Difficultés de recrutement et discordance entre offre et demande d’emploi. On nous répète tous les jours que les entreprises ne trouvent plus de salariés à embaucher.
Tout aussi bien dans des startups ou dans l’informatique, sur des métiers très qualifiés que dans les commerces ou la restauration. Le problème est loin d’être nouveau : c’est un révélateur des fonctionnements de la société française de la discordance (« mismatching »), égalitaire en apparence et productrice de rigidités. Paul Santelman, expert en ingénierie des compétences éclaire le sujet. Au deuxième trimestre 2021 (source INSEE), le nombre de chômeurs au sens du BIT atteignait 2,4 millions de personnes en France et le taux de chômage au sens du BIT était presque stable à 8,0 % de la population active et quasiment identique à son niveau de fin 2019, avant la crise sanitaire. Mais, selon le ministère du Travail, les postes non pourvus s’élevaient à plus de 260 000, soit 21 % de plus qu’au premier trimestre et 20 % de plus que l’année dernière à la même période.
Difficultés de recrutement et discordance entre offre et demande d’emploi. Tous les articles_trad FR - Innovation managériale - HUMANAGE. .@wsj wants to make sure nobody is having too much fun working from home. Zoom Escaper. Nosfuturs. Des ressources pour nourrir sa vision du FOW - Billet du futur. Bonjour à toutes et à tous, Dans la prochaine édition du Billet du futur je vous enverrai le lien pour découvrir le documentaire Work in Progress, je suis tellement impatient d’avoir vos retours !
Il est le reflet de la vision du travail que je me suis forgée au cours des dernières années, à force de lectures, de discussions, de rencontres… C’est la raison pour laquelle aujourd’hui, j’ai envie de vous partager une partie des contenus qui m’ont permis de développer cette vision. Certains seront des classiques dont je vous ai déjà parlé à plusieurs reprises, d’autres seront bien moins connus mais tout aussi intéressants !
WorkLab: Vital facts about the future of work. Coincés dans Zoom (4/4) : pourquoi allons-nous y rester ? Alors que nous voilà plus ou moins déconfinés, notre expérience de Zoom est appelée à s’alléger.
Pas si sûr ! … Car même si la seule évocation de son nom vous provoque des crises d’urticaire, il est probable que Zoom soit là pour rester. Pourquoi allons-nous devoir nous habituer à cohabiter avec ce nouvel « ogre » de nos télévies ? L’avenir de Zoom : la vidéosurveillance de notre intimité ? Si l’on en croit nombre d’articles parus sur le sujet, l’avenir des services de visioconférence s’annonce comme une surveillance sans précédent de nos interactions.
Polysump 3.2.1 practical guide on running a fsw for polycentric regions 0. - Financing education. NON CONTRACTUEL - PAUL HEINTZ. Film, 16 minutes (FR) Un film dans lequel des personnes sans emploi font semblant qu'ils travaillent.
Autodis est une entreprise virtuelle de vente de voiture avec des employés en chair et en os. Une entreprise à but pédagogique où des chômeurs de longue durée viennent passer du temps. Il y a des réunions, des horaires, des documents et des objectifs. Amandine Brugière, Anact sur #Prospectivetalk 2037 sur Vimeo. Métamorphose du travail - AFRIAT Christine. Intelligence artificielle, robotique, impression 3D, industrie 4.0, objets connectés, blockchain sont quelques-unes des menaces que l’évolution technologique fait peser sur les emplois existants.
Au-delà des possibles pertes d’emploi, c’est l’ensemble du travail qui va subir un profond changement. Il serait facile de n’envisager la métamorphose du travail que sous l’angle des évolutions technologiques susceptibles de modifier fortement les conditions du travail, que ce soit pour le pire – travail à la demande, précaire et sous-rémunéré – ou pour le meilleur – au service d’un travail humain augmenté, plus impliquant, plus engagé, plus porteur de sens, d’éthique, de qualité et de créativité. Cependant, pour appréhender l’avenir du travail, il est important de croiser les évolutions technologiques, les choix politiques et organisationnels des entreprises et des États et, surtout, les mouvements sociétaux.
