Réforme de la formation professionnelle : 7 nouveautés depuis 2019 Après avoir été votée en 2018, la réforme de la formation professionnelle a pris effet le 1er janvier 2019, sous le nom de "Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel". Son objectif est de permettre un élargissement des droits ainsi qu’un meilleur accompagnement des salariés et des demandeurs d’emploi pour mieux répondre aux évolutions du monde professionnel. Découvrez les 7 grandes nouveautés de cette réforme. Le CPF alimenté en euros
Evaluer le niveau d'apprenance de ses apprenants à travers 14 questions concrètes L’apprenance, c’est-à-dire “l’ensemble de dispositions favorables à l’acte d’apprendre sous toutes ses formes » est un concept clé en pédagogie. Au moment où les apprenants sont plus que jamais responsables de leur formation tout au long de la vie (appli CPF, promotion du Digital Learning et des AFEST, etc.), le développement de l’apprenance devient crucial. Quelles sont les questions que doivent se poser les professionnels de la formation sur cette fameuse capacité à apprendre ?
Recrutement Vous êtes ici : Accueil > Accès rapides > Recrutement Recrutement Tout type de contrat / Toute zone géographique Alsace CarifOref Midi-Pyrénées - Espace réservé Ce système d'observation permet de mutualiser sur un espace unique les ressources (fiches métiers, fiches diplômes, statistiques sur l'emploi, la formation et le marché du travail, projection d'emplois, études et travaux…) des différents acteurs de la santé et du social pour avoir une connaissance commune du secteur. Double entrée : Par métier : 37 métiers dont 24 professions sanitaires et 13 professions sociales Par secteur d'activité : 4 secteurs (santé, services sociaux et médico-sociaux, aide à domicile et Transports sanitaires) Deux rubriques transverses : Rubrique Données contextuelles : regroupe des données sur la démographie en Midi-Pyrénées, les difficultés de recrutement et l'insertion des formés dans le secteur sanitaire et social Rubrique Etudes et Travaux : donne accès aux diagnostics territoriaux menés par la Région entre 2008 et 2010 mais également aux autres publications régionales et nationales sur le secteur
10 MOOC pour repenser son orientation ou sa reconversion professionnelle pendant le confinement Publié le 23 avr. 2020 à 7h01Mis à jour le 24 avr. 2020 à 18h41 Chaque mois, retrouvez la sélection de MOOC concoctée par notre partenaire My-Mooc.com* pour les lectrices et lecteurs des Echos START. Cette sélection "bonus" devrait vous permettre d'avancer dans vos réflexions sur votre orientation ou votre reconversion professionnelle. Et si la reconversion ne vous tente pas, vous pouvez toujours retrouver la sélection d'avril.
Consultation du CSE sur la formation : les obligations de l'employeur Nous avons fait le point dans un précédent article sur les obligations sociales de l’employeur en matière de formation professionnelle, obligations impactées notamment par la redéfinition de l’action de formation et l’évolution de l’entretien professionnel apportées par la loi Avenir professionnel. Mais l’employeur est aussi tenu à d’autres obligations concrètes, comme celle de consulter le CSE ou les représentants du personnel sur les orientations stratégiques de la formation et sur le plan de développement des compétences. Consultation du CSE sur les orientations de la formation professionnelle Tout employeur a obligation d’organiser trois consultations du CSE, ou à défaut des délégués du personnel, sur les trois grandes thématiques suivantes : les orientations stratégiques de l’entreprise,la situation économique et financière de l’entreprise,la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.
Les jeudis par thématiques Acteurs de la formationApprendre Divers Formation et santé Qualité, évaluation Réglementation (CPF, CEP, réforme, …) Technologie, numérique Quelles nouvelles modernités pour le secteur de l'assurance ? Lors du TDAY Insurance à Paris 9ème, le 7 Novembre 2019, le thème « Quelles nouvelles modernités pour le secteur de l’assurance ? » sera traité successivement par : A partir de 9H15 (talks) : Djamel Souami, Thierry Beaudet, Virginie Raisson-Victor
AFREF Ses principes L’AFREF agit en tant qu’association régie par la loi de 1901. Elle n’a aucun but lucratif. Elle finance ses activités par le produit des adhésions de ses membres et par celui des participations d’acteurs extérieurs à l’association aux séminaires qu’elle organise. L’AFREF constitue un lieu de veille, d’ouverture, d’échange, de débat et de recherche. Elle puise sa richesse et sa notoriété dans la pluralité d’expériences et d’opinions de ses membres, de ses intervenants et de son public. 20 activités de formation avec le mindmapping Que faire avec le mindmapping en formation ? Voici une liste de 20 suggestions et des liens qui renvoient vers des exemples. Le Mind mapping : le couteau suisse de la formation Ce qu’on peut faire avec le mindmapping en classe ou en salle de formation n’est pas toujours clair pour tout le monde. Pourtant, cette discipline de la pensée visuelle permet d’accomplir énormément de choses. J’ai donc rassemblé dans une carte mentale Mindomo une série d’activités et de liens renvoyant vers des articles ou d’autres ressources en ligne.
Organismes de formation, fonctionnement, obligations, contrôles La réalisation des actions de formation : des obligations simplifiées 1. La loi du 5 septembre 2018 indique simplement que pour la réalisation des actions concourant au développement des compétences précédemment mentionnées, « une convention est conclue entre l’acheteur et l’organisme qui les dispense, selon des modalités déterminées par décret ». La règlementation précédente détaillait dans la partie législative du code du travail le contenu de cette convention. Le contenu de la convention reste précisé par la loi dans le cas d’une convention entre une personne physique et un organisme de formation. 2.