Vers une société apprenante : rapport sur la recherche et développement de l'éducation tout au long de la vie. Comment devient-on une organisation apprenante ? Les 3 dimensions de la Learning Culture : Learning Agility, engagement du manager dans le développement de son équipe, ressources et opportunités organisationnelles mises à disposition des collaborateurs… Learning Culture, Learning Organisations, Blended Learning, Learning Agility … le sujet du Learning en général remonte toujours plus vite dans les priorités des dirigeants.
Mais concrètement, comment une organisation devient-elle un environnement dans lequel chacun apprend ce qu’il a besoin d’apprendre, pour la pérennité et le développement de tous : collaborateurs, entreprise, écosystème ? Laurent Balagué : De manière évidente, la “Learning Agility” des individus est la première dimension à laquelle on pense quand on veut qualifier la "Learning Culture" d’une organisation.
C’est la motivation et la capacité d’un individu à apprendre et à se développer au quotidien. Agnès Le Leuch : Effectivement, c’est de plus en plus un critère explicite des processus de recrutement. Social learning : Présentation et avantages pour une entreprise ! Pour pouvoir maintenir leur employabilité, il est désormais inévitable pour les salariés de s’adapter aux nouveaux « enjeux business » ainsi qu’aux nouveaux métiers qui font leur apparition.
Bien évidemment, l’une des plus grosses évolutions auxquelles nous avons pu assister durant ces dernières années demeure la démocratisation du digital. Cela a par la suite engendré de nouvelles habitudes de partage, de collaboration et de consommation. Ladite démocratisation a par ailleurs été appliquée au secteur de la formation avec l’émergence au sein de multiples entreprises, du social learning. Cette méthode d’apprentissage qui a bien évidemment fait ses preuves est de plus en plus plébiscité par de nombreuses structures. Découvrez dans cet article, les spécificités et atouts du social learning. Social Learning : Le guide ultime de l'apprentissage social.
Qu'est-ce que le social Learning ?
Vers une définition Nous en avons tous fait l’expérience : l’enseignement scolaire classique privilégie des leçons magistrales, données par un professeur détenteur de la connaissance, à des élèves qui les reçoivent de façon passive la plupart du temps. Cette diffusion du savoir peut être grossièrement schématisée selon un mouvement vertical à sens unique, du haut (le professeur) vers le bas (les élèves). Au-delà du scolaire, ce modèle de transmission descendante est aussi classiquement utilisé dans la formation continue. De plus en plus plébiscité, le « social learning » désigne une méthode d’apprentissage diamétralement opposée à ces habitudes pédagogiques traditionnelles. En bref, le social learning, c’est apprendre avec et grâce aux autres. De l’être social à l’apprentissage social Si l’on songe que le caractère social de l’être humain occupe une place cruciale dans son processus de développement, le social learning relève d’un bon sens évident. Social learning : Présentation et avantages pour une entreprise !
Pour réussir le Reboot, devenez des agences apprenantes ! Formation professionnelle : “il est urgent de retrouver le goût d’apprendre” L’offre de formation n’a jamais été aussi importante.
Pourtant, un tiers seulement des salariés français y ont recours. Président et fondateur du groupe Bizness, Bruno Sola plaide pour un changement des pratiques et des mentalités dans ce secteur. Il a d’ailleurs publié plusieurs livres blancs sur le sujet qu’il a remis au gouvernement. Son objectif : dépoussiérer la formation pour les adultes, comme pour les enfants. Cette année, il lance Teacher, la première école «phygitale» destinée aux formateurs et aux enseignants. Vos difficultés scolaires ont-elles influencé votre orientation professionnelle ? >> A lire aussi - Commerciaux, cadres dirigeants… voici 10 formations pour parfaire votre anglais professionnel Pourquoi de moins en moins d’adultes ont-ils envie d’apprendre, de se former, alors que tous les indicateurs montrent l’importance de la connaissance en ce qui concerne l’employabilité et le bien-être social ? Les salariés ont-ils envie de se former ? Social learning : Présentation et avantages pour une entreprise !
Pour réussir le Reboot, devenez des agences apprenantes ! Etes-vous une entreprise apprenante ? À l’heure où l’innovation est essentielle à la réussite de l’entreprise, apprendre à apprendre est un véritable enjeu pour les organisations, qui doivent actualiser, en temps réel, les compétences de leurs salariés pour rester compétitives.
Quels sont les critères qui caractérisent une organisation apprenante ? Tour d’horizon des questions à se poser pour s’assurer que votre organisation relève le défi. Mon entreprise est-elle une source de développement de compétences ? L’entreprise est-elle capable de créer des contextes dans lesquels ses salariés produisent leurs propres connaissances ou les acquièrent dans le cadre d’un échange avec leurs pairs ? « Une entreprise apprenante se doit de placer l’enrichissement des compétences de ses collaborateurs au centre de sa stratégie de développement », souligne Denis Bismuth, responsable pédagogique et chargé d’innovation chez Isokan Formation. Mon organisation produit-elle sa propre connaissance ? Par Stéphanie Marpinard.