8ème Printemps de la Prospective – Métamorphose du travail et ses conséquences – Société Française de Prospective. Les vidéos des sessions sont désormais disponibles !
Le travail est une activité essentielle à la socialisation, source de reconnaissances multiples, de possible épanouissement des sujets concernés, et productrice de solidarités. Or son essence, son exercice, sa place, sa valeur vont être affectés par les transitions en cours, et plus particulièrement celles numérique, écologique et institutionnelle qui prolongent d’autres transitions plus anciennes mais non achevées comme la transition démographique. La Société Française de Prospective a réalisé un exercice de prospective sur l’avenir du travail. Le printemps de la Prospective de la Société Française de Prospective est consacré cette année à la présentation de cet exercice de prospective sur l’avenir du travail et à la mise en débat du diagnostic réalisé et des préconisations émises.
Quelle place la personne peut avoir dans ce monde en changement ? The new world of work: report warns of an unprecedented rise in workplace activism. Le travail survivra-t-il à la pandémie du coronavirus ? Le coronavirus a agi comme un accélérateur de la transformation du travail.
En quelques semaines, 40% de la population active s’est converti au télétravail, les entreprises ont massivement adopté le digital, et envisagent de révolutionner leur immobilier. Mais au-delà de ces transformations tangibles, la pandémie a soulevé une question plus profonde, qui fait désormais la une : veut-on retourner à la normale, ou aller plus loin dans la transformation ? Question dont les implications touchent aux fondements mêmes de notre civilisation, à notre rapport au travail, à nos systèmes politiques, à nos croyances. Nous publions donc ce texte de Frantz Gault, à la fois réflexion anthroplogique et manifeste pour une transformation plus poussée du travail… et du monde. FCUK WORK, fin de la marchandisation du monde ? 8 jobs du futur auxquels se préparer - 8 jobs du futur auxquels se préparer. Article initialement publié en février 2020 Lors d’une rencontre organisée par l’Institute for the Future (IFTF) en mars 2017, les experts invités ont affirmé que 85% des emplois qui seront occupés en 2030 n’ont pas encore été inventés.
Si le chiffre peut sembler légèrement aventureux (on voit mal comment se passer d’infirmières et de cuisiniers d’ici 10 ans), il est évident que les nouvelles technologies et la robotisation vont bouleverser le marché du travail. Mais les futurs jobs devront aussi rendre aux nouvelles attentes des consommateurs. L’utilité sociale des entreprises, la clé du leadership du monde post coronavirus - HBR.
Chroniques d’experts Leadership Le 26/05/2020 Temps de lecture : 6 minutes Plus que jamais les entreprises ont compris qu’elles avaient un rôle social à jouer.
Post Normal Times. Via 7 Charte des leaders liberateurs et Questions ouvertes. Entreprises libérées : une liberté conditionnelle ? Au début des années 2000, les principes de l’entreprise libérée ont insufflé un vent réformateur au sein de quelques organisations pionnières, portées par le désir de réinventer un modèle de management autoritaire et hiérarchisé.
En ligne de mire, l’autonomie et le bonheur des salariés au travail. Sur le terrain de l’entreprise, la réalité est plus nuancée. « La libération de l’entreprise est un processus qui se caractérise par l’instauration de dispositifs participatifs et par l’abandon des pratiques de management autoritaristes et paternalistes, note en préambule Hélène Picard, docteure en sciences de gestion, enseignante à Grenoble Ecole de Management, et chercheure associée à la Chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail. Financement de la relance économique : n’oublions pas les entreprises à impact positif ! Les entreprises à impact positif, qui contribuent à la transition écologique ou sociale, vont-elles passer la crise ? "Certains acteurs ont vu leur activité augmenter comme celles liées à la santé, aux biens essentiels ou au confinement mais, pour d’autres, c’est bien plus compliqué, avec des baisses d’activité de 50, voire 80 %.
