http://www.action-sociale.org/
Related: laurentlecolibriOuvriers en esat : des représentations professionnelles de métier hétérogènes L’existence même des esat pose la question du travail comme élément de statut social et construction identitaire. Sainsaulieu (1977) et Dubar (1991) ont montré comment le travail apparaît comme un lieu de socialisation majeur et procède ainsi à la formation de l’identité individuelle et collective. Si le travail est un lieu de socialisation, il paraît évident qu’il soit proposé aux personnes atteintes d’un handicap mental ou psychique. La construction de l’identité chez les personnes handicapées est souvent complexe car, d’une part, leur handicap fait écran à cette construction et, d’autre part, toujours à cause de ce handicap, beaucoup d’entre eux n’ont pas été au contact de structures sociales ou d’expériences pourvoyeuses d’identité (école, vie de famille, participation à une vie associative et citoyenne…). De ce fait, le travail pour les ouvriers en esat et leurs parents est surinvesti.
Pacte de responsabilité, un plan social invisible qui ne dit pas son nom. Ce 21 Janvier 2014, le chef de l’État énonçait lors de ses vœux présentés aux entreprises la principale mesure de son pacte de responsabilité : l’allègement des charges par la suppression des cotisations familiales soit 35 Milliards d’euros pour 2014 qui financent 62% de la branche famille de la sécurité sociale et 50 Milliards d’ici 2017. En abaissant les charges, François Hollande vise une diminution du coup du travail et fixe comme objectif la création d’emploi, notamment pour les plus jeunes et les séniors. Si le chef de l’État ne précise pas dans quelles mesures les entreprises devront rendre des contreparties, il demeure également flou sur les dispositifs qui permettront de financer cette mesure. François Hollande ne souhaite pas faire reposer son financement sur les ménages ou sa compensation par une hausse de la TVA. C’est la réduction de la dépense publique qui semble être la voie retenue.
Christine Benoit Tous les Articles 28 Novembre 2014 L’un des rôles du manager est d’encadrer l’équipe et d’apporter son soutien. Des règles de fonctionnement et des modalités de travail ont été établies. Elles sont les mêmes pour tous. Elles constituent le cadre dans lequel les droits et les devoirs de chaque partie au contrat sont définis. Portail STI - Ressources pédagogiques Triés par : Niveau et spécialité | Filière Collège Découverte des métiersCollège Decouverte professionnelle 3h Arrêté 2005 - Découverte professionnelle 3h (325 Ko)
Vues d'Europe et d'ailleurs À Prijedor, je m’en soucie encore ! 31 Mai 2013. Prijedor, petite ville de La République Serbe de Bosnie-Herzégovine a vu défilé des centaines de personnes venus de toute la Bosnie pour marquer silencieusement le 21ème anniversaire du début d’une campagne de purification ethnique dans la région. L’entretien de recadrage Assez proche de l’entretien d’évaluation, il est rendu nécessaire par des dysfonctionnements récurrents et vérifiés de façon objective et factuelle. Il est structuré sur la base des critères initialement définis au moment du recrutement (savoirs, savoir-faire, savoir être détaillés) et repris à la fiche d’évaluation annuelle. Déroulement de l’entretien
site CNCP Créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la Commission nationale de la certification professionnelle est placée sous l'autorité du ministre en charge de la formation professionnelle. La Commission est composée de 43 membres : représentants des ministères, représentants des régions, représentants des partenaires sociaux , représentants des chambres consulaires et personnes qualifiées. Elle a pour mission de : Sous l'autorité de son président, la CNCP s'appuie sur les travaux d'une commission spécialisée, d'un secrétariat permanent et d'un réseau de correspondants régionaux.
BTS SP3S en Alternance à Nantes (44) - Centre Comet Formation Le technicien SP3S met ses compétences techniques, administratives et relationnelles au service de publics demandeurs de soins, de services, de prestations sociales. Il exerce son activité avec des professionnels oeuvrant dans les champs sanitaires , sociaux, médico-sociaux. Dans son cadre d'intervention, grâce à une connaissance précise des offres de service et des publics : Il procède à l'analyse des besoinsIl permet l'accès aux soinsIl propose des services et des prestations Il organise et gère leur mise en oeuvreIl contribue au système d'informationIl participe à l'évolution de sa structure et peut coordonner une équipe. Les lieux d'intervention sont divers : Les organismes de protection sociale (mutuelles, groupes d'assurances,...)Les établissements de prise en charge des personnes âgées, handicapées,...Les structures développant des services d'aide à la personne, d'aide à domicile...