De la performance sociale à la performance économique
La réussite d’une entreprise se résume dans la majorité des cas, aux résultats économiques et à la hausse du capital. Le capital humain est un facteur essentiel de la croissance et joue un rôle crucial. Lorsqu’on allie la bonne marche de l’entreprise d’un point de vue de performance économique avec le capital social, il s’en dégage des exemples concrets qui nous amènent à cette conclusion. Chez Microsoft, chaque manager est libre d’organiser tout type de célébration informelle : cocktail, repas d’équipe, activité ludique, etc.
Quels liens entre performances sociales et performances financières ?
Le dernier numéro du MicroBanking Bulletin (N°19, Décembre 2009) propose un article en anglais, publié par CERISE , sur les liens entre performances sociales et performances financières en microfinance. La version française est disponible sur le site de Cerise (Document de travail Cerise N°19). Etre utile, est-ce rentable ?
Les indicateurs de performance sociale et financière
Conseils de mise en œuvre 1. L’information financière 1.1 Les normes comptables L’IMF doit d’abord s’assurer d’utiliser des normes comptables adaptées : claires, respectant celles édictées par l’organe de supervision et les standards internationaux en vigueur dans le secteur de la microfinance : comptabilité en partie double (actif = passif), principe de prudence, principe d’importance relative, principe de spécialisation des exercices, principe de rattachement. Ainsi, ses données seront compréhensibles et comparables. 1.2 Les états financiers L’IMF présente ensuite clairement les données financières, sous forme d’états financiers.
DEFI PME - Diversité dans l’entreprise : se Former, s’Informer - Performance économique et sociale
Performance économique et sociale Le devenir d’une entreprise, quelque soit sa taille, résulte de sa productivité sur le marché qui est le sien mais aussi de sa performance économique. C’est-à-dire de sa capacité à savoir gérer ce qui peut arriver, d’anticiper et de s’adapter aux situations. Disposer d’une telle capacité permet de s’inscrire dans la durée et de prendre en compte l’environnement de l’entreprise. La performance économique d’une entreprise dépend de nombreux facteurs, dont les ressources humaines. Considérés les moyens humains disponibles ou à venir comme des « richesses » et non seulement comme des ressources ou encore comme du « personnel » permet de mieux appréhender l’avenir (gestion prévisionnelle des emplois), de mieux appréhender les besoins des clients dans une perspective d’optimisation de l’entreprise dans son créneau d’intervention et dans un système de concurrence extrême.
Qu’est ce que la performance de l’entreprise ? .. Tout sur l'entreprise ...
La performance de l’entreprise est fondée sur le couple valeur-coût. Les deux termes sont indissociables car il ne s’agit, ni de minimiser les coûts, ni de maximiser la valeur produite (réponse aux besoins d’un client ou d’un groupe social), mais d’optimiser le rapport entre les deux. On peut définir la performance dans l’entreprise comme étant tout ce qui, et seulement ce qui, contribue à améliorer le couple valeur-coût, c'est-à-dire à améliorer la création nette de valeur.
De la performance sociale à la performance économique
La réussite d’une entreprise se résume dans la majorité des cas, aux résultats économiques et à la hausse du capital. Le capital humain est un facteur essentiel de la croissance et joue un rôle crucial. Lorsqu’on allie la bonne marche de l’entreprise d’un point de vue de performance économique avec le capital social, il s’en dégage des exemples concrets qui nous amènent à cette conclusion. Chez Microsoft, chaque manager est libre d’organiser tout type de célébration informelle : cocktail, repas d’équipe, activité ludique, etc. Pour cela, il dispose d’un budget lui permettant de financer ce type d’événements.
Définition de la performance des entreprises
La notion de performance au sein d’une entreprise intrigue et soulève pas mal de questionnements tout en générant des définitions diverses. La conception de la performance ayant évolué avec le temps, on peut plus ou moins dire que la performance se fonde sur le rapport valeur-coût que l’entreprise tend à optimiser. Comment peut-on définir la performance et comment l’améliorer ? Qu’est ce que la performance ? La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur.
Comprendre la relation entre la performance sociale et le rendement financier des entreprises -
Les gestionnaires peuvent accroître leur chiffre d’affaires et réduire leurs coûts s’ils améliorent leur compréhension de l’impact de la performance sociale de l’entreprise (PSE) sur la performance financière de l’entreprise (PFE). Des recherches antérieures se sont intéressées aux mesures agrégées de la PSE, qu’elles abordent comme un résultat d’ensemble. Le présent article décrit toutefois les motifs sous-jacents à la performance associée à la RSE et leur capacité à améliorer le chiffre d’affaires et à réduire les coûts de l’entreprise. Contexte
Définition performance sociale
Les études sur les entreprise montrent bien souvent que les entreprises gèrent bien leurs relations avec leurs principales parties prenantes et n’intègrent pas dans leur démarche les questions sociales plus globales. Partie intégrante d’un projet RSE, la question de la performance sociale et de son évaluation ne doit pas être minorée. Très (trop ?) souvent, l’évaluation de cette performance sociale se limite à la satisfaction des principales parties prenantes (salariés, actionnaires).
