonomes, comme ils avaient été baptisés un temps, entreront en vigueur dans les entreprises. "Vous avez peut-être devant vous une vague de plans sociaux" Interrogée par les députés de la commission des affaires sociales, lundi 6 novembre, Véronique Descacq de la CFDT a alerté des "dangers" de cette rupture conventionnelle collective.
Le diagnostic interne – Analyse des ressources de l’entreprise Introduction : Les entreprises de toute taille se doivent de prendre en compte le facteur humain dans leur gestion – ce n’est plus à démontrer. L’anticipation des besoins du consommateur est également indispensable dans un contexte environnemental d’exacerbation de la concurrence. Dans le souci de répondre à toutes ces exigences, l’analyse des compétences , de la chaîne de valeur, et des forces et faiblesses internes devient primordiale. Les méthodes utilisées varieront mais le but recherché sera fondamentalement toujours le même.
Une fonction RH agile, qu’est-ce que c’est ? C’est la tendance dont tout le monde parle depuis quelques mois… Auparavant cantonnées à la sphère informatique, les méthodes agiles influencent désormais toutes les fonctions de l’entreprise, y compris les RH, qui voient dans cette approche l’opportunité de favoriser l’innovation. Mais concrètement, qu’est-ce qu’une fonction RH agile ? Les réponses issues du livre blanc "En 2016, la RH sera agile !", rédigé par Textkernel et Talentsoft. chapitre 2 : le contrat électronique I- La formation du contrat électronique Pour que le contrat soit valablement formé, il doit valider les conditions classiques de droit des contrats concernant le consentement, la capacité, l’objet et la cause. Des spécificités concernent la forme du contrat et les étapes de sa formation.
[La parentalité, nouvel outil de progression professionnelle La parentalité, nouvel outil de progression professionnelle ? “Devenir parent permettrait de progresser dans son entreprise”. Ce postulat, a priori disruptif parce qu’il ne semble répondre à aucune logique évidente, est en fait très facilement compréhensible : il suffira à un employeur avisé de se pencher sur la question pour établir quelques liens logiques entre parentalité et évolution professionnelle.