Mise en place d’une salle de sport pour motiver les salariés Nous vous avons présenté dans un précédent article les bienfaits du sport sur le travail. Son impact est positif pour les salariés (concentration, moins de stress, amélioration des relations…) et donc pour l’entreprise (moins d’absentéisme, meilleure image, plus d’engagement…). Dans ces entreprises, se détendre et faire du sport est possible Le Futuroscope permet à ses salariés de pratiquer une activité sportive de détente (relaxation, exercices musculaires…). Deux jours par semaine, quatre séances d’une heure sont proposées et encadrées par un éducateur sportif. A Genève, les locaux de Procter&Gamble possèdent une salle d’entrainement et une salle dédiée à des cours (de bodypump ou de circuit training par exemple) donnés par un coach.
Mazères. Ils font du sport au sein de leur entreprise - Ariège Lennart Pluim est un chef d'entreprise hollandais adepte du coaching sportif. Il paye, sur leurs heures de travail légal, une heure de cours personnalisé par semaine à chacun de ses salariés. Une grande première en Ariège. «J'ai travaillé dans pas mal d'endroits et je l'ai déjà vu dans de grandes sociétés, dans de grandes villes. Il n'y a pas de raison pour que ça ne marche pas dans de plus petites structures.» Qualite de vie au travail, Bien-etre au travail, quels enjeux ? En janvier 2005, la première édition du baromètre Actineo/TNS Sofres consacré à la qualité de vie au travail mettait l'accent sur l'importance de la qualité de vie au travail pour 94% des salariés (ambiance, relations entre collègues, aménagement des bureaux, espace de travail, absence de bruit). Dans le même baromètre publié en avril 2011, la qualité de vie au travail ressortait comme le 2ème élément le plus important après l'intérêt porté au travail. L'espace de travail est considéré comme un élément déterminant ayant un impact sur le bien-être, l'efficacité et la motivation. Quels sont les enjeux ? Le cadre de travail a de nombreuses incidences sur la vie de l'entreprise.
Microsoft offre un écrin à ses salariés Quiconque visite My Campus, le nouveau siège social Europe-Moyen-Orient-Afrique de Microsoft situé sur les bords de Seine à Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine), a toutes les chances d'en ressortir impressionné. De l'extérieur, le bâtiment labellisé haute qualité environnementale (HQE) a fière allure. Cette sorte de trimaran géant, entièrement en verre, semble fendre les cieux. Dès l'entrée, le ton est donné, mêlant architecture, convivialité et hautes technologies. À gauche du hall d'accueil, une cafétéria gratuite pour les visiteurs et les salariés.
La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec des objectifs de performance ? - Réviser le cours - Ressources Humaines et Communication Le mieux-vivre au travail dépend des conditions de travail vécues par les salariés dans leur organisation. Beaucoup d'organisations mettent en œuvre les mesures appropriées pour préserver des conditions de travail favorables à tous les salariés. Néanmoins, les risques professionnels existent et sont inhérents à l'activité de l'organisation (secteur pétrochimique, nucléaire, chimique…). Investir dans la sécurité et la santé des salariés permet aux entreprises de protéger leurs salariés des risques professionnels et impacte favorablement la performance. Séminaire : les avantages pour une entreprise - Blog Bird Office Certaines personnes s’interrogent sur l’utilité du séminaire d’entreprise, d’autres s’imaginent que cet événement professionnel rime avec colonie de vacances et dépenses superflues… Le fait est que le séminaire d’entreprise constitue un outil de management stratégique en matière de ressources humaines. Il permet notamment aux cadres dirigeants de réunir les forces vives de l’entreprise afin de leur transmettre les visions de l’organisation et de développer leur motivation. Certes, à l’heure actuelle, la mode n’est plus aux séminaires à l’autre bout du monde. Au contraire, les séminaires d’entreprise se font de plus en plus courts (la durée moyenne est de trois jours) et le budget subit aussi une certaine restriction. Mais les entreprises refusent de faire l’impasse sur cette forme de réunion professionnelle, car au-delà de son aspect à récréatif, cette organisation d’événement présente de nombreux avantages.
