L’INTERCULTUREL OU ÉVEILLER SA CURIOSITÉ AU MONDE.
Mobilité. La prise de contact. La Prise De Contact. Exercice communication interculturelle. Intercultural Communication. Communication Interculturelle. Communication - généralités. Grille Iceberg. Adopter une démarche interculturelle ... ¿Que significa "adoptar un enfoque intercultural" ?
Según el Marco europeo de referencia, es : > Ser capaz de comprender las diferencias distinctivas entre el mundo de donde viene y el mundo donde va. > Ser capaz de establecer una relación entre su cultura y la cultura del otro. > Estar abierto a nuevas experiencias y ser capaz de relativizar su sistema de valor. Reflexión personal : abre tu "BLOC-NOTES" (cuaderno de apuntes) para escribir y guardar tus ideas y comentarios sobre este tema. Podrás volver a leerlos y completarlos una vez que estés en tu nuevo país. What does adopting an intercultural approach mean ? Understanding the distinctive differences between where you come from and the place you are visiting.
Establishing a relationship between your own culture and others. Being open to new experiences and being able to relativise your own value system. Open the section “BLOC-NOTES” to write down your answers and your personal reflections. Was bedeutet es, interkulturell zu agieren ?
Différences culturelles en entreprise. Advantages of Being Bicultural. Comprendre la diversité culturelle. L'approche universaliste consiste globalement à considérer qu'il existe des solutions de portée générale et que celles-ci ont vocation à être appliquées partout, quelles que soient les circonstances particulières.
Par contraste, l'approche particulariste met l'accent sur les circonstances particulières et sur l'importance des relations, qui nécessitent que les solutions soient adaptées. Les cultures se répartissent entre ces 2 pôles qui ne sont pas exclusifs l'un de l'autre. Certains pays, les Etats Unis par exemple, ont tendance à être très universalistes alors que d'autres tels que la France ou l'Italie sont plutot particularistes. Sur un sujet aussi important pour les Français que la nourriture, ceux-ci peuvent cependant tenir des positions très universalistes. Situations concrètes Le contrat Le contrat est fondamental dans les cultures universalistes.
On voit ici les difficultés qui peuvent surgir dans les relations entre des partenaires issus de cultures situées à des pôles opposés.
Edward Hall. Trompenaars. Richard D. Lewis. Modeles d'évaluation du management interculturel. ABCdaire Interculturel. Acculturation Phénomène qui résulte d'un contact continu avec des groupes de cultures différentes, entrainant des modifications dans la culture d'origine.
Adaptation culturelle Processus basé sur les changements apportés à nos attitudes et opinions inhérents à notre propre culture, permettant d'établir une meilleure interaction avec des individus de cultures différentes. Apprentissage interculturel Processus par lequel des personnes de cultures différentes acquièrent par leurs interactions des connaissances et des comportements leur permettant progressivement de faciliter la compréhension mutuelle et la capacité à vivre ensemble.
Revenir en haut de page Choc culturel Gêne que ressentent les personnes confrontées à une autre culture et tentant de s'adapter à des pratiques culturelles inconnues (Centre d'Apprentissage Interculturel du Canada). Communication interculturelle Compétence interculturelle Culture Culture d'entreprise Diversité culturelle Explicite Implicite Interculturel Monochrone Polychrone.
Body language. Clichés, stéréotypes, représentations. Maladresses et impairs interculturels. Rites, rituels et codes. Management interculturel. Management intergénérationnel. Géopolitique. Au même titre que la grille d’analyse que nous vous avons proposée dans une rubrique précédente, le briefing culturel est un outil très pratique à la préparation à une rencontre, de plus ou moins longue durée, avec une personne ou un groupe de personnes issues d’une culture différente.
Le briefing culturel fait également apparaître les éléments visibles et invisibles de la culture qui nous intéresse. Cependant, cette technique sort du monde théorique pour vraiment orienter de manière pratique, les apprenants lors de leur face à face avec autrui. Le but peut être, par exemple, tout simple : éviter les impairs dus à la méconnaissance des règles de conduite de telle ou telle culture.
Il peut s’agir également de prendre connaissance d’un minimum de références obligatoires pour réussir ses contacts professionnels, références culturelles que l’on peut qualifier alors de visibles. Introduction à la Géopolitique. De la domination de l’Europe à la globalisation. France-Diplomatie - Ministère des Affaires étrangères et du Développement international. Entreprises & Management Interculturel.
Intercultural Training Courses. The role of culture in international business is now recognised as having a major impact on international sales, marketing, recruitment, management and mergers.
In short, culture is behind everything we do or say. Therefore, in the international and multi-cultural business community, there is ample opportunity for misunderstandings and poor communication. Both will have negative effects on people and businesses. Intercultural training is now increasingly being recognised as a critical element in succeeding on the global stage. At Kwintessential we are dedicated to working with people to help them attain the skills, knowledge and experience to allow them and their businesses to succeed on the international stage. Our Intercultural Training Services Kwintessential offer a range of intercultural training, seminars and solutions aimed at meeting the demands of people, companies and organisations. For more information please visit any of the following pages or simply contact us:
Guide de l accueil des clienteles etrangeres.