« La vraie question que pose le télétravail, c’est celle de l’utilité du travail » Tribune.
La rentrée s’annonce comme une « télé-rentrée ». Le télétravail imposé brutalement par le confinement s’installe comme un mouvement de fond dans les entreprises. Avec trois bonnes raisons : lutter contre une reprise de la pandémie, répondre à l’attente de nombreux travailleurs, et gagner en efficacité. Si les deux premiers mobiles sont facilement audibles, le troisième est la zone de tous les dangers. Car derrière la recherche d’efficacité, se profile la question de l’utilité, utilité des heures travaillées, utilité de certaines fonctions, utilité de certaines tâches.
C’est la question que j’ai entendue au cours d’une réunion (distancielle) avec des chargés de communication en ressources humaines : « Mais si tout cela c’était du vent ? Le bilan est là : le job est fait ! Avec le télétravail, beaucoup de tout ce qui nous occupait disparaît : les trajets travail-domicile bien sûr, mais aussi tous les déplacements intraprofessionnels. En effet, le bilan est là : le job est fait !
Le Télétravail : Quels Avantages & Quels Inconvénients ? Des collègues seraient intéressé(e)s ?
Article mis à jour le 10/09/2020 Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne d’exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant d’être employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles n’ont pas assez d’informations sur le télétravail. À l’inverse, trop de petites et moyennes entreprises ne connaissent pas les avantages que ce mode de travail pourrait offrir à leur structure et ne le proposent pas à leurs employés. Dans cet article, nous allons donc énumérer les avantages qu’offre le télétravail. Les avantages du télétravail pour un travailleur L’indépendance Un télétravailleur gagne en indépendance dans la mesure où il organise sa journée de travail comme bon lui semble. Qr teletravail deconfinement. FAQ - Télétravail - coronavirus.
La mise en place du télétravail est-elle une obligation pour l’entreprise ?
OUI. Dès lors que les activités le permettent. Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être généralisé pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance. Dans les autres cas, l’organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et d’aménager le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail, pour réduire les interactions sociales. Les employeurs fixent les règles applicables dans le cadre du dialogue social de proximité, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail.
OUI. OUI. Confinement : "Ce n’est pas du télétravail que nous avons connu mais du travail à domicile" Ce jeudi 24 septembre, se tiendront, en ligne, les secondes rencontres sur la santé au travail en Bretagne.
Une occasion de revenir sur l’expérience de télétravail traversée cette année. Quel bilan en tirer et comment aborder l’avenir du télétravail ? Covid oblige, nous sommes nombreux à avoir dû quitter nos entreprises et à nous être retrouvés à la maison avec ordinateur, clavier, écran et souris du jour au lendemain. Installés où c’était possible, avec ou sans enfants à surveiller, les ressentis ont été divers et variés. Une chose est sûre, il y aura un avant et un après Covid dans le monde du travail. Chefs d’entreprises, managers, syndicats et professionnels de la santé au travail vont devoir en tirer un bilan et l’intégrer dans le fonctionnement futur de leur structure. Toutes deux le soulignent : ce n’est pas du télétravail que nous avons connu mais du travail à domicile. Certains salariés ont beaucoup aimé télétravailler, pourquoi ?
Dr Emmanuelle Cadic-Gautier : Fatigués. Télétravail / travail à distance. L'une des questions les plus importantes en matière de santé et de sécurité, dans le contexte du travail à domicile, consiste à déterminer qui sera responsable des problèmes de santé et de sécurité ainsi que de l'indemnisation du télétravailleur en cas de blessure.
Pour éviter les complications et éclaircir ce point, il devrait y avoir une entente écrite entre l'employeur et le télétravailleur. Ce dernier ne devrait pas faire l'objet de normes de santé et de sécurité réduites. Voici d'autres questions importantes concernant la santé et la sécurité : Est-ce que l'employeur ou le comité de santé et de sécurité ont accès à la maison pour effectuer des inspections de sécurité?
Ou bien est-ce que d'autres arrangements ont été pris (le travailleur pourrait utiliser des listes de contrôle ou fournir des photos de son aire de travail)? Cette politique éclaircit également les points suivants :