Performances financières et performances sociales sont-elles compatibles ?

LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Nicolas Mottis, professeur à l'Essec Une entreprise peut-elle croître tout en étant vertueuse dans ses pratiques sociales, environnementales ou de gouvernance ? Dans le jargon managérial, cela renvoie au lien entre "création de valeur" - comprendre performance financière - et performances extra-financières ou performances "ESG" (environnementales, sociales et de gouvernance). Cette question simple est en fait bigrement compliquée. Et c'est d'autant plus embêtant pour les dirigeants d'entreprise que la société attend de plus en plus d'eux qu'ils associent création de valeur (au sens financier) et réduction de l'impact environnemental ou bien-être des salariés. Malgré des années d'effort, la recherche en économie peine encore à apporter une réponse ferme. Par exemple, certains concluent qu'une gestion sociale de qualité est indispensable à l'obtention d'une bonne performance financière. L'observation des pratiques d'entreprise est révélatrice.

Relations sociales et performance de l'entreprise Qu'est-ce qu'une entreprise performante?] La performance des entreprises, dans une société industrielle et commerciale, est de savoir produire et de savoir vendre, mieux et plus vite que ses concurrents. Aujourd'hui, la plupart des entreprises savent produire et vendre. C'est la raison de leur survie actuelle. Alain Juillet, responsable français en charge de l'intelligence économique auprès du premier ministre, nous donne sa vision de la situation dans une interview pour Informatique 01 (N°1768): "Chacun doit comprendre qu'après avoir connu le marché de l'offre pendant des siècles, puis celui de la demande dans la deuxième partie du siècle dernier, nous entrons maintenant dans celui de l'information et de la connaissance. La performance des entreprises dans une société de l'information, est donc de savoir mobiliser l'intelligence collective et les connaissances de ses parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients...).

L'entreprise est un acteur engag? de la coh?sion sociale Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Jean-Paul Bailly, président du groupe La Poste et d'Entreprise&Personnel et Sandra Enlart, directrice générale d'Entreprise&Personnel Nos sociétés affrontent coup sur coup des épreuves sociales, économiques et financières sans précédent. Leurs conséquences touchent le monde entier et forment la toile de fond d'une société française qui ne peut éviter de se poser la question de son modèle social. Question certes politique, mais question économique aussi, qui concernera en particulier les directions d'entreprises dont le positionnement dans ce débat de société sera un élément déterminant. Plusieurs dimensions vont interférer autour de l'évolution du modèle social : l'intergénérationnel, le poids relatif pris par la génération des sexagénaires, la précarité des jeunes, la diversité des populations, l'accélération des flux migratoires… Le tout dans un contexte de globalisation des économies et d'évolution des technologies.

Améliorer les performances de votre entreprise Le pilotage de la performance selon SAS consiste pour une entreprise à tirer profit de ses ressources (humaines, financières et technologiques) pour atteindre ses objectifs stratégiques à court, moyen et long termes. Il requiert une approche destinée à optimiser la création de valeur au sein de l'entreprise, notamment : Une maîtrise des coûts qui ne soit pas effectuée au détriment de la croissance. Le savoir-faire SAS à votre service SAS aide les entreprises à améliorer leurs performances en se concentrant sur la responsabilisation, la culture de la mesure et de la transparence. SAS® for Performance Management a été mise en œuvre sur plus de 1 500 sites clients, ce qui nous a permis d'établir qu'au moins 80 % des missions avaient pour objectif premier la transparence. Produits associés SAS for Performance Management peut s’accompagner d’outils dédiés à la première étape clé : organiser et nettoyer leurs données. Les particularités de SAS

Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG L'analyse de la performance de l'organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c'est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Il s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et comment la performance de l'organisation se situe par rapport à d'autres, ou comment elle évolue dans le temps. 1. La performance organisationnelle La performance organisationnelle se définit comme la réalisation d'un résultat équivalent ou supérieur à l'objectif fixé par l'organisation compte tenu des moyens mis en œuvre. L'analyse de la performance va se décliner en deux grandes notions : L'efficacité mesure la capacité de l'organisation à atteindre ses buts. Une organisation est performante quand elle utilise au mieux ses ressources (matérielles, humaines et financières) afin d'atteindre ses objectifs. 2. La fidélité de la clientèle ou de l'usager Le chiffre d'affaires (hors taxes) 3. La rentabilité

La recherche de l'amélioration de la performance trebucq.u-bordeaux4.fr/1186-germain-trebucq.pdf Ets-esnault : fournisseur pâtisserie boulangerie... - Fournitures boulangeries , patisseries L'activité humaine constitue-t-elle une charge