Le lien entre la motivation et la culture d’entrepriseThe Work Smarter Guide – Redbooth
Que serait une entreprise sans les hommes qui la composent? Partout dans le monde, les salariés sont les ressources humaines de l’entreprise sans lesquelles son fonctionnement serait compromis. Sa stratégie en pâtirait également.
La culture d’entreprise : à quoi ça sert ?
Si Carrefour peut être comparé à Auchan, H&M à Zara, ou encore la Macif à la Matmut, ces entreprises sont pourtant différentes et uniques par leur culture, et ce principe s’applique à toutes les organisations quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. Qu’appelle-t-on culture d’entreprise ? En quoi est-elle si importante ? Eléments de réponse. Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise
Culture d'entreprise
" L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation individuelle va-t-elle devenir le lieu central de l’illusion collective ? " Max Pagès Introduction Dans l'Express, un article titrait " Patrons asiatiques, ouvriers français : le choc des cultures " après les grèves de juin 1999 qui ont touchées les usines Daewoo implantées en France, voilà le point de départ de ce dossier.
programmation neuro-linguistique, ses finalités
La pnl ou programmation neuro-linguistique (NLP en anglais) a été créée aux USA dans les années 1970 par John Grinder et Richard Bandler. (Ci contre). Les créateurs de la pnl ont observé des personnes considérées comme des modèles d'excellence en matière de communication interpersonnelle, d’apprentissage et de changement. Les premiers modèles d'excellence de la pnl ont été des thérapeutes d'exception tels que Milton Erickson, Virginia satir et Frtitz Perls. Les observations ont permis aux créateurs de la pnl d'identifier les schémas comportemenaux, cognitifs et linguistiques associés à cette excellence. Puis les créateurs de la pnl ont conçu des techniques pour permettre à d’autres personnes de s’approprier de façon simple et rapide des schémas comportementaux associés à l'excellence.
Culture
"Toupictionnaire" : le dictionnaire de politique Définition de culture Etymologie : du latin cultura, culture, agriculture, dérivé du verbe colere, habiter, cultiver. La culture est l'ensemble des connaissances, des savoir-faire, des traditions, des coutumes, propres à un groupe humain, à une civilisation. Elle se transmet socialement, de génération en génération et non par l'héritage génétique, et conditionne en grande partie les comportements individuels. La culture englobe de très larges aspects de la vie en société : techniques utilisées, moeurs, morale, mode de vie, système de valeurs, croyances, rites religieux, organisation de la famille et des communautés villageoises, habillement, etc.
Les relations interpersonnelles au travail. - Psychiatrissimo
Les relations interpersonnelles au travail. Le regard des autres. Le regard de mes collègues ou de mes collaborateurs. Se sentir observé(e) et jaugé(e) par les membres de l’équipe, quoi de plus banal ! Ce phénomène s’est posé, se pose ou se posera dans la plupart des entreprises autres qu’individuelles. L’observation réelle ou supposée concernera l’apparence, les compétences et de façon générale la manière d’être.
Les dispositifs organisationnels et communicationnels du développement durable (dans et hors) de l’organisation : vers un nouveau modèle stratégique managérial global
1 Guide Le futur au quotidien, Cercle Entreprises et développement durable, Fondation roi Baudoin, 20 (...) « Or tous les indicateurs nous montrent que l’avenir des sociétés sera de plus en plus lié au concept de développement durable… »1 1L’idée de développement durable prend ses racines dans les années 70, notamment lors de la première conférence internationale sur le développement de Stockholm en 1972. En 1974 a lieu une réunion de l’ONU au Mexique sur le thème de l’éco-développement. Les travaux de A. Lewis, A.O.
La PNL
Championne de la communication et thérapie brève, la PNL nous aide à développer des comportements de réussite en nous apprenant à mobiliser nos ressources et à utiliser nos sens. Florence Servan-Schreiber Sommaire La méthode
La motivation et l'implication des salariés -
La motivation des salariés est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés. Qu'est-ce que la motivation ?
Les relations interpersonnelles au travail - APSSAP
Atelier Les relations interpersonnelles au travail La bonne qualité des relations interpersonnelles est un facteur de santé et de protection reconnu en milieu de travail. En permettant aux participants d’aller plus loin dans leur réflexion sur cette question, cet atelier les amène à prendre des actions concrètes en vue d’améliorer la qualité de leurs relations interpersonnelles au travail. Objectifs