Or beaucoup de ces structures sont en création ou en plein développement : ce n’est pas leur business model qui est en cause mais la mise à l’arrêt brutale de l’économie", alerte Santiago Lefebvre, fondateur de ChangeNow, un salon dédié aux entreprises, associations et investisseurs à impact positif. Des structures essentielles mais parfois hors cadre. Félix Torres : biographie, actualités et émissions France Culture. ORIGENS MEDIA LAB. Collectif l'HUMAIN D'ABORD. À propos – Négociation collective.
Pourquoi ce blog ? Pour valoriser les pratiques de négociation collective, échanger les expériences, mutualiser les savoirs. Deux convictions m’animent : le « monde d’après » le Covid-19, dans l’entreprise et la branche professionnelle, se construira par la négociation collective, au plus près des situations et des problèmes à résoudre ; et celle-ci est un mécanisme de décision à plusieurs à la fois juste, efficace et équitable.
Promouvoir ce que produit cette négociation collective, tel est l’objectif de ce blog. Twelve Tomorrows. YouTube. (3) The last job on Earth: imagining a fully automated world. Les compétences du futur - L’Observatoire - OCE. D’après les recherches de l’IFTF (2011, 2016), la combinaison des six changements moteurs appelle au développement de onze compétences du futur. Nous retraçons ici les compétences les plus discutées lors du Congrès 2017 de la FCSQ. L’intelligence sociale L’intelligence sociale, c’est la capacité de se connecter aux autres d’une manière profonde et directe, de percevoir des réactions et d’encourager des interactions désirées.
Un employé socialement intelligent est capable d’estimer rapidement les émotions de son entourage, et d’adapter ses mots, son ton et sa gestuelle en conséquence. Même si les machines capables d’interagir sont de plus en plus sophistiquées, la robotisation n’a pas encore atteint le niveau de sensibilité et d’émotion des humains. Automation and the workforce of the future.
Covid-19 : « Les initiatives ouvertes sont en train de se construire une visibilité nationale » Dans le « monde d’avant », les makers peinaient à sortir de leur cercle habituel. L’effondrement de notre modèle productif « d’approvisionnement » enclenché par la crise est en train de « faire parler deux mondes qui ne se parlent d’ordinaire jamais », celui des makers et celui des industriels, explique à Usbek & Rica Business Review la sociologue Isabelle Berrebi-Hoffmann, spécialiste de ces communautés du « faire ». Visières de protection, masques produits par des industriels sur la base de modèles imaginés et validés par des CHU, automatisation de respirateurs manuels… Aujourd'hui, les makers rivalisent de créativité pour imaginer des solutions à la pénurie d'équipements liée à la crise du coronavirus et, fait inédit, infusent de leur esprit les industriels. Ces expériences menées par les makers de concert avec les industriels pourraient-elles pérenniser une troisième voie de la production ?
L’urgence est-elle en train de faire passer au mouvement maker son épreuve du feu ? Follow the Rabbit: Systemic Design Field Guide (by CoLab).pdf. Methods - 18F Methods. NOBL // Roles & Responsibilities. How to Define Roles and Responsibilities Using Trello - NOBL Academy. Work of Fiction. Too much work, too little time. What is Organisation Design? The New Future of Work after Covid-19. Don’t just talk - show your work!
