Pourquoi tant de femmes brillantes quittent les entreprises. En France, de nombreuses femmes qui occupent des postes de pouvoir dans les organisations démissionnent avant d’atteindre le sommet.
Pourquoi ces femmes qui incarnent la réussite professionnelle lâchent-elles l’éponge alors qu’elles ont travaillé dur pour arriver si haut ? Parfois, c’est l’arrivée d’un enfant qui provoque la décision de partir. Parfois, c’est seulement une forme d’usure ou une envie d’autre chose. Féminisme masculin : "le sexisme ne s'arrêtera pas tant que les hommes ne feront rien à ce sujet" Psychologie : pourquoi la galanterie est une forme de sexisme. Pour tenter de comprendre le sexisme et ses effets, les psychologues peuvent se référer à la notion de sexisme ambivalent, qui est sous-tendu par deux dimensions, le sexisme bienveillant et le sexisme hostile.
Le sexisme hostile et le sexisme bienveillant sont tous deux des idéologies prescriptives de sexe, mais qui sont différemment associés aux stéréotypes positifs et négatifs à l’égard des femmes. Ce sont les deux faces de la même pièce, le sexisme. #EllesComptent aident les entrepreneures à sortir de la crise ! - #EllesComptent aident les entrepreneures à sortir de la crise ! La crise n’a épargné aucune entreprise et surtout pas celles portées par des entrepreneures.
Entre le confinement, la baisse d’activité et la garde des enfants à la maison, beaucoup d’entre elles ont « dû mettre de côté le développement de leur boîte » , regrette Imène Maharzi, fondatrice d’OwnYourCash. Déjà fragilisées par un sous-financement, elles ont « eu des difficultés à demander un emprunt supplémentaire même en PGE » pour faire face à l’arrêt brutal ou partiel de leur activité. Pour aider les entrepreneures à sortir de cette crise et soutenir leur chiffre d’affaires, le collectif #EllesComptent a décidé de les mettre en lumière pour une seconde édition. Le travail des femmes au temps du confinement. L’Ugict-CGT a publié le 5 mai une enquête inédite qui offre le seul panorama complet sur les conditions de travail et d’exercice de la responsabilité professionnelle durant le confinement : 34 000 réponses de tous statuts et secteurs professionnels dont près de 60 % non syndiqué·e·s, recueillies en ligne entre le 6 et le 27 avril 2020100 questions pour appréhender l’ensemble des situations, télétravail, travail en présentiel ou arrêt d’activitéUn angle spécifique aux salarié·e·s en responsabilité pour recueillir la vision de l’encadrementUne enquête construite et analysée avec les statisticien·ne·s professionnel·le·s de la DARES et de la DREES du syndicat CGT des ministères sociaux pour garantir une démarche scientifique rigoureuse.
Les données recueillies ont été redressées selon les méthodes statistiques pour correspondre au salariat. pic.twitter.com/IpTdkNHwRh— UGICT – CGT (@CGTCadresTechs) June 17, 2020 Situation des femmes durant le confinement Des profils différents apparaissent. Parental Act : 105 entreprises allongent le congé paternité.
105 entreprises françaises viennent de signer le Parental Act, un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant.
Alors que le congé paternité ne dépasse pas les onze jours en France, cette mesure doit favoriser l’égalité femme-homme. À la naissance d’un enfant, seulement 11 jours de congés pour le père Après un geste de recul, Julien s’apprête à couper le cordon ombilical de son fils Yuri. Le grincement des pinces résonne dans chaque cellule de son corps. « C’est un acte symboliquement fort, confie-il. À ce moment précis, j’étais moi aussi acteur de la naissance de mon fils. » Comme chaque nouveau parent, Julien a peur de mal faire et regarde avec admiration les gestes sûrs de la sage-femme qui lave puis emmaillote le nouveau-né. Encourager les hommes à prendre leur congé paternité. Index d’égalité femmes-hommes : est-il réellement efficace ?
Les hommes et les femmes naissent libres et égaux en droit, mais ne le demeurent pas dans le monde du travail.
Inscrit pour la première fois dans la loi en 1972, le principe d’égalité de rémunération n’est toujours pas réellement appliqué un demi-siècle plus tard. La différence « non-expliquée » de salaire entre les hommes et les femmes qui occupent le même emploi est d’environ 10% dans notre pays. Tous postes confondus, l’écart salarial se creuse avec l’âge avec une disparité de revenus de 25% en moyenne et de 37% en fin de carrière. Selon Les Glorieuses, collectif féministe, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est tel qu’en 2019, les Françaises auraient dû s’arrêter de travailler à 16h47 mardi 5 novembre si elles voulaient être à égalité avec leurs collègues masculins ! « C’est socialement inacceptable ! Des sanctions pour ceux qui ne respectent pas le principe « à travail égal, salaire égal » Passer par la loi : une nécessité ? Un bilan plutôt positif pour les entreprises. Index égalité H/F : pourquoi les entreprises doivent aller plus loin.
On ne progresse que si l’on mesure.
De ce point de vue, l’index d’égalité professionnelle imposé par la loi Pénicaud aux grandes entreprises en 2019, et aux plus petites entreprises (entre 50 et 250 salarié.e.s) depuis le 1er mars 2020, va dans le bon sens. On les oblige enfin à mesurer l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles et des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. La loi Pénicaud est ambitieuse. Press Release. Demain, vous innoverez sans faire “genre” Ce sera mieux qu’aujourd’hui dans le CAC 40, où les femmes PDG, c’est comme les panneaux stop à Paris.
Il n’y en a plus. Une question de priorité paraît-il (pour les panneaux). 2090 cela semble très loin, mais dès aujourd’hui les premiers jalons sont posés. AVEC PINKJOBS, RECRUTEZ UNE FEMME ET FAITES DES ÉCONOMIES ! - Paulette Magazine. Egalité dans les congés maternité et paternité ? Aujourd’hui en France, les salariés du secteur privé bénéficient de congés lors de l’arrivé d’un bébé.
Légalement, la durée du congé maternité pour la mère est de 16 semaines, 6 semaines avant la date de naissance présumée et 10 semaines après.