Le sport en entreprise au service des pratiques managériales 1Dans le cadre de la « sportivisation de l’économie » et de « l’économisation du sport » accentuées au cours des années 1980 (Andreff et al., 1989), bon nombre d’entreprises dont l’activité n’avait pas de relation directe avec le champ sportif ont progressivement investi cet espace. Au nom d’une politique de communication institutionnelle qui visait entre autres à valoriser leur image, elles ont engagé des opérations de sponsoring sportif et mis en place des actions sportives pour mobiliser leur personnel en interne (voir tableau 1). Les stages outdoor (Fourré, 1999) puis quelques années plus tard l’incentive et les team building à caractère sportif (Burlot et Pichot, 2004) consacrent, en même temps qu’ils illustrent, un nouveau mode d’utilisation du sport et de ses supposées valeurs — culte de la performance, esprit d’équipe, courage, abnégation, dépassement de soi (Ehrenberg, 1990 ; Heilbrunn, 2004). Tableau 1. Synoptique des modalités d’usage du sport par les entreprises
Google est élue meilleure compagnie pour y travailler Le magazine Fortune vient d’annoncer sa liste des 100 meilleures compagnies américaines où il fait bon travailler. Google a été élu numéro 1. Les avantages sociaux et matériels sont impressionnants, y travailler relève plus d’un style de vie et d’une communauté utopique. Google recoit 1300 CVs chaque jour, si vous voulez tenter votre chance vous pouvez toujours postuler. Microsoft valorise deux Startups tunisiennes Deux Startups du programme annuel de Parrainage de Startups Microsoft ont été sélectionnées pour être présentes sur le stand Microsoft lors de la première édition d’EnerSol-WSEF 2012 dans l’espace innovation au Parc des expositions du Kram du 14 au 16 Novembre 2012. M. Mohamed Bridaa, Directeur Général de Microsoft Tunisie, a accompagné les deux jeunes entreprises pour présenter leurs solutions et innovations lors de la visite du Chef du Gouvernement M. Hammadi Jebali et le Ministre de l’Industrie et de technologies M.
Qu'est ce qu'un Team Building ? (Définition team-building complète) De quoi parle-t-on quand on mentionne cette expression anglo-saxonne ? Peut-on donner une définition du team-building ? «C’est quoi le Team Building ? Pourquoi organiser un Team Building ? Comment organiser un Team-Building ? »Autant de questions que vous vous posez peut-être. Fitness Corporate Pionnier de la profession, Vladimir DOUNDOV réalise la première salle de sport corporative dans le siège du groupe BOUYGUES en 1968 à Clamart. Il créé parallèlement la première salle de fitness sur les Champs Elysées en 1971, le Samouraï. Il fonde ensuite la société LE CLUB DU SPORTING en 1989 pour répondre à une demande croissante de la part des entreprises de premier plan d’accueillir au sein de leur structure un espace dédié au sport. Le bien-être des collaborateurs, un sujet qui touche les grands comptes tout comme les PME. Experts du wellness, nous veillons à améliorer la qualité de vie des salariés, ce qui constitue sans aucun doute un levier de performance pour l'entreprise: Communication entre les collaborateurs, Productivité, investissement et motivation accrus, Réduction de l'absentéisme, Meilleur gestion du stress, Amélioration du climat social...
Bien-être au travail : les visions DRH et salariés Absentéisme, maladies psychologiques, stress... Le mal-être au travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises au cours de ces dix dernières années. Mais comment est apprécié ce malaise côté salarié et côté direction ? Culture d’entreprise et innovation 2/6 Dans cette seconde partie d’une série d’articles sur la culture d’entreprise et l’innovation destinée à comparer les pratiques chez Apple, Microsoft et Google, nous allons nous consacrer à la mission que se donnent les entreprises et comment elles codifient leur système de valeur. La mission et la codification des valeurs Il est intéressant de constater qu’Apple n’a pas formalisé de slogan ou de mission, depuis le “Think Different” de 1997 datant du retour de Steve Jobs aux commandes.
Les salaires chez EDF Votre rémunération La politique de rémunération d'EDF s'attache à reconnaître les responsabilités, les compétences, le professionnalisme et l'engagement de chacun au service du Groupe. La rémunération des salariés
Pour améliorer les conditions de travail beaucoup d'entreprise prennent soin de leurs salariés. by panda76 Dec 19