Le télétravail, de nouvelles règles. Un dispositif aux nombreux avantages Pour la majorité des salariés qui l’ont adopté, le télétravail présente de nombreux avantages : moins de temps de transport, moins de fatigue et de stress, une capacité de concentration plus importante.
Il participe par ailleurs d’une plus grande liberté et autonomie, permettant de concilier plus aisément les temps de vie professionnelle et personnelle. En somme, le télétravail peut contribuer à une meilleure qualité de vie au travail. Il présente également un intérêt pour les entreprises : plus grand engagement des salariés, augmentation de la productivité, amélioration de la qualité du travail, attractivité de l’entreprise, diminution de l’absentéisme, etc. Mais qui doit être encadré... Le télétravail peut néanmoins présenter certains risques : isolement du salarié, augmentation de son temps de travail, difficultés à se « déconnecter » et finalement un risque d’empiètement de son activité professionnelle sur sa vie personnelle.
Oui. Non. Non. Oui. Dares analyses salaries teletravail. Vie-publique.fr -Entrée en vigueur de l'état d'urgence sanitaire. Loi d'urgence sanitaire : définition, mesures contre le Covid-19, durée. Activité partielle : démarches de l'employeur (chômage partiel ou technique) - professionnels. L'allocation d'activité partielle versée par l'État varie en fonction du secteur d'activité dont dépend l'entreprise.
Cas général Si l'employeur a obtenu l'autorisation administrative, il peut déposer une demande d'indemnisation qui lui permet d'obtenir le remboursement mensuel des rémunérations versées aux salariés concernés. L'employeur peut percevoir l'allocation d'activité partielle dans la limite d'un plafond de 1000 heures par an et par salarié. L'allocation est fixée à 60 % de la rémunération horaire brute. Elle est de 8,11 € minimum et de 27,68 € maximum. Épidémie Covid-19 -Chômage partiel : quels seront mes revenus ? Afin d'éviter les licenciements résultant de la baisse d'activité dans le contexte de l'épidémie du Covid-19, le dispositif d'activité partielle a été modifié.
Désormais l'allocation versée par l'État est proportionnelle à la rémunération des salariés placés en activité partielle, dans la limite de 4,5 fois le Smic. Elle s'établit à 84 % du salaire net avec un plancher calculé sur la base de 8,03 € par heure. Des salariés qui en étaient exclus peuvent désormais bénéficier du chômage partiel. Qui peut bénéficier du dispositif exceptionnel ? Quelles aides pour les entreprises impactées par le Covid-19 ? Afin de faire face à l’épidémie du "Coronavirus COVID-19" et ses conséquences sur l’économie française, le gouvernement ainsi que d'autres acteurs ont annoncé un certain nombre de mesures visant à aider les entreprises fortement impactées. Ces mesures visent à soutenir et accompagner les entrepreneurs en difficulté, plusieurs solutions sont mises en place : Bpifrance Création vous recommande de suivre régulièrement l'actualité du site du ministère de l'Economie dédiée au "Coronavirus COVID-19".
Pour en savoir plus sur les aides disponibles pour les entrepreneurs, Bpifrance Création met à votre disposition le replay, le support de présentation et les réponses aux questions posées de ses webinaires dédiés à la crise Covid-19 : - Webinaire du 27 mars 2020 : Covid-19, comment faire face à la crise du coronavirus ? Télétravail : les nouvelles règles de remboursement de vos frais professionnels. Si vous avez l’habitude de télétravailler, vous savez sans doute que votre entreprise peut prendre en charge une partie de vos dépenses liées au boulot.
Chauffage, électricité, forfaits mobile et Internet, une partie de votre loyer ou de votre crédit immobilier, dépenses d’acquisition du mobilier nécessaire pour travailler de chez vous… tous ces frais liés à votre activité en télétravail peuvent vous être (en partie) remboursés par votre employeur. Ainsi, “le remboursement des sommes engagées par le salarié en télétravail a toujours été en partie exonéré de charges sociales pour les entreprises”, souligne Delphine Robinet, avocate spécialisée en droit du travail, associée du cabinet Viajuris. Problème : jusqu’ici, “il fallait faire un calcul savant pour savoir quel montant rembourser au salarié en télétravail”, ajoute-t-elle. Et en effet, pour chaque type de frais, il existait jusqu’ici une grille de calcul spécifique. >> A lire aussi - Les recettes pour être efficace en télétravail.
Télétravail : avantages et pièges à éviter. Gain de temps dans les transports, meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle, les avantages du télétravail paraissent immédiats pour le salarié.
Mais attention, travailler à distance peut aussi être synonyme d’isolement, de manque de motivation... Nos conseils avant de vous lancer. © Iurii Sokolov - Fotolia.com. FAQ - Télétravail - coronavirus. La mise en place du télétravail est-elle une obligation pour l’entreprise ?
OUI. Dès lors que les activités le permettent. Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être généralisé pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.