Homepage - The Shift Project. Après le coronavirus, le rêve d'un autre monde du travail. Certains métiers pourraient sortir revalorisés de la crise du coronavirus, d'autres disparaître, tant cet événement planétaire remet en cause l'organisation du travail, sa valeur et son sens, estiment des spécialistes interrogés par l'AFP. "Je crains que l'on revienne au +business as usual+ dès que la crise sera passée mais elle va néanmoins donner des armes à tous ceux qui réclament depuis des années un changement", dit Dominique Méda, directrice de l'Institut de recherche en sciences sociales (Paris Dauphine). "Aujourd'hui la distinction est claire entre les métiers dont nous avons un besoin vital et les autres.
Mapping “The Future of Work” Startup & Investor ecosystem. Resources for decentralised organising. Les communs, pour un autre futur du travail - Libertalia.work. Meilleurs Ouvriers de France. Entretien avec Emmanuel Dockès, à propos de son Voyage en misarchie. Un monde sans chef, l’utopie d’Emmanuel Dockès. Aiming ADKAR Remote Employee. [UpTogether] Connecteur de Managers - Full remote possible - Imagination Machine - CDI à Nantes.
12 mesures manifeste nw. TRIBUNE. "Plus jamais ça !" : 18 responsables d'organisations syndicales, associatives et environnementales appellent à préparer "le jour d’après". L’Arbre aux Etoiles, Normandie - Recherche Google. Livre Travail Face B - Coédition Collectif Etymologie Poétique - Travail et Culture. Travail et Culture - Centre de Recherche et d’Innovation Artistique et Culturelle du monde du travail. Coronavirus: la science-fiction à la rescousse - Libération. SOL France Alain de Vulpian Partie 1 Une société vivante. Actualités MOM21 : Événements, Inspirations, Outils, Témoignages.... Théorie des organisations (Manuel Castells) Transformer le monde du travail à l'heure de la crise écologique.
Nouer les espaces ! Isabelle Chappuis entend lutter contre l’obsolescence humaine. Regards - Le patient d’abord. “C’est par la confiance que l’on va produire de la performance à destination des usagers” Centre de droit social - UR 901. Pourquoi les femmes sont les vraies leaders du changement responsable en entreprise. Pourquoi les femmes sont les vraies leaders du changement responsable en entreprise. Configurations d'entreprise — WikiPNL. Comment améliorer l’expérience employé : 3 techniques inspirées de l’expérience client. Les concepts marketing appliqués à l'expérience employé - Julie Desk. Le dialogue social coopératif s’invente dans les Scop. TRAVAIL : Définition de TRAVAIL.
LECTURE : "J'étais presque un ouvrier" par Jean Marc Flahaut - Travail et Culture. Livre Travail Face B - Coédition Collectif Etymologie Poétique - Travail et Culture. Travail et Culture. Prototyping.work Canvas A3 1. You need strict limits in place for flexible working to actually work. VirtualExpo Group - Leader des salons B2B en ligne. Compétition internationale Filmer le travail 2020. Prototyping Work. Workhub. Investir le travail au futur. Archive – Anne-Laure Maison. 8 jobs du futur auxquels se préparer - Maddyness - Le Magazine des Startups Françaises. Epigo, cabinet de conseil en transformation et en intrapreneuriat. L’évolution des ressources humaines ne concerne pas que les cols blancs - Maddyness - Le Magazine des Startups Françaises.
Faire évoluer la culture d’entreprise : levier de transformation puissant et facteur de pérennité ! Culture d'entreprise, Valeurs, Leadership, Transformation. Culture d'entreprise, audit et évaluations culturelles. Ce sont toujours les "vieux" métiers qui font rêver les jeunes. Faut-il changer de mentalité pour changer les paramètres des logiciels de planification des horaires des employés ? L'avenir du travail au Canada: ce que nous devons savoir sur notre écosystème. Jcw032. La semaine de 4 heures: La semaine de 4 heures de Timothy Ferriss by Tim Ferriss.
Réforme des retraites : pourquoi aucun des grands syndicats n’est-il dirigé par une femme ? La démarche participative, une réponse à la souffrance des soignants. Zig-zag dans le travail. Zig-zag dans le